Экономика предприятия (организации). Практикум. Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям

Норма выработки ( Нвыр ) — это установленный объем работ,

который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организа- ционно-технических условиях, она определяется по формуле:

ãäå Тсм — продолжительность рабочего времени (час, смена);

Чр — количество работников, участвующих в выполнении работы;

Нзт — норма затрат труда на единицу работы.

Расчет численности работников

Существует три метода расчета численности работающих: по нормам времени, по нормам выработки и по нормам обслужи-

вания.

1. Списочная численность рабочих (Чсп ) ïî норме времени на единицу продукции (Твр ) рассчитывается исходя из трудоемкости

производственной программы по формуле:

Пример.

Для производства 100 тыс. ед. продукции в год при норме времени 12 мин., или 0,2 часа и перевыполнении нормы выработки на 10% плановая численность работников составит:

Чсп 100 000 0, 2 / 1846,1 1,1 10 чел.

2.Ïî норме выработки ( Нвыр ):

относительно предыдущего примера

Чсп 100 000 / 5 /1848, 6 1,1 10 чел.

3. Ïî норме обслуживания ( Нобс ):

ãäå Nоб — количество оборудования; См — количество смен его работы;

ФРВном , ФРВпл — фонд рабочего времени соответственно номинальный и плановый.

41

Пример.

В цехе 60 станков, норма обслуживания 6 станков на человека. Цех работает в 2 смены.

Чсп 60 / 6 2 260 / 234 22 чел.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и каче- ство труда, включенная в себестоимость продукции.

Существует три модели определения уровня заработной платы и премирования, каждая из которых выражает соотношение

интересов наемных работников и работодателей.

Первая модель состоит в том, что размер заработной платы определяется в договоре (контракте) между работодателем и наемным работником. Обе стороны при этом свободны в своем выборе.

Вторая модель предусматривает коллективное определение заработной платы. В этом случае позиция отдельного работника укрепляется за счет того, что работники объединяются в профсоюзы.

Третья модель заключается в установлении уровня тарифной заработной платы государством. Эта модель применяется при оплате труда государственных служащих.

Одним из важнейших принципов организации заработной платы является принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увели- чение прибыли.

Количественное соотношение ( Ксоот ) прироста заработной платы ( ЗП ) и прироста производительности ( ПТ ) определяется по формуле:

Максимальным это соотношение принимается на уровне 0,8, то есть на 1% прироста производительности труда прирост заработной платы составляет 0,8% и накопления составляют 0,2%. Среднее значение указанного соотношения составляет 0,5.

Наибольшее распространение на предприятиях промышленности получили две формы оплаты труда: сдельная — оплата за единицу произведенной продукции, и повременная — оплата за

отработанное нормативное время.

Ïðè прямой индивидуальной сдельной системе заработная плата ( Зпл.сд. ) определяется количеством изготовленной продукции

( Апр ) и расценкой за единицу ( Рц ) исходя из тарифной ставки,

42

соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки, т.е.

Ïðè простой повременной форме оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочие — тарифную ставку, т.е. заработная плата повременщика ( Зпл.повр. ) равна:

ãäå Ст.тар — часовая тарифная ставка повременщика, руб.

Фонд заработной платы (ФЗП) персонала предприятия — это суммаденежныхвыплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из премии) со всеми видами доплат и надбавок.

Самый простой способ планирования ФЗПпл — это умножение среднегодовой заработной платы ( ЗПср.год ) на плановую численность персонала (Чпл ). При этом учитывается коэффициент инфляции ( Кинф ) и корректирующий коэффициент, учитывающий

соотношение прироста заработной платы и прироста производительности труда ( Ккор ), òî åñòü

96 тыс. руб., численность персонала — 120 чел. Планируемый прирост производительности труда — 10%. На 1% прироста производительности труда планируется 0,5% прироста заработной платы. Годовая инфляция составляет 8% в год. При этих условиях:

ФЗПпл 48 тыс. 120 1, 08 (100 5 10) /100 13064 тыс. руб.

Вопросы по теме

1.Что такое явочный и списочный состав работников, коэффициент списочного состава?

2.Определите списочную численность работников предприятия

3.Рассчитайте годовой баланс рабочего времени работника.

4.Что такое производительность труда? Каковы методы ее определения?

5.В чем заключается методика расчета повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов?

6.Что такое нормы труда? Каковы их виды и методы определения?

43

7.Как ведется расчет численности работников (три метода расчета)?

8.Что такое тарифная и бестарифная система оплаты труда?

9.Что такое системы в сдельной и повременной форме оплаты труда?

10.Каковы способы планирования фонда заработной платы?

Литература

1.Ветлужских Е.А. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 3-е изд. М.: Альпина Бизнес Бук, 2014.

2.Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие: М.: Инфра-М, 2012.

3.Попков В.П., Евстафьева Е.В. Организация предпринимательской деятельности. Схемы и таблицы: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2014.

4.Чайников В.В., Лапин Д.Г. Экономика предприятия (организации): Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.

5.Воробьева Е. Заработная плата в 2015 году. М.: АйСи Групп, 2015.

6.Ðîôå À. Экономика труда. М.: КноРус, 2015.

7.Алиев И., Горелов Н. Экономика труда. Теория и практика. М.: Юрайт, 2014.

Задачи с решениями

Задача 1

Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. т.

Рассчитать показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице.

44

Решение

Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1). Рассчитываем показатели выработки:

а) выработка на одного производственного (основного) рабочего

ÏÒ = Q / ×,

ãäå Q — количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях

× — численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

ÏÒ = 200 òûñ./ 100 = 2 òûñ. ò/÷åë.;

б) выработка на одного рабочего

ÏÒ = Q / × = 200 òûñ./ (100 + 50 ) = 1,333 òûñ. ò/÷åë.;

в) выработка на одного работающего

ÏÒ =Q / × = 200 òûñ./ (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 òûñ. ò/÷åë.

2). Рассчитываем показатели трудоемкости: а) трудоемкость технологическая

Ò = Çòð / Q,

ãäå Ò — трудоемкость продукции; Çòð — затраты труда различных категорий работников на производ-

ство продукции;

Q— объем произведенной продукции.

Ò= 100•1 712 / 200 òûñ. = 0,856 ÷åë.•·÷/ò;

б) трудоемкость производственная

Ò= Çòð / Q = (100•1 712 + 50•1768) / 200 òûñ. = 1,298 ÷åë.·•÷/ò;

в) трудоемкость полная

Ò= Çòð / Q = (100•1 712 + 50•1 768 + 15• 1 701 + 10•1 701 +

+5•1 768) / 200 òûñ. = 1,555 ÷åë. •÷/ò.

Задача 2

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня — 7 ч. Количество рабочих дней в месяце — 20. Норма выработки — 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц — 460 шт.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия

составляет 10% от тарифа); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь —

7,2 ðóá.);

45

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия — 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент — 1,8).

Решение

Вычислим заработок рабочего: а) Ç = Òñò · t = 19•7•20 = 2660 ðóá.;

á) Ç = Òñò · t = (1 + ð / 100) = 19•7•20 (1 + 10 / 100) = 2926 ðóá.; â) Ç = Ð •Âô = 7,2•460 = 3 312 ðóá.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 •100 = 15%,

Ç = Ð •Âô + Ï = 7,2•460 + +7,2•460 • (15 •0,5/100) = 3560,4 ðóá.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Ðn = Ðî •ê = 7,2 •1,8 = 12,96 ðóá.,

Ç= Ðî •Ânë + (Âô – Ânë) •Ðn = 7,2 •400 +

+(460 – 400) •12,96 = 3657,6 ðóá.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 1

Определить явочную и списочную численность трудящихся на предприятии, если объем выполняемых работ составил 122 тыс. ед. Норма времени на выпуск одного изделия — 0,65 чел.•дн. Время работы предприятия 365 дней в году, количество рабочих дней в году одного работника — 250.

Задача 2

Число обслуживаемых станков составляет 120 ед., норма обслуживания 8 станков на человека в смену. Предприятие работает 305 дней в году, в две смены. Фонд рабочего времени трудящегося — 232 дня в году. Определить явочную и списочную численность обслуживающего персонала.

Задача 3

На фирме работает 420 человек рабочих. Норма управляемости для мастеров — 30 рабочих, для старших мастеров —

46

120 чел., для начальника участка — 210 чел. Определить потребность предприятия в управленческих кадрах.

Задача 4

Рассчитать показатели производительности труда и определить положительное (отрицательное) влияние факторов, определяющих изменение показателей. Показатели работы фирмы приведены в таблице.

Задача 5

Рассчитать заработок работника при простой повременной оплате труда за месяц и сумму к выдаче, если заработная плата работника 1 разряда 3450 руб., разрядный коэффициент — 2.0, районный коэффициент — 1,5, доплата за вредные условия — 30%. Количество рабочих дней в данном месяце 22, отработано 20 дней.

Задача 6

Работа имеет 4 квалификационный разряд, норма выработки за смену 32 ед. Районный коэффициент 1,6; коэффициент кратности — 4,7. Надбавка за вредность работы — 40%. Фактически работник выполнил за смену 40 ед. На предприятии 5 дневная рабочая неделя.

Определить:

а) расценку за единицу работы и фактический заработок рабочего, если он работает по прямой сдельной оплате труда; б) заработок рабочего, если он работает по сдельно премиальной оплате труда при следующих показателях премирования: 20% — за выполнение нормы и 0,5% — за каждый

процент перевыполнения нормы.

47

Задача 7

Определить соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы на фирме по данным таблицы.

Задача 8

Определить показатели численности на участке, если объем работ — 116 тыс. м3 в год. Норма выработки — 4,5 м3 / чел. — смену. Режим работы предприятия — непрерывный. У работников 5-дневная рабочая неделя, отпуск — 42 рабочих дня. Норма управляемости для мастеров — 30 рабочих.

Задача 9

Определить показатели производительности труда при следующих условиях: годовой объем работ на предприятии 100 000 ед. Стоимость 1 ед. продукции — 52 руб. Затраты труда по норме — 5000 чел. дней, фактические — 4450 чел дней. Численность списочная — 64 чел.

Задача 10

Определить планируемый годовой фонд заработной платы, если среднегодовая заработная плата работника (Çïñð.ãîä) составляет 210 тыс. руб., плановая численность персонала (×ïë) — 120 чел. Планируемый прирост производительности труда (Êêîð) — 10%. На 1% прироста производительности труда планируется 0,5% прироста заработной платы. Годовая инфляция (Êèíô) составляет 11% в год.

Тесты

1. Входят ли в состав производственных кадров предприятия следующие работники:

а) рабочие; б) руководители;

в) работники медсанчасти.

48

2.В сдельную форму оплаты труда входят: а) прямая сдельная; б) сдельно-премиальная; д) контрактная.

3.В бестарифную систему оплаты труда входят: а) контрактная; б) аккордная; в) повременная.

4.Аккордная форма оплаты труда характеризуется:

а) наращиванием количества изготовляемой продукции; б) улучшение качества продукции; в) экономией времени при выполнении задания.

5.Тарифная система оплаты труда рабочих включает: а) тарифные ставки и тарифные сетки;

б) тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник; в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалифика-

ционный справочник.

6.Сдельная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае: а) заинтересованности руководства в увеличении выпуска

продукции; б) организации сбора деталей и узлов в готовую продукцию

на конвейере; в) необходимости повышения качества продукции.

7.Повременная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае:

а) стимулирования работников за увеличение выпуска продукции;

б) организации жесткого регламентированного во времени процесса производства;

в) стимулирования выпуска новой продукции.

8.Трудоемкость определяет:

а) затраты труда на производство продукции; б) затраты рабочего времени на производство единицы про-

дукции; в) количество продукции, производимой в единицу времени.

9. Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия — это:

а) выработка продукции; б) трудоемкость; в) валовая продукция.

49

10.Коэффициент списочного состава определяется: а) отношением явочной численности к списочной;

б) отношением календарного фонда рабочего времени к номинальному;

в) отношением списочной численности к явочной.

11.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов — это:

а) оборачиваемость, коэффициент списочного состава; б) выработка, трудоемкость; в) рентабельность производства.

12.Оплата неотработанного времени включает в себя оплату: а) единовременных премий; б) вознаграждения за выслугу лет;

в) ежегодных и дополнительных отпусков.

13.К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время?

а) к дополнительной; б) к основной; в) к сдельной.

14.Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки:

а) сдельная прямая; б) сдельная прогрессивная; в) аккордная.

15.Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих:

а) сдельная прямая; б) сдельная прогрессивная. в) сдельная косвенная.

16.Показатель, обратный показателю производительности труда, называется:

а) выработкой; б) трудоемкостью;

в) фондоемкостью.

50