Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Социальное взаимодействие власти, предпринимателей и наемных работников. Социологический анализ. Учебное пособие
.pdf
Модальность – формы и связи взаимодействия индивидов или социальных групп, предполагающие конкретные характеристики: однои двустороннее; непрерывное и продолжительное; прерывное и непродолжительное; организованное и неорганизованное; антагонистическое
и солидарное, партнерское; экстенсивное и интенсивное; всеобъемлющее и безгранично тотальное (максимально кумулятивное); незначительное и значимое; имеющее значение для различных сторон жизни.
Мотивация – побудительные силы, вызывающие и направляющие
поведение человека на достижение цели.
Норма социальная – это исторически сложившийся в конкретном
обществе предел, мера допустимого (дозволенного или обязательного)
поведения людей, групп, организаций. Социальные нормы ориентированы на обеспечение социально значимых интересов общества, групп.
Примеры: нормы – ценности, правовые нормы, корпоративные нормы,
обычные нормы, нормы морали, нормы служебного поведения, профессиональные нормы, мода, правила приличия, правила вежливости, технические нормы, табу [43, 297–299].
Организованная солидарно-антагонистическая система социального взаимодействия – такая система, в которой одна сторона в лице
субъектов отчасти применяет принуждение, другая сторона отчасти
добровольно подчиняется и поддерживает действия первой стороны.
Пример: взаимодействие членов семьи, церкви, государства, профессиональных союзов.
Организованно-антагонистическая система социального взаимодействия – такая система, в которой один субъект по отношению
к другому постоянно использует насилие и принуждение для достижения
только своих целей и желаний. Пример: принуждение и насилие в тюрьме, по отношению господ к рабам или крепостным, победителей к побежденным и т. д.
Организованно-солидарная система взаимодействия – такая
система, в которой субъекты имеют структуры и механизмы управления, одинаково понимаемые цели и способы их достижения.
Организованно-солидарная система социального взаимодействия – такая система, в которой субъекты соотносят усилия для достиже-
ния одинаково понимаемых целей и направляют их для достижения желаний сторон. Пример: хорошие семьи; профессиональные и общественные объединения.
241
Подсистемы действия – основа для классификации многообразия
поступков индивидов, социальных групп и объяснения их содержания
и мотивации. Пример: 1) личностная; 2) социальная; 3) культурная; 4) биолого-психологическая подсистемы (по Т. Парсонсу).
Потребности – исходные побудители деятельности человека, кото-
рые выражают недостаток (отсутствие) и желание чего-либо.
Разрушение и дезорганизация структур взаимодействия – это на-
рушения типичных последовательных действий индивида или социальных групп, возникающие как результат отказа индивида или социальных групп от повседневных установок, ранее известных как проявление санкционированной морали и нравственного поведения, а также
результат распада стабильных и реалистичных соответствий между намерениями и целями достижения чего-либо.
Социальная борьба – следствие антагонизма моральных убеждений, а также разного понимания норм должного, рекомендованного и запрещенного поведения индивидами или социальными группами.
Социальная мобильность – переход индивида (группы) из одной
социальной позиции в другую.
Социальная ответственность (корпоративная) – норма поведения предпринимателя (собственника или собственников организации),
предполагающая соблюдение конкретных ценностей, интересов связанных групп, проявлением которых является направление части прибыли
для удовлетворения потребностей связанных групп.
Социальное взаимодействие – это процесс, основой которого является действие индивида или социальной группы, предполагающее ответное действие, а также ответную эмоциональную реакцию.
Социальный институт – устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих взаимодействие людей в определенной сфере жизнедеятельности и организующих их в систему ролей и статусов [2, 125].
Социальный конфликт – 1) противоборство (столкновение) сторон (двух и более), обусловленное противоположностью (несовместимостью) их целей, интересов и ценностей; 2) позитивный фактор, детерминирующий социальные перемены и поддающийся рационально-институциональному регулированию; 3) основный механизм изменения типов
культуры и шаблонов поведения.
242
Социальный обмен – это процесс, в котором субъекты взаимодействия применяют конкретные единицы (предметы, ценности), действуя
в соответствии со сформировавшимися шаблонами кар и наград во всех
сферах социальной жизни: определенное наказание за определенное преступление и определенная награда за услугу.
Социальный статус – 1) положение (позиция) человека в обществе,
в значительной мере обусловленное тем, представителем какой социальной группы он является. Пример: экономический, политический, правовой, профессиональный, социокультурный, территориальный статусы;
2) положение индивида или социальной группы относительно индивидов, групп, устанавливаемое по социально значимым для данной общественной системы признакам (возраст, пол, профессия и др.). Статус связан с другими позициями через систему прав и обязанностей.
Социология – это наука об общих и специфических социальных за-
конах и закономерностях развития и функционирования исторически определенных систем, наука о механизмах действия и формах проявления
этих законов и закономерностей в деятельности личностей, социальных
групп, общностей, классов, народов [42, 25].
Стейкхолдеры – (от англ. stakeholder; букв. «владелец доли (полу-
чатель процента); держатель заклада», изначально – распорядитель (доверительный собственник) спорного, заложенного или подопечного
имущества, дольщик); в узком смысле слова: то же, что и shareholder (ак-
ционер, участник), т. е. лицо, имеющее долю в уставном (складочном)
капитале предприятия; в широком смысле: одно из физических или юри-
дических лиц, заинтересованных в финансовых и иных результатах деятельности компании: акционеров, кредиторов, держателей облигаций,
членов органов управления, сотрудников компании, клиентов (контрагентов), общества в целом, правительства. В последнем значении используется в так называемой теории стейкхолдеров (первоначально сформулированной Р. Фриманом в 1984 г.), одной из концепций в этике бизнеса [52].
Зачастую под термином «стейкхолдеры» подразумевают группы влия-
ния, существующие внутри или вне компании, которые надо учитывать
при осуществлении деятельности. Интересы стейкхолдеров могут вступать в противоречие друг с другом. Стейкхолдеров можно рассматривать
как единое противоречивое целое, равнодействующая интересов частей
которого будет определять траекторию эволюции организации.
243
Теоретическая социология – совокупность теоретических знаний,
имеющих высокую степень абстракции (обобщения), глубокий, систематизированный, обобщенный взгляд, понимание и объяснение общественной жизни. Она ориентирована на формулирование закономерностей социального мира, общественных изменений, механизмов их действия
и форм проявления.
Типы социальных отношений – преобладающий характер связей,
ценностей, норм поведения и способов решения возникающих конфликтов в процессе взаимодействия: семейный, договорной, принудительный. Пример: семейный тип отношений как отношения между матерью
и ребенком, друзьями, при которых одна из сторон, индивид или социальная группа, получает от другой поддержку, заботу, одобрение, помощь
и сочувствие.
Элементы социального взаимодействия – 1) действия или акты
поведения, совершаемые индивидами и социальными группами, которые можно разделить на две группы: делание чего-нибудь (facere); неделание (non-facere) чего-нибудь: а) акты воздержания (abstinere); в) акты
терпения (pati); 2) представления; 3) ценности; 4) нормы поведения;
5) отношения.
Эмпирическая социология – совокупность результатов эмпирических исследований на основе полученной информации (наблюдений,
опроса, анализа документов, данных статистики и т. д.) относительно различных проявлений в общественной жизни, жизнедеятельности индивидов, групп.
244
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие ................................................................................................ 3
РАЗДЕЛ 1. Институциональная среда взаимодействия власти,
бизнеса и общества .................................................................................... 6
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические аспекты
социального взаимодействия ....................................................................... 6
§ 1. Социальное взаимодействие как явление и процесс:
теоретико-методологические подходы ........................................ 6
§ 2. Социальная и культурная динамика взаимодействия.
Модальности и механизмы изменений
социального взаимодействия: Питирим Сорокин ..................... 19
§ 3. Структура социального действия: Талкотт Парсонс ................ 55
§ 4. Механизмы разрушения социального взаимодействия:
Гарольд Гарфинкель .................................................................... 63
§ 5. Факторы, влияющие на характеристики
социального взаимодействия ...................................................... 71
ГЛАВА 2. Взаимодействие власти, предпринимателей
и наемных рабочих в рыночных условиях ............................................... 97
§ 1. Власть, предприниматели и работники
в рыночных условиях ................................................................... 97
§ 2. Власть – актор социального взаимодействия в экономике ...... 108
§ 3. Предприниматели – акторы социального взаимодействия
в экономике ................................................................................ 116
§ 4. Динамика отношений российской власти
и предпринимателей ................................................................... 134
§ 5. Наемные работники – акторы социального взаимодействия
в экономике ................................................................................. 147
245
РАЗДЕЛ 2. Механизмы взаимодействия органов власти
и бизнеса в рамках корпоративной социальной ответственности 159
ГЛАВА 1. Теория и практика социальной ответственности
в экономике и социально-трудовых отношениях .................................. 159
§ 1. Понятия «социальная ответственность»,
«корпоративная социальная ответственность» ....................... 159
§ 2. Формы проявления корпоративной
социальной ответственности в деятельности бизнеса ............ 177
ГЛАВА 2. Специфика механизмов развития
корпоративной социальной ответственности в рыночных условиях ... 183
§ 1. Механизмы развития корпоративной
социальной ответственности .................................................... 183
§ 2. Социальная ответственность предпринимателя
в организации ............................................................................ 195
§ 3. Социологические методы анализа
особенностей социального взаимодействия власти,
предпринимателей и наемных рабочих .................................... 213
Заключение ............................................................................................... 226
Список библиографических ссылок ......................................................... 227
Список использованной литературы ...................................................... 231
Глоссарий ................................................................................................. 238
У ч е б н о е и з д а н и е
Воронина Людмила Ивановна
СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
ВЛАСТИ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ:
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Учебное пособие
Зав. редакцией М. А. Овечкина
Редактор С. Г. Галинова
Корректор С. Г. Галинова
Компьютерная верстка Г. Б. Головиной
План изданий 2013 г. Подписано в печать 28.10.13.
Формат 6084/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times.
Уч.-изд. л. 13,5. Усл. печ. л. 14,42. Тираж 100 экз. Заказ 2042.
Издательство Уральского университета
620000, Екатеринбург, ул. Тургенева, 4.
Отпечатано в Издательско-полиграфическом центре УрФУ
620000, Екатеринбург, ул. Тургенева, 4.
Тел.: + (343) 350-56-64, 350-90-13
Факс +7 (343) 358-93-06
E-mail: press-urfu@mail.ru
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]