Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Проектное обучение по образовательной программе «Организация работы с молодежью». Учебное пособие
.pdf
Приложение 6
Укажите, пожалуйста, некоторые сведения о себе:
11. Ваш пол: 1. Мужской 2. Женский
12. Ваш возраст: 1. До 20 лет 2. 21–25 лет 3. 26–30 лет
13. Стаж работы на предприятии:
1. До 3 мес. 2. 4–6 мес. 3. 7–12 мес. 4. Более 12 мес.
14 Ваше образование: 1. СПО 2. ВПО
15. Подразделение, в котором вы работаете____________
Благодарим за ответы!
241
Проектное обучение по образовательной программе «Организация работы с молодежью»
Приложение 7
Перечень примерных тем исследований
в рамках реализации проекта типа А «Организация
рекреационной деятельности в молодежной сфере»
1. Предпочтения молодежи в досуговой деятельности
2. Мотивация молодежи к занятиям рекреационной дея-
тельностью
3. Усвоение молодежью культурных ценностей в рекреа-
ционной деятельности (на примере культурно-массовой и спортивной деятельности)
4. Влияние рекреационной деятельности на профессио-
нальное становление молодежи
5. Отдых в представлениях молодежи
6. Удовлетворенность молодежи организацией досуга
и культурно-массовой деятельностью (по месту жительства, в организации)
7. Совет студентов как субъект рекреационной деятельности
8. Роль Совета молодежи (молодежной организации) пред-
приятия в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий
9. Роль профсоюзного комитета организации (профсоюза
студентов) в организации культурно-массовой, спортивной деятельности на предприятии
10. Физическая рекреация как фактор социализации моло-
дежи
11. Субкультура как способ творческой самореализации мо-
лодежи
12. Воздействие сети Интернет на духовно-нравственное
воспитание молодёжи
242
Приложение 7
13. Эффективность реализации корпоративных молодежных социальных программ (досуговых, оздоровительных, спортивных и т. д.)
14. Роль молодежного фестиваля в формировании познавательных мотивов молодежи (студенческой, работающей)
15. Влияние спортивных соревнований на воспитание духовно-нравственных качеств молодежи
16. Фитнес как средство профилактики интернет-зависимости молодежи
17. Востребованность форм культурно-массовой деятельности среди молодежи
18. Роль и участие молодежи в художественной самодеятельности, любительских объединениях, клубах по интересам
19. Индивидуальные формы культурно-досуговой деятельности как фактор, способствующий социализации молодежи с особенностями развития
20. Потенциал театрализованных праздников и обрядов
в профессиональной ориентации старшеклассников
21. Здоровый образ жизни по мнению молодежи
22. Удовлетворенность молодежи социальной инфраструктурой организации, города, региона
23. Удовлетворенность молодежи здравоохранением и охраной здоровья при занятиях физической культурой
и спортом
24. Взаимосвязь спортивного спонсорства и спортивных достижений талантливой молодежи
25. Общественное мнение молодежи о спорте высших достижений, резервном и массовом спорте
26. Роль культурно-массовой, спортивной деятельности
в восстановлении физических и психических сил молодых работников после трудового дня
27. Роль культурно-массовой, спортивной деятельности
в восстановлении физических и психических сил студентов (старшеклассников) после учебы
243
Проектное обучение по образовательной программе «Организация работы с молодежью»
28. Риски в молодежной среде при организации массовых
спортивных (культурно-массовых) мероприятий
29. Качество жизни и рекреационная деятельность подростков
30. Проблемы отдыха молодой семьи (студенческой семьи)
31. Проблемы восстановления физических и психических
сил молодых инвалидов
244
Приложение 8
Приложение 8
Критерии и показатели эффективности реализации
рекреационных направлений программы «Молодежь»
на предприятии
№
п/п
Оздоровление молодых работников предприятия и членов их семей
Направление средств
на оздоровление моло-
1
дых работников предприятия
Направление средств
на оздоровление детей
2
молодых работников
предприятия
Информированность
о работе, проводимой
на заводе по оздоровле-
3
нию молодых работников, а также членов их
семей
Критерии
эффективности
Показатели
1. Сумма средств, затраченных на оздоровление молодых работников
(в расчете на 1 оздоровившегося молодого работника).
2. Сумма средств, направленных предприятием на оздоровление молодых
работников (в расчете на 1 молодого
работника завода).
1. Сумма средств, затраченных на оздоровление детей молодых работников (в расчете на 1 оздоровившегося
ребенка).
2. Сумма средств, направленных предприятием на оздоровление детей молодых работников (в расчете на 1 ребенка работников завода в возрасте
от 7 до 15 лет включительно).
Индекс информированности.
245
Проектное обучение по образовательной программе «Организация работы с молодежью»
№
п/п
Критерии
эффективности
Показатели
Удовлетворенность молодых работников рабо-
4
той по их оздоровлению,
Индекс удовлетворенности.
а также по оздоровлению членов их семей
Участие молодых работников предприятия в спортивных
и физкультурно-оздоровительных мероприятиях
1. Сумма средств, затраченных на при-
влечение молодых работников к ведеСредства, направленные
на привлечение моло-
1
дых работников завода
к ведению ЗОЖ и занятиям физкультурой
нию ЗОЖ и занятиям физкультурой
(в расчете на 1 участника).
2. Сумма средств, направленных пред-
приятием на привлечение молодых ра-
ботников к ведению ЗОЖ и занятиям
физкультурой (в расчете на 1 молодого
работника завода).
Участие молодых работ-
ников в мероприятиях
2
по привлечению заводчан к ведению ЗОЖ и занятиям физкультурой
1. Количество мероприятий.
2. Количество участников (чел./выходов).
3. % участия (отношение количества
участников к общей численности мо-
лодых работников завода) × 100 %).
1. Количество молодых работников,
посетивших оздоровительные группы
СОК (чел./выходы).
2. % посещения (отношение количе-
ства молодых работников, посетивших
Посещаемость заводского спортивно-оздо-
3
ровительного комплекса (СОК)
оздоровительные группы СОК, к об-
щей численности молодых работников
завода) × 100 %).
3. Отношение количества молодых ра-
ботников, посетивших оздоровитель-
ные группы СОК, к максимально-
му количеству молодых работников,
имевших возможность посетить оздо-
ровительные группы СОК.
Отношение должно стремиться к 1.
246
Приложение 8
№
п/п
Критерии
эффективности
Информированность
молодых работников
о работе, которая прово-
4
дится на заводе для привлечения работников
к ЗОЖ и занятиям физкультурой
Удовлетворенность молодых работников работой, которая проводится
5
на заводе для привлечения их к ЗОЖ и занятиям физкультурой
Участие молодых работников предприятия
в культурно-массовых мероприятиях
Средства, направленные на привлечение молодых работников заво-
1
да к участию в заводских
культурно-массовых мероприятиях
Участие молодых работников в заводских куль-
2
турно-массовых мероприятиях
Показатели
Индекс информированности.
Индекс удовлетворенности.
1. Сумма средств, затраченных
на привлечение молодых работников к участию в заводских культурно-массовых мероприятиях (в расчете
на 1 участника).
2. Сумма средств, направленных предприятием на привлечение молодых
работников к участию в заводских
культурно-массовых мероприятиях
(в расчете на 1 молодого работника завода).
1. Количество мероприятий.
2. Количество участников — молодых
работников (чел./выходов).
3. % участия (отношение количества
участников к общей численности молодых работников завода) × 100 %).
247
Проектное обучение по образовательной программе «Организация работы с молодежью»
№
п/п
Критерии
эффективности
Посещаемость творческих коллективов, фи-
3
нансируемых предприятием
Информированность
молодых работников
4
о культурно-массовых
мероприятиях
Удовлетворенность молодых работников куль-
5
турно-массовыми мероприятиями
Текучесть молодых ра-
1
ботников
Нарушение трудовой
2
дисциплины молодыми
работниками
Направление средств
3
на реализацию программы «Молодежь»
Показатели
1. Количество молодых работников,
участвующих в заводских культурно-
массовых мероприятиях (чел./выходы).
2. % посещения (отношение количе-
ства молодых работников, посетивших
культурно-массовые мероприятия,
к общей численности молодых работ-
ников завода) × 100 %).
Индекс информированности.
Индекс удовлетворенности.
Программа «Молодежь»
Коэффициент текучести.
Количество случаев нарушения трудо-
вой дисциплины молодыми работни-
ками на 100 молодых работников.
Сумма средств, затраченная на 1 моло-
дого работника.
248
Приложение 9
Приложение 9
Анкета
Уважаемый молодой работник!
Приглашаем Вас принять участие в социологическом исследовании по вопросам оздоровления, организации спортивных,
физкультурно–оздоровительных, культурно-воспитательных
мероприятий и работе с молодежью завода. Пожалуйста, прочитайте вопросы анкеты и отметьте тот вариант ответа, который совпадает с Вашим мнением, или допишите свой.
Заранее благодарим Вас за искренние ответы!
Оздоровление молодых работников предприятия
1. Получаете ли Вы информацию о (отвечайте по каждой стро-
ке, поставив +):
№
п/п
проведении на заводе профилактических мероприятий
(флюорографических обследований, профосмотров, вакцинации)
предоставлении льготного санаторно-курортного оздоровления (порядке получения путевок, санаторно-курортных
учреждениях и услугах, предоставляемых ими)
Мероприятия
Да,
всегда
1 2 3
Да, но
не всегда
Нет, не по-
лучаю
249
Проектное обучение по образовательной программе «Организация работы с молодежью»
№
п/п
предоставлении льготного детского оздоровления
предоставлении беспроцентного займа на диагностическое
обследование и лечение длительных заболеваний
том, что Вы застрахованы
(ДМС) и можете воспользоваться диагностическими и лечебными услугами в поликлиниках и больницах за счет средств
предприятия
Мероприятия
Да,
всегда
1 2 3
Да, но
не всегда
Нет, не по-
лучаю
2. Оздоравливались ли Вы в течение последних 12 месяцев
по льготной путевке от предприятия?
1. Нет
2. Да, в санатории-профилактории «Чистый ключ»
3. Да, в пансионате «Бургас»
4. Да (укажите, где именно?) в _____________________
3. Оздоравливались ли Ваши дети в течение последних 12 ме-
сяцев по льготной путевке от предприятия?
1. У меня нет детей
2. Да, оздоравливались (укажите, где именно?) ________
3 Нет, не оздоравливались
4. Удовлетворены ли Вы проводимой на предприятии работой
по льготному санаторно-курортному оздоровлению:
№
п/п
250
Мероприятия
1 работников завода
детей работников
Полностью
удовлетворен
Не совсем
удовлетворен
Нет, не удов-
летворен
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]