Трудовой договор

При отсутствии указанного подразделения и должностного лица Общества на момент прекращения трудовых отношений по причине произведенной реорганизации, изменения штатного расписания и т.п. все носители коммерческой тайны передаются руководителю службы безопасности или генеральному директору Общества.

9.Работник обязан сообщать обо всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей коммерческой тайны, а также удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, содержащей коммерческую тайну, - в Службу безопасности Общества.

III.Срок действия условий договора

10.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего времени работы Работника в Обществе, а также в течение __________ лет после прекращения трудовых отношений с Обществом.

IV. Ответственность за нарушение условий договора

11.Ответственность Работника, работающего по трудовому договору, в период его работы в Обществе определяется трудовым законодательством. Настоящий договор является неотъемлемой частью трудового договора Общества с Работником № ___ от ___________.

За совершение названных выше нарушений трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае обнаружения в действиях Работника признаков состава преступления Обществ направляет соответствующее сообщение в правоохранительные органы.

12.Ответственность Работника, прекратившего с Обществом трудовые отношения, определяется гражданским законодательством.

Работник обязуется возместить причиненные работодателю убытки, если будет виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Подписи сторон

201

ПРИКАЗ № _____

О МЕРАХ ПО ОХРАНЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ, ПРИНИМАЕМЫХ В ООО «_______»10

«__» __________ 2004 г.

В целях охраны конфиденциальности информации, которая составляет коммерческую

тайну,

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать:

−технологию производства макаронных изделий сведениями, составляющими коммерческую тайну, а также

−нормативно-технологическую и конструкторскую документацию;

−состав поставщиков и потребителей продукции, товаров, услуг и сырья;

−содержание конкретных предпринимательских договоров;

−себестоимость выпускаемой продукции, структуру цены и условия конкретных

сделок;

−сведения о предполагаемом спросе и предложении на продукцию, товары и услуги Общества;

−сведения о товарно-денежных оборотах Общества, банковских операциях;

−состояние счетов в банках и расчетов Общества с другими организациями;

−данные о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других коммерческих организаций, в процентные облигации и займы.

2. Доступ к инструкциям по их изготовлению предоставить генеральному директору, технологу производства и технологу.

3. Постоянное место хранения инструкций по изготовлению макаронных изделий - сейф в кабинете у генерального директора. Ознакомление с содержанием инструкций осуществлять только в кабинете генерального директора. Выписки из инструкций производить только с разрешения генерального директора с указанием в них условных названий компонентов.

4. Выносить выписку из инструкций из кабинета генерального директора разрешается только при наличии на ней резолюции генерального директора. По окончании смены выписка уничтожается в присутствии генерального директора, о чем делается отметка в тетради выдачи инструкции за его подписью.

10 В целях принятия мер по охране конфиденциальной информации и обеспечения работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну, можно оформить приказ следующего содержания.

202

5.В трудовых договорах с каждым работником, имеющим доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, предусматривать условие о неразглашении охраняемой Обществом коммерческой тайны, оформляемое в виде приложения к трудовому договору.

6.Инспектору по кадрам ______________ (фамилия, имя, отчество) поручается:

6.1. Оформить с лицами, получившими доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, приложения к трудовым договорам, регулирующие отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну.

7. Оформить тетрадь учета выдачи инструкций по изготовлению макаронных изделий. технологу производства _______________( фамилия, имя, отчество)

7.1.Поручить ведение тетради учета выдачи инструкций по изготовлению кондитерских изделий.

7.2.Нанести на все инструкции по изготовлению макаронных изделий надпись

«Коммерческая тайна ООО _________, г. ________, ул. ________, д. __».

8.Контроль за соблюдением данного порядка осуществляю лично.

203

ЛИТЕРАТУРА

1.Блохин К.М. Трудовой договор и договор подряда: особенности их квалификации

иналогообложения // Аудиторские ведомости. 2002. № 2.

2.Бондаренко Э. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в ТК РФ // Право и экономика. 2004. № 9.

3.Борзова. Е. Испытательный срок: выживает сильнейший // Учет, налоги, право.

2004. №.

4.Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.

5.Бурсулая Н.Е., Смирнов А.Е. За что увольняют бухгалтеров? // Кадровое дело. № 1.

2003 г.

6.Васильева М. Правовые последствия расторжения трудового договора работника с предпринимателем в случае прекращения деятельности последнего // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. 2001. Вып. 10.

7.Вельский И. Отказ в приеме на работу. Делаем правильно // Кадровое дело. 2004.

№ 9.

8.Винокур В. Испытательный срок: как избежать проблем // Кадровое дело 2003. №

5.

9.Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации // Гражданин и право. 2002. № 4, 5.

10.Воробьева Е. Трудовой договор расторгнут. Как рассчитаться с работниками // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». 2002. Вып. 26.

11.Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // Консультант бухгалтера. 2002. № 4.

12.Гейц И.В. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера // Консультант бухгалтера. 2003. № 7-8.

13.Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. № 3.

14.Григорьева Т.А., Ермоленко А.С. Что важно знать, заключая срочный трудовой договор // Российский налоговый курьер. 2003. № 17.

15.Грось Л. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданскоправовых договоров // Российская юстиция. 1996. № 8.

204

16.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

М, 2003.

17.Давыдов О.А. Трудовой договор с руководителем // Главбух, Отраслевое приложение «Учет в сфере образования». 2003. № 4.

18.Ершова Е. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации // Российская юстиция. 1997. № 9.

19.Карсетская Е. Порядок заключения срочного трудового договора // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», 2002. Вып. 4.

20.Кельцева А.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) c руководителем организации // Законодательство. 1997. № 4.

21.Ковалев В.И. Трудовые споры // Право в Вооруженных Силах. 2003. № 2, 3.

22.Ковязина Н. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2002. № 33.

23.Коломиец А Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право. 1998. № 5.

24.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н.Гусова,

М., 2003 г.

25.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под. ред.Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. М., 2002..

26.Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. 2002. № 9.

27.Куренной А.М Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. № 1.

28.Куренной А.М. Изменение условий трудового договора // Законодательство. 1997.

№3.

29.Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11.

30.Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. № 12. 2002 г.; 2003. № 1.

31.Мирзоян Г. Временные и сезонные работники // Кадровое дело. 2003. № 7.

32.Мирзоян Г. Трудовой договор: правила игры // Кадровое дело. 2003. № 3.

33.Михайлов И. Сроки трудовых договоров бывают разные // Новая бухгалтерия. 2004. Вып 7.

34.Музыченко А. Основания увольнения работников по инициативе администрации // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», 2002. Вып. 11.

205

35.Мурнина И. Трудовой договор с точки зрения делопроизводства // Кадровое дело, 2003. № 8, 9.

36.Некрасов Ю. Увольняйте правильно // Кадровое дело. 2003. № 4.

37.Пискарева Ю.М. Трудовой договор // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2004. № 21 – 23.

38.Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым

//Российская юстиция. 2002. № 7.

39.Попова О. Заключение трудовых договоров с работниками // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2004. № 7.

40.Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело,

2003. № 1.

41.Рощина В. Секреты срочного трудового договора // Кадровое дело. 2004. № 8.

42.Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.

43.Синица О. Расторжение трудового договора по особым основаниям // Кадровое дело. 2005. № 3.

44.Ситникова Е. Г. Изменяем трудовой договор // Кадровое дело. 2003. № 9.

45.Ситникова Е.Г. «Безвольное» увольнение // Кадровое дело. 2003. № 1.

46.Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело. 2003. №

1.

47.Ситникова. Е.Г. Оформляем перевод // Кадровое дело. 2003. № 4.

48.Смирнов А.Е, Ситникова Е.Г Увольнение работника по инициативе работодателя

//Кадровое дело. 2003. № 1.

49.Смирнов А.Е. Срочный трудовой договор // Кадровое дело. 2003. № 1.

50.Степанюк С. Срочные трудовые договоры //»Финансовая газета. Региональный выпуск», 2004. № 22.

51.Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). М., 2003.

52.Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. М., 2004.

53.Фадеев А.А. Особенности трудового договора руководителя организации // Гражданин и право. 2003. № 4.

54.Федорова Т. Сила трудового договора // Кадровое дело. 2005. № 2.

55.Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора // Российский налоговый курьер. 2002. № 16.

206

56.Шарова С.В. Трудовой договор как средство налогосбережения // Бухгалтерский учет. 2002. № 20.

57.Ширимова Е. Ловушки испытательного срока // Кадровое дело. 2004. № 8.

58.Ширимова Е. Свобода трудового договора // Кадровое дело. 2004. № 9.

207