Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Социология труда и занятости. Практикум
.pdf
14. Определенная совокупность обязанностей и норм поведения,
благодаря которой поддерживается моральный престиж
профессиональных групп в общественном сознании называется…?
а) профессиональная этика
б) профессиональный долг
в) профессиональная честь
г) профессионализм
15. Что можно изучать через анализ профессиональной этики?
а) взаимоотношения внутри профессиональных коллективов
б) нравственные качества личности работника
в) специфические нравственные нормы, свойственные данной профессии
г) ничего из перечисленного
д) все из перечисленного
16. Что может влиять на степень охвата и масштаб социального
контроля в трудовой организации?
а) фактическое состояние организационно-трудовых отношений
б) уровень производительности труда
в) формы заработной платы
г) профессиональная этика
17. Общественные отношения в трудовой организации, возникающие по
вопросам распределения прав, ответственности, исполнения
обязанностей, применения мер принуждения и поощрения называются?
а) трудовыми нормами
б) трудовым этикетом
в) трудовой дисциплиной
г) трудовыми отношениями
41
18. Трудовой спор – это?
Виды трудового
поведения
а) конфликт между администрацией и персоналом
б) разногласия между работником (работниками) и работодателем по вопросу
регулирования трудовых отношений
в) забастовка
г) разногласия внутри трудового коллектива
Практические задания
1. Определите виды трудового поведения, исходя их предложенных
оснований классификации.
2. Оценочное отношение работника или трудового коллектива к
собственной трудовой деятельности, различным ее аспектам выражается
через показатели удовлетворенности трудом, которые также отражают
процесс адаптации работника на предприятии (в организации). В социологии
труда различают общую и частичную удовлетворенность трудом. Общая
характеризует удовлетворенность в целом, а частная — отдельными его
составляющими и элементами производственной ситуации.
Удовлетворенность трудом является критерием объяснения поступков
отдельных работников и трудовых групп. Она определяет способ, стиль и
манеру общения администрации с работниками, т.е. различается поведение
42
удовлетворенных и неудовлетворенных работников, управление
Двухфакторная теория
мотивации Ф. Герцберга
удовлетворенными и неудовлетворенными людьми. Укажите на менее пяти
факторов, способствующих, на ваш взгляд, достижению удовлетворенности
трудом работниками.
3. Одной из основополагающих теорий трудовой мотивации является
двухфакторная теория американского ученого Ф. Герцберга. По
результатам социологических опросов работников, ученый выделил две
группы факторов, оказывающих влияние на степень удовлетворенности
трудом работников. Назовите, что лежит в основе указанных факторов.
Какая группа факторов указывалась работниками при определении
неудовлетворенности трудом, а какая вызывала удовлетворенность трудовой
деятельностью?
4. Перед вами позитивные функции трудовых конфликтов. Для каждой
функции опишите ее проявление.
43
5. Трудовая адаптация работника проявляется в показателях его трудовой
_________
характеризуется освоением
профессиональных навыков и умений,
необходимых для качественного выполнения
функциональных обязанностей
_________
характеризуется включением личности в
систему социальных взаимоотношений
трудовой организации с принятием ее
традиций, норм, ценностных ориентаций
_________
характеризуется освоением особенностей
быта и традиций проведения свободного
времени данной трудовой организации
_________
характеризуется освоением организационной
структуры трудовой организации, системы
управления и обслуживания
производственным процессом, режимом
труда и отдыха
деятельности и бывает двух основных типов: первичная - возникающая при
изначальном вхождении индивида в трудовую среду, и вторичная -
возникающая при существенных изменениях производственной среды или при
смене рабочего места. Ниже представлены характеристики трудовой
адаптации, ориентируясь на них, определите ее виды.
6. Трудовой конфликт может иметь следующие негативные последствия:
А) ухудшение социального самочувствия работников внутри трудового
коллектива
Б) снижение мотивации к труду и показателей трудовой активности
Приведите еще варианты отрицательных последствий трудовых конфликтов.
Существуют ли у трудовых конфликтов положительные функции. Свой ответ
аргументируйте.
44
7. С целью преодоления состояния отчуждения, которое выражается
настроением беспомощности, бессмысленности, отстраненности в
процессе трудовой деятельности работников на предприятии,
применяются различные формы производственной демократии, через
участие рабочих и служащих предприятия в управлении собственностью и
распределение прибыли, а также используются организационнотехнологические решения.
Задание 1: Укажите негативные последствия отчуждения труда
Задание 2: Приведите примеры форм участия работников в принятии
управленческих решений
Задание 3: Охарактеризуйте методы «обогащения» труда
8. Акио Морита – основатель и руководитель всемирно известной
корпорации по производству бытовой электроники и высокотехнологичной
продукции Sony (Sony Corporation), неоднократно заявлял, что управление
его фирмой осуществляется согласно принципу «Все мы – большая семья!».
В его основе заложена организационная система, при которой каждый
рабочий и инженер думает об интересах фирмы как о собственных
интересах. Также это подтверждается тем фактом, что японские
компании при ухудшении деловой конъюнктуры стараются делать все
возможное, чтобы не допустить увольнение персонала, а если фирма
терпит убытки, то снижение заработной платы начинается с вершины
административной лестницы. Укажите, какая идеология лежит в основе
подобного принципа управления производством. Выделите ее основные
характеристики.
45
9. В зависимости от субъектов выделяют четыре основных вида
социального контроля в сфере труда. Впишите в таблицу виды социального
контроля и представьте их краткую характеристику.
46
2.5 Тема: Занятость и безработица
Занятость населения как социально-экономическая категория. Понятие и
структура занятости. Стратегия эффективной занятости. Роль государства в
условиях рыночного регулирования занятости. Экономические,
юридические и социальные условия эффективности занятости. Безработица
и ее формы: временная, структурная, сезонная, циклическая, региональная.
Дефицит трудовых ресурсов и скрытая безработица. Резервная армия труда.
Структура и функции службы занятости. Особенности безработицы на
российском рынке труда.
Вопросы для самоконтроля
1. В чем заключается социально-экономическое содержание занятости?
2. Опишите стратегии по развитию эффективной занятости, условия,
способствующие ее достижению.
3. Дайте характеристику государственной политики занятости
4. Кто относиться к занятому и незанятому населению согласно
законодательству Российской Федерации?
5. Дайте определение понятию «служба занятости». Опишите ее структуру и
основные направления деятельности
6. Какими правами обладают службы занятости в Российской Федерации?
7. Что собой представляет резервная армия труда?
8. Что представляет собой безработица? Кто относится к безработным в
Российской Федерации
9. Какие виды безработицы вам известны? Что понимается под
естественным уровнем безработицы?
10. Охарактеризуйте особенности безработицы в России.
47
Тесты
1. Каким понятием характеризуется деятельность граждан, связанная с
удовлетворением их личных и общественных потребностей, приносящая
им трудовой доход в рамках существующего законодательства?
а) работа
б) занятость
в) трудоустройство
г) заработок
2. Добровольная трудовая деятельность, которая осуществляется в
свободное от основной работы время, называется?
а) внутренняя занятость
б) самозанятость
в) вторичная занятость
г) не полная занятость
3. Работники, занятые на условиях подряда или на случайных работах,
именуются?
а) сезонные работники
б) временно занятые
в) низкоквалифицированные работники
г) случайно занятые
4. Что понимается под количественной гибкостью в сфере занятости?
а) самозанятость
б) спрос на рабочую силу превышает предложение
в) предложение рабочей силы превышает спрос на нее
г) мобильность служб занятости
48
5. Уровень женской занятости в мире за последние 50 лет…?
а) падает
б) растет
в) остается неизменным
6. Что относится к негативным последствиям распространения
неполной занятости?
а) снижение уровня социальных гарантий для занятого населения
б) снижение производительности труда на предприятии
в) усиление конфликтности внутри трудовых коллективов
г) резкий рост безработицы
7. Согласно Закону РФ «О занятости населения» занятыми считаются
граждане?
а) предприниматели
б) работающие по договорам подряда
в) военнослужащие всех родов войск
г) все перечисленные
8. Что предполагает свободно избранная занятость?
а) отсутствие участия государства в регулировании занятости
б) наличие значительного количества свободных рабочих мест
в) право работника распоряжаться собственной рабочей силой по своему
усмотрению
г) свободный выбор по видам трудовой деятельности
9. Исходным показателем для анализа занятости в международной
статистике выступает?
а) доля занятых в общей численности населения государства
49
б) уровень экономической активности населения
в) среднегодовая численность занятых
г) численность рабочей силы
10. Занятость населения, которая позволяет обеспечивать стабильный
доход работающим гражданам, способствует развитию личности, росту
ее образовательного и профессионального уровня на основе роста
увеличения общественной производительности труда считается?
а) полной
б) фактической
в) практичной
г) эффективной
11. Когда в современной России была создана Федеральная служба
занятости населения?
а) в 1990г.
б) в 1991 г.
в) в 1993 г.
г) в 1997 г.
12. Что входит в обязанности службы занятости?
а) предоставление субсидий безработным в объеме полного заработка
б) анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу
в) направлять безработных на общественные работы, в случае отказа от
представленных вакансий
г) повышать квалификацию безработных
50
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]