Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правоведение. Практикум
.pdf
различных профессий, выполняющих комплекс работ. Работает на основе
хозрасчета, несет коллективную ответственность за результаты труда.
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
(Ст.297 ТК РФ)
Вредный производственный фактор – производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. (Ст.
209 ТК РФ)
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению. (Ст.106 ТК РФ)
Время перерывов – время, включающее в себя регламентируемые и
нерегламентируемые перерывы.
Время работы – часть рабочего времени, в течение которого
выполняется определенная работа.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений. (Ст.164 ТК РФ)
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия
объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны
труда. (Ст.209 ТК РФ)
Группа – объединение людей, непосредственно контактирующих
друг с другом на базе общности целей, норм поведения и сочетания
индивидуальных и групповых интересов.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части
требований работников (их представителей) или несообщение работодателем
(его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего
решения.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором. (Ст.189 ТК РФ)
Дирекция – высшее руководство предприятия в лице директора и его
заместителей.
Должностной оклад – выраженный в денежной форме размер оплаты
труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей.
Должностные инструкции – основной документ, регламентирующий
назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения.
21
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты). (Ст.129 ТК РФ)
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора. (Ст.398 ТК РФ)
Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости
предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство
рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Звено управления – самостоятельная часть организационной структуры
на определенной ступени (уровне), состоящая из аппарата управления и
производственных подразделений.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторо-
нами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям
регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
Индивидуальный трудовой спор – это спор между работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а
также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
(Ст.381 ТК РФ).
Квалификация работника – уровень знаний, умений,
профессиональных навыков и опыта работы работника.
Коллективный договор (1) – правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей. (Ст.40 ТК РФ)
Коллективный договор (2) – правовой акт, регулирующий социально-
трудовые отношения между представителями работников и работодателя,
администрации и профсоюзов при помощи закона РФ «коллективных договорах и соглашениях».
Коллективный трудовой спор –- неурегулированные разногласия
между работниками (их представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных
договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение
22
выборного представительного органа работников при принятии локальных
нормативных актов.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых
или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими
федеральными законами. (Ст.164 ТК РФ)
Качество трудовой жизни – важнейшее условие роста
производительности труда, базирующееся на росте материальных
потребностей и концепции всестороннего развития личности. Качество
трудовой жизни включает в себя следующие группы показателей:
трудовой коллектив, оплату труда, рабочее место, руководство предприятия, служебную карьеру, социальные гарантия и блага.
Квалификационные категории – уровни достигнутой квалификации
управленческого персонала, определяющиеся на основе Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
Госкомтруда (КСДС).
Квалификационный разряд – уровень достигнутой квалификации
рабочего, определяемый на основе Единого тарифного квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Коллектив – средняя социальная группа, объединяющая людей,
занятых решением конкретных задач, основанная на общности целей,
принципов сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых
интересов и работающая на одном предприятии или в организации.
Коллективная (бригадная) оплата труда – форма оплаты,
построенная на планировании и учете труда по группе рабочих (бригаде)
или инженерно-технических работников.
Линейная структура – схема управления, основанная на
принципах единоначалия и централизма. Предусматривает выполнение
одним руководителем всех функций на каждом уровне управления с полным подчинением ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений.
Линейно-функциональная структура – схема управления, основанная
на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных
подразделений и распределения функций управления между ними. Реализует
принцип демократического централизма, при котором подготовка и
обсуждение решения производятся коллегиально, а принятие решения и
ответственности – только первым руководителем единолично.
Методы управления – способы осуществления управленческих
воздействий на персонал для достижения целей управления производством.
Существуют административные, экономические, социально-психологические
методы, которые различаются способами воздействия на людей.
23
Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении
работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой
счет. (Ст.310 ТК РФ)
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени. (Ст.101 ТК РФ)
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности
и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда. (Ст.160 ТК РФ)
Ночное время – это время с 22 часов до 6 часов. (Ст.96 ТК РФ)
Неформальные группы – свободно образованные малые группы лю-
дей, которые вступают в регулярное взаимодействие по интересам для достижения определенных целей.
Обработка персональных данных работника - получение, хране-
ние, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Объединение работодателей - некоммерческая организация,
объединяющая на добровольной основе работодателей для
представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами
местного самоуправления. (Ст.33 ТК РФ)
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(Ст.129 ТК РФ).
Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
Особенности регулирования труда - нормы, частично
ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо
предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные
правила. (Ст.251 ТК РФ)
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (Ст.209 ТК
РФ).
Операция управления – совокупность трудовых действий,
направленных на изменение формы или содержания информации,
выполняемых одни работником с помощью определенного набора
технических средств.
24
Оплата труда – основной мотив трудовой деятельности и денежный
измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между
результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность
труда работников различной квалификации.
Организационная структура – состав и соподчиненность
взаимосвязанных звеньев (подразделений) управления.
Организация рабочего места – совокупность мероприятий по осна-
щению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в
определенном порядке.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
(Ст.72.1)
Персональные данные работника – информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника. (Ст.85 ТК РФ)
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного
трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с
участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. (Ст.398 ТК РФ).
Принудительный труд – выполнение работы под угрозой
применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том
числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы
для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических
взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социаль-
ной, национальной или религиозной принадлежности.
(Ст.4 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
25
Профессиональные квалификационные группы – группы
профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом
сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью
в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору
или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами. (Ст.209 ТК РФ)
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации,
необходимой работнику для осуществления определённого вида
профессиональной деятельности.
Производственная деятельность – совокупность действий работни-
ков с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов
в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку
различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
(Ст.209 ТК РФ)
Персонал – все работники (трудовой коллектив, кадры), выполняющие
производственные или управленческиеоперации и занятые переработкой
предметов труда с использованием средств труда.
Персонализация – превращение индивидуальности в социально
функционирующего человека, интеллект, познания, черты характера которого характеризуют его как Личность.
Повременная оплата труда – оплата труда, применяемая в тех слу-
чаях, когда не представляется возможным пронормировать затраты
труда или когда заработная плата начисляется исходя из количества
отработанных часов и квалификации работника, определенной с помощью
тарифной ставки или должностного оклада.
Положение о подразделениях – документ, определяющий назначение
и место подразделения на предприятии, функции и задачи управления, права,
ответственность и формы поощрения работников подразделения.
Правила внутреннего распорядка – документ, регламентирую-
щий порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха,
основные обязанности сотрудников и администрации, а также меры поощрения и взыскания.
Премирование труда – дополнительная форма вознаграждения пер-
сонала, выплачиваемая за счет прибыли в случае достижения плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением.
Производственная группа – руководители и рабочие, занятые
определенным вида работ на нижнем уровне управления (звено, бригада, участок). Члены группы совместно работают над одним заданием, поощряются
за конечный результат, а различия между ними связаны а разделением видов
работ между членами группы в зависимости от квалификации рабочих.
26
Производственное структурное подразделение – самостоятельная
часть звена управления, выполняющая задачи оперативного управления
производством и обеспечивающая выпуск продукции в материальной
форме (жилые дома, готовые конструкции, перевезенные грузы, изделия).
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с ра-
ботодателем.
(Ст.20 ТК РФ)
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организа-
ция), вступившее в трудовые отношения с работником. (Ст.20 ТК РФ).
Рабочее место (1) – место, где работник должен находиться или куда
ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (Ст.209 ТК РФ)
Рабочее место (2) – пространственная зона, оснащенная техническими
средствами, в которой совершается трудовая деятельность работников,
совместно выполняющих работу или операции.
Рабочее время (1) – время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени. (Ст.91 ТК РФ)
Рабочее время (2) – установленная в законодательном порядке
продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан
выполнять порученную ему работу.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного
органа.(Ст.273 ТК РФ)
Рабочая сила – главный элемент любого трудового процесса,
обеспечивающий переработку предметов труда с помощью средств труда в
конечный продукт.
Рабочие – производственный персонал, осуществляющий трудовую
деятельность в материальном производстве с преобладающей долей
физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт
и сервисное обслуживание.
Регламент – совокупность правил, определяющих порядок
деятельности государственного органа предприятия, учреждения и организации.
27
Ролевая структура – деление коллектива по участию сотрудников в
творческом процессе на производстве, коммуникационным и поведенческим
ролям.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период. (Ст.99 ТК РФ).
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению ра-
ботодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы.
(Ст.166 ТК РФ).
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех
случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой
продукции или оказываемых услуг. (Ст.103 ТК РФ).
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных
с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном
уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. (Ст.45 ТК РФ)
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работни-
ками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений. (Ст.23 ТК РФ)
Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и
нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
(Ст.209 ТК РФ)
Совместительство – выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время. (Ст.282 ТК РФ)
Сдельно-премиальная система – система оплаты труда,
предусматривающая наряду с получением основной заработной платы
по сдельному наряду за выполненный объем работ и согласно действующим расценкам получение премии за конечный результат (сроки и качество работ).
28
Система управления – множество взаимосвязанных элементов,
составляющих единое целое и выполняющих функции управления.
Служащие – технические специалисты (машинистки, операторы, ку-
рьеры, лифтеры, кладовщики и др.), выполняющие вспомогательные работы
в управленческом процессе.
Социальная группа – относительно устойчивая совокупность людей,
имеющая общие интересы, ценности и нормы поведения, складывающаяся
в рамках исторически определенного общества.
Социальные блага – совокупность денежных и материальных благ,
получаемых персоналом предприятия, как правило, в разных размерах для
всех категорий работников и являющихся дополнительным источником
дохода.
Социальные гарантии – обязательства предприятия выплачивать
работникам компенсации и пособия по истечении каждого года или при
возникновении определенных форс-мажорных обстоятельств (свадьба,
смерть, инвалидность и др.).
Специалист – человек, окончивший высшее учебное заведение и
получивший определенную специальность. Российский стандарт высшего
профессионального образования предусматривает продолжительность
обучения 5 лет.
Среднемесячная оплата труда – денежный доход, определяемый
делением начисленного фонда оплаты труда предприятием или организацией, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременные
поощрения, на среднегодовую численность работающих.
Стратегия – определение перспективных целей развития
социально-экономической системы (района, предприятия).
Структура оплаты труда – совокупность денежных выплат работ-
нику, включающая основную и дополнительную заработные платы, вознаграждение, премию за конечный результат и материальную помощь.
Структурное подразделение – самостоятельная часть звена управле-
ния (отдел, служба, участок), выполняющая определенные задачи
управления на основе положения о структурном подразделении.
Ступень (уровень) управления – единство звеньев управления,
одинаково удаленных от верхнего звена (вершины) организационной
структуры.
Тарифная ставка (1) – фиксированный размер оплаты труда работ-
ника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)
за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат. (Ст.129 ТК РФ).
Тарифная ставка (2)– выраженный в денежной форме размер
оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени. В
большинстве отраслей народного хозяйства действуют часовые и дневные тарифные ставки.
29
Требования охраны труда – государственные нормативные требования
охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования
охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
(Ст.209 ТК РФ).
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (Ст.56 ТК РФ)
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (Ст. 15 ТК РФ)
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки,
квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.
Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном воз-
расте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет
включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I
и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а
также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше
трудоспособного возраста), занятые в экономике.
Управление профессиональными рисками – комплекс
взаимосвязанных мероприятий включающих в себя меры по выявлению,
оценке и снижению уровней профессиональных рисков. (Ст.209 ТК РФ)
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. (Ст.209 ТК РФ)
30
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]