Управление человеческими ресурсами. Учебно-методическое пособие-1
.pdfПо курсу «Управление человеческими ресурсами» предусмотрено выполнение самостоятельной работы в виде расчетно-графического задания. Выполнение заданий позволит закрепить приобретенные теоретические знания и применить их на практике.
Полное овладение курсом возможно при освоении знания, представленного в современной литературе по управлению человеческими ресурсами. Список рекомендуемой к изучению литературы отражает современное развитие теоретических подходов к управлению персоналом.
111
ОГЛАВЛЕНИЕ |
|
Введение................................................................................................................... |
3 |
Система управления персоналом организации и функциональное |
|
распределение работ................................................................................................ |
7 |
Планирование количественной и качественной потребности |
|
в персонале............................................................................................................. |
15 |
Формирование и организация работ специалистов службы |
|
управления персоналом......................................................................................... |
19 |
Диагностика мотивационных типов по В.И. Герчикову и подбор |
|
адекватных стимулов воздействия....................................................................... |
25 |
Особенности организации подготовки персонала с разными |
|
типами мотивации ................................................................................................. |
35 |
Совершенствование системы мотивации рабочих: |
|
инструменты удержания ....................................................................................... |
37 |
Совершенствование системы мотивации сотрудников обслуживающих |
|
подразделений: фокус на результативность........................................................ |
40 |
Разработка результато-ориентированной системы |
|
вознаграждения персонала.................................................................................... |
43 |
Организация профессионального отбора персонала.......................................... |
47 |
Формирование кадрового резерва: инструменты и методики........................... |
51 |
Совершенствование системы подготовки управленческого резерва............... |
55 |
Подготовка и обучение персонала: методы и программы................................. |
59 |
Разработка программ обучения персонала: аргументация и доводы............... |
61 |
Маркетинг персонала и источники закрытия вакансий ..................................... |
64 |
Целевые источники привлечения и отбора персонала....................................... |
72 |
Оценка уровня конкурентоспособности работников предприятия................... |
78 |
Самопрезентация соискателя на рынке труда..................................................... |
83 |
Методические указания по выполнению расчетно-графической работы........ |
88 |
Варианты и задания по выполнению расчетно-графического задания............ |
90 |
Паспорт контроля (экзамена, зачета)................................................................. |
102 |
Список рекомендуемой литературы .................................................................. |
107 |
Заключение........................................................................................................... |
110 |
112