Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Социология труда и занятости. Практикум
.pdf
8 Глоссарий
АДМИНИСТРАЦИЯ (от лат. administrate - управление) – руководящий
персонал предприятия, учреждения, который для воздействия на
функциональное поведение работников наделяется соответствующими
властными полномочиями. Она несет определенную ответственность
(полномочия по распоряжению имуществом, по заключению договоров,
организационно-распорядительные и контрольные полномочия,
осуществляемые в отношении членов трудовой организации и др.). Часть
полномочий, которые необходимы для реализации социальных функций,
осуществляется ею совместно с трудовым коллективом или
представляющими его общественными организациями.
АДАПТАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ – приспособление, привыкание
человека к требованиям профессии, усвоение им производственнотехнических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения
трудовых функций.
БЮДЖЕТ – совокупность личных (индивидуальных, семейных,
организационных и др.) доходов и расходов за определенный временной
период.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СОЦИАЛЬНОЕ - система взаимообусловленных
социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой
действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием
ответных действий других субъектов.
ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ (на англ. time, labour; на нем. аrbeitszeit) –
установленная обычаем, законом, договором норма продолжительности
труда; или время фактически затрачиваемое на производство материальных и
духовных благ или выполнения определенного объема работ.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ – закрепленная правом и иными
социальными нормами система организационных отношений, направленная
на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой
91
деятельности, которая является необходимым условием успешного
функционирования организации и основой развития коллектива.
КАПИТАЛИЗМ – тип социально-экономической системы, возникшей в
поздние средние века, в настоящее время характерный для большинства
индустриальных стран. Общими признаками капитализма считаются: частная
собственность на средства производства, свободный рынок, конкуренция,
стремление к максимизации прибыли как движущей силы экономических
процессов, наемный труд большей части населения как основной источник
средств к существованию.
КАРЬЕРА (на франц. carriere) – продвижение человека по ступеням
производственной, имущественной, административной, социальной или иной
иерархии, которое предполагает наличие механизмов социального отбора
(селекции) наиболее способных людей в сферах образования,
профессиональной подготовки и повышения их квалификации в трудовой,
общественно-политической, военной, научной и другой деятельности.
Характер, тип, темп карьеры определяются как господствующими
общественными отношениями, объективными возможностями,
предоставляемыми данным обществом для ее осуществления, так и
обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными
способностями, волей, целеустремленностью, семейным положением,
состоянием здоровья и др.
КАЧЕСТВО ЖИЗНИ – обобщающая социально-экономическая категория,
которая включает в себя уровень потребления материальных благ и услуг и
удовлетворение духовных потребностей, здоровья, продолжительности
жизни, морально-психологический климат, душевный комфорт, условия
окружающей среды.
КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ – характеристика уровня организации
труда, которая выражается через систему тарифных разрядов рабочих. В ее
основе лежит оценка сложности выполняемой работы. От степени сложности
работы нужно отличать квалификационные характеристики работы,
92
определяющие объем профессиональных знаний и трудовых навыков,
которыми должен обладать рабочий данной профессии и данного разряда.
КОЛЛЕКТИВ (от лат. collectivus - собирательный) – группа, совокупность
людей, работающих в одной организации, на одном предприятии; в более
широком смысле - люди, объединенные общими идеями, интересами.
Коллектив работников одного предприятия иногда называют трудовым
коллективом.
КОМАНДНАЯ ЭКОНОМИКА – способ ориентации и управления
экономической системой, хозяйством страны, основанный на высоком
уровне централизации функций руководства экономикой, применении
директивных методов управления, сосредоточении основных видов ресурсов
производства в государственной собственности.
КОНКУРЕНЦИЯ (от лат. concurrentia - сталкиваться) – состязание между
производителями (продавцами) товаров, а в общем случае - между любыми
экономическими, рыночными субъектами; борьба за рынки сбыта товаров с
целью получения более высоких доходов, прибыли, других выгод.
Конкуренция представляет цивилизованную, легализованную форму борьбы
за существование и один из наиболее действенных механизмов отбора и
регулирования в рыночной экономике.
ЛИДЕР (от англ. leader - ведущий, руководитель) – авторитетный член
группы, организации, общества, выполняющий функции организатора,
инициатора группового взаимодействия, принимаемый группой благодаря
его способности решать важные для группы проблемы и задачи.
ЛИЧНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ – собственность, принадлежащая человеку,
семье; индивидуальная собственность. К объектам личной собственности
обычно относят непроизводственные бытовые объекты, вещи, имущество.
МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
– небольшое предприятие любой формы
собственности, характеризуемое, прежде всего ограниченным числом
работников (не более нескольких сот) и занимающее крайне небольшую
долю в общем по стране, региону объеме деятельности, являющейся
93
профильной для предприятия. К малым предприятиям относятся
производственные, коммерческие, консалтинговые фирмы, многие
предприятия розничной торговли, сферы услуг. Малым предприятиям
оказывается государственная поддержка.
МЕДВЕДИ
– биржевые спекулянты, играющие на понижение курса (цены)
ценных бумаг, валют, товаров.
МЕНЕДЖЕР
– специалист по управлению производством и обращением
товаров, наемный управляющий. Менеджеры организуют работу в фирме,
руководят производственной деятельностью групп сотрудников фирмы.
Менеджер является должностным лицом компании в которой он работает и
входит в средний и высший руководящий ее состав.
НАЕМНЫЙ ТРУД – труд наемного работника, работающего по договору
найма на предприятии, собственником которого он не является.
НАСТАВНИЧЕСТВО – одна из форм профессиональной подготовки
молодых работников опытными квалифицированными специалистами.
НАУКОЕМКОСТЬ – показатель пропорции между научно-технической
деятельностью и производством в виде величины затрат на науку,
приходящихся на единицу продукции. Также может быть представлена
соотношением числа занятых научной деятельностью и всеми занятыми на
производстве.
НЕРАВЕНСТВО ДОХОДОВ – различия в доходах между отдельными
лицами, семьями или между различными группами населения, между
областями или странами. Неравенство между отдельными лицами
обуславливается различием в способностях зарабатывать и размерами
принадлежащей им собственности.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА – теория и практика построения элементов
рабочего процесса, с целью их взаимной увязки и адаптации к условиям
данного предприятия.
ОРУДИЯ ТРУДА – часть средств производства, с помощью которых
осуществляется непосредственное воздействие на предмет труда.
94
ПЕРСОНАЛ – личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть
этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы,
(например, управленческий персонал).
РАБОЧАЯ СИЛА – в соответствии с международным стандартом это
экономически активное население; совокупность физических и духовных
способностей человека, используемых в общественном производстве;
специфический товар, продаваемый предпринимателю; способность к труду.
РАВЕНСТВО ВОЗМОЖНОСТЕЙ – идея, согласно которой все люди,
независимо от класса, возраста, расы или рода, должны иметь равные права в
путях достижения желанного положения в обществе.
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА – функционально интегрированная система
производственных ролей и специализаций внутри общества. В
организационно-техническом аспекте соотносится с изменением его
содержания как способа связи производителя со средствами производства,
определяемого уровнем развития производительных сил.
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – форма оплаты труда работников, при
которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством
произведенной работником продукции заданного качества. При этом за
каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто
развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок, если
количество произведенной работником продукции превосходит заранее
установленный уровень. Такая форма оплаты носит название сдельнопрогрессивной.
СФЕРА УСЛУГ – отрасль народного хозяйства; продукты, потребительская
стоимость которых выражается в предоставлении удобств. Процесс
производства услуг, как правило, совпадает с их потреблением.
ТАРИФИКАЦИЯ (франц. tarification) – установление тарифов на услуги и
ставок оплаты труда.
ТЕХНОЛОГИЯ (от греч. techne искусство и logos - слово, учение) – способ
преобразования вещества, энергии, информации в процессе изготовления
95
продукции, обработки и переработки материалов, сборки готовых изделий,
контроля качества, управления. Технология воплощает в себе методы,
приемы, режим работы, последовательность операций и процедур, она тесно
связана с применяемыми средствами, оборудованием, инструментами,
используемыми материалами. Совокупность технологических операций
образует технологический процесс.
ТРУДОУСТРОЙСТВО – система мероприятий, проводимая
государственными органами, общественными организациями и
специализирующимися на оказании данной услуги предприятиями в целях
содействия населению в поиске, направлении и устройстве на работу, в
соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой,
образованием и с учетом общественных потребностей.
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА – суммарные денежные средства предприятия
или организации, израсходованные в течение определенного периода
времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.
ХРОНОМЕТРАЖ – измерение затрат рабочего времени, затрачиваемых
работником на выполнение отдельных трудовых операций с целью
определения трудоемкости этих операций, работ.
ЧЕЛОВЕК ЭКОНОМИЧЕСКИЙ – индивид, поведение которого
отличается рациональностью и стремлением получить максимальную
выгоду.
ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ – единица измерения рабочего времени, в котором
учитывается не только непосредственное время работы, но и все остальное
время дня. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу
независимо от числа отработанных им в этот день часов.
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТРЕД-ЮНИОНИЗМ – теория, согласно которой
профсоюз должен ограничивать свою деятельность следующими задачами:
борьба за повышение заработной платы, сохранение рабочего времени,
улучшение условий труда, то есть воздействовать только на экономическую
сферу.
96
ЭФФЕКТ КЕЙНСА – ситуация, при которой снижение заработной платы
1
стимулирует занятость, возникающая в случае, если имеет место падение
нормы процента по отношению к предельной эффективности капитала в
ответ на сокращение спроса на деньги и более низкий уровень дохода.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА – важнейший экономический показатель,
характеризующий результативность трудовой деятельности людей и
выражающийся в достижении наибольшего эффекта при минимальных
затратах труда.1
При составлении глоссарии были использованы следующие источники информации:
1. Академик: словари и энциклопедии. – URL: http://dic.academic.ru/
2. Краткий экономический словарь. – URL: http://ekslovar.ru/
3. Вокабула: энциклопедии, словари, справочники – онлайн. – URL: http://www.xn--
80aacc4bir7b.xn--p1ai/
97
Приложение А (рекомендуемое)
Пример оформления титульного листа реферата
(согласно СТО 02069024.101 2015)
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
______________________________
наименование факультета (института)
Кафедра _________________________________
наименование кафедры
РЕФЕРАТ (16 пт, полужирный)
______________________________________(16 пт, полужирный) наименование темы
ОГУ 03.03.02.6015 026 Р
Руководитель
канд. техн. наук, доцент
______ _________________
подпись инициалы фамилия
«___»_____________20___г.
Студент группы__________
______ _________________
подпись инициалы фамилия
«___»_____________20___г.
Оренбург 20__
98
Реферат представляет собой небольшое устное сообщение, которое
изложено в письменной форме, либо доклад на заданную тему, составленный
на основе обзора информации из разных источников. Целью реферата может
являться демонстрация знаний студентами по определенному предмету, теме
либо проблеме, а также самостоятельное изучение определенной темы или
проблемы исследования, в случае пропуска лекционного занятия.
При написании реферата необходимо придерживаться определенных
требований. Тема реферата выбирается из общего списка и согласовывается
с преподавателем, либо назначается им непосредственно. Процесс написания
реферата лучше разбить на следующие этапы:
- определение объекта и предмета исследуемой проблемы;
- анализ научной литературы по проблеме исследования;
- подбор литературы по теме реферата;
- логическое раскрытие и изложение материала.
Структура реферата должна содержать следующие основные разделы:
Введение – обосновывается выбор темы и её актуальность, определяется
объект и предмет исследования.
Основная часть – излагается собственный взгляд или оценка исследуемой
проблематики на основе анализа круга источников и литературы по данной
проблеме.
Заключение — формулируются выводы и рекомендации. Заключение
должно быть кратким, четким, выводы должны вытекать из общего
содержания реферативной работы.
Список используемой литературы.
В конце реферата могут быть представлены приложения в виде примеров,
анкет, схем, диаграмм, данных, таблиц.
При оценке реферата преподаватель исходит из следующих критериев:
соответствие темы содержанию; достаточность и актуальность
привлеченных к рассмотрению источников; методологическая корректность
99
и обоснованность выводов; логика и стиль изложения материала;
соответствие правилам в оформлении реферата.
К типичным ошибкам студентов можно отнести:
- написание реферата в виде сплошного текста, без обращения к
первоисточникам информации;
- раскрытие темы без учета различных научных подходов исследователей к
данной проблематике;
- отсутствие цитирования, ссылок и сносок на использованный материал
- ошибки в оформлении библиографических записей.
100
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]