Трудовой договор

условия в отличие от законодательных непосредственно на предприятии. В качестве примера условий можно привести продолжительность дополнительного отпуска, графики сменности и др.

Таким образом, при установлении трудового правоотношения многие его условия автоматически, без согласования их сторонами регулируются на основании нормативных актов.

Так же к числу условий установленных законом относится также:

1)работодатель — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, предприниматели без образования юридического лица, отдельные граждане;

2)работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. В трудовом договоре обязательно указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

3)основания увольнения (увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных ТК РФ);

4)дисциплинарные взыскания (введение дополнительных видов взысканий, не предусмотренных законом, запрещено);

5)условия полной материальной ответственности (введение дополнительных условий запрещено, за исключением случаев, определенных ТК РФ);

6)порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

7)срок договора (при заключении срочного трудового договора срок его действия определяется сторонами самостоятельно). В случае заключения срочного трудового договора

внем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Поскольку ТК РФ прямо предусмотрена возможность заключения срочного договора малыми предприятиями, то таким предприятиям причину заключения срочного договора можно не указывать.

Непосредственные условия. Это те условия, которые определяются соглашением сторон. В свою очередь эти условия, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Необходимыми являются условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. Дополнительные или факультативные условия (например, условие об испытательном сроке и др.) могут включаться в содержание конкретного трудового

11

договора, а могут отсутствовать в нем. Однако включенные в трудовой договор, они приобретают такую же юридическую силу, как и необходимые условия.

Так или иначе, содержание договора включает установленные законом условия, не указание или отсутствие которых ведет к несоответствию договора требованиям, предъявляемым ТК РФ к содержанию трудового договора.

Другие авторы различают сведения и условия, составляющие содержание трудового договора. 1Указанные сведения и условия подразделяются на три группы:

1)необходимые сведения (ч.1 ст.57)

2)существенные условия (ч.2 ст.57)

3)дополнительные условия (ч.3 ст.57).

Именно этой классификации сведений и условий, составляющих содержание трудового договора, мы будем придерживаться в дальнейшем, так как она наиболее точно отражает содержание ст. 57 ТК РФ.

При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких существенных его условий такой договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым ТК РФ к содержанию трудового договора.

Следует отметить, и тот факт, что для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.

Подробнее остановимся на необходимых сведениях и условиях составляющих содержание трудового договора.

Как уже было отмечено, необходимые сведения, которые должны включаться в содержание трудового договора, определены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Так, ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Таким образом, в трудовом договоре указываются персональные данные позволяющие идентифицировать стороны конкретного договора: Для работника это фамилия, имя, отчество, а если это иностранный гражданин, то в ряде случаев только имя и фамилию, это не противоречит правилам ст. 57 ТК РФ. Для работодателя наименование организации работодателя (если работодатель коммерческая организация, например, АО,

12

ООО — то фирменное наименование), а если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то указывается фамилия, имя, отчество работодателя.

Однако, как отмечается в литературе, необходимые сведения, перечисленные в ч.1 ст. 57 ТК РФ, вряд ли можно признать достаточными для идентификации сторон трудового договора.

Поэтому вместе с наименованием сторон трудового рекомендуется указывать их адреса не смотря на то, что ТК РФ не прописанно такой обязанности. Так, место жительства гражданина указано в Гражданском кодексе РФ, наряду с именем , в качестве идентифицирующего признака (ст. 20). Кроме этого, работодателю следует отразить трудовом договоре свои реквизиты, обычно приводимые при заключении иных видов договоров, а также сведения о лице, подписывающем трудовой договор от имени работодателя, основание его правомочий (учредительный документ, доверенность), а работнику сведения о документе, удостоверяющем личность, как правило это паспортные данные.Такие данные могут быть указаны как в начале текста трудового договора, где приводятся стороны договора, так и в конце трудового договора. Указав эти данные в тексте договора, стороны придают им статус достоверных, так как достоверность в данном случае, по общему правилу, будет предпоагаться.

В некоторых случаях в трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст.282 ТК РФ).

Теперь обратимся к анализу существенных условий трудового договора, которые составляют основу его содержания.

Существенные условия трудового договора перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ в исчерпывающем перечне. Это означает, что согласование сторонами договора указанных здесь существенных условий достаточно для признания соответствующего договора оформленным в соответствии с требованиями закона (если в договоре также содержатся необходимые сведения, указанные в ч.1 ст. 57 ТК РФ, и к существенным условиям трудового договора конкретного вида не предъявляются дополнительные требования, установленные специальными нормами). В случае если трудовой договор является срочным, то к числу существенных условий такого договора, помимо перечисленных в ч.2 ст. 57, относятся также срок его действия с указанием на обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Существенными условиями трудового договора являются:

− место работы (с указанием структурного подразделения);

13

−дата начала работы;

−наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если

всоответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

−права и обязанности работника;

−права и обязанности работодателя;

−характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

−режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

−условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

−виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Остановимся подробнее на каждом из них.

Место работы. Стороны должны как можно более детально описать в тексте трудового договора место будущей работы, которое включает адрес организации (филиала представительства), наименование отдела также, например, по договоренности номер станка или иного агрегата и его местонахождение. Например, г. Москва, ОАО «Заря», цех № 5, участок № 3 и т.д. Это особенно важно для работников, так как если все это условие будет включено в текст трудового договора, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке, а должен будет попросить письменного согласия работника, которое тот вправе и не дать. Перемещение работника, в результате которого существенные условия трудового договора неизменяются, производится по инициативе работодателя без согласия работника.

Дата начала работы — день, определяемый трудовым договором, в который работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей; дата начала работы может не совпадать с датой подписания договора. Даже в случае заключение договора по факту выхода работника на работу, в тексте договора следует указывать именно ту дату, с

14

которой работник фактически начал работу, а не дату, когда трудовой договор был оформлен в письменной форме.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется (п.4 ст.61 ТК РФ). Понятие аннулирования трудового договора в этой норме не раскрывается, не определен и момент, с которого договор считается аннулированным. Очевидно, по логике закона работодатель может ссылаться на то, что договор никогда и не вступал в силу. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день, после вступления трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Эти данные указываются в соответствии со штатным расписанием, действующим в организации на момент принятия работника. Если с выполнением работ по соответствующим должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам. Например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37, который применяется во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

Втех случаях, когда работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, в трудовом договоре должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности.

При определении трудовой функции работника нередко (в особенности в организациях — субъектах малого предпринимательства) возникает необходимость совмещения профессий и должностей. В этом случае в наименовании профессии (должности) целесообразно отражать основную и совмещаемую профессии (должности). Например, водитель-экспедитор.

Внашей стране действует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он был утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367.

Права и обязанности работника и работодателя. В трудовом договоре не обязательно прописывать все права работника установленные в ТК РФ (ст. 21) и иных нормативных правовых актах. Эти права сохраняются, независимо от того, прописаны они в тексте трудового договора или нет. Однако в тексте трудового договора необходимо сделать

15

запись, что работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав. Специальные права работника предоставленные ему в связи с выполнением какой-либо работы, следует прописывать непосредственно в трудовом договоре, так как в ТК РФ, закреплен общий перечень прав, распространяющийся на все категории работников.2

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В трудовом договоре необходимо прописать те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы. Например, в договоре может быть записано условие о разъездном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т.п. Обязательно необходимо оговаривать условия труда, если они являются тяжелыми или вредными. В этом случае следует указывать также полагающиеся работнику компенсации и льготы, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.

Режим труда и отдыха. Это условие должно включаться в договор, если для данного работника такой режим отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работник моложе 18 лет имеет сокращенный рабочий день (ст. 271 ТК РФ); работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

Условия оплаты труда. В этом пункте договора должны указываться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. С этих сумм бухгалтерией предприятия будут удерживаться налоги и страховые взносы, алименты и иные возможные отчисления. Размер вознаграждений по конкретной организации может быть предусмотрен в локальных нормативных актах. Отсюда, возникает вопрос, можно ли в трудовом договоре с работником при определении размеров вознаграждений за труд сделать ссылку на коллективный договор, содержащий соответствующие нормы по оплате труда. Следует дать утвердительный ответ, в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.

Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Их необходимо указывать, если работодатель осуществляет дополнительное (медицинское, пенсионное) страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды. В соответствующих случаях возможна отсылка к конкретным законам и иным нормативным актам.

16

Таким образом, из названных в ст. 57 ТК РФ существенных условий трудового договора одни из них должны быть во всех трудовых договорах, а другие (характеристика условий труда, режим труда и отдыха, виды и условия социального страхования) - лишь в договорах, заключаемых с отдельными категориями работников.

Необходимо иметь в виду, что правила общих норм ТК РФ могут быть дополнены или ограничены положениями, содержащимися в его специальных нормах (ст. 251 ТК РФ). Поэтому для отдельных категорий работников перечень существенных условий трудового договора может быть расширен специальными нормами. Например, при заключении трудового договора с надомником к числу существенных условий такого договора относятся условия о порядке и сроках обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику, о порядке и сроках вывоза готовой продукции (см. ст. 310 ТК РФ).

Предусмотрены особенности определения существенных условий трудовых договоров для случаев, когда работодателем является физическое лицо и религиозная организация. При заключении трудового договора с индивидуальным работодателем в такой договор включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 ТК РФ). В трудовой договор с религиозной организацией в соответствии с Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя (ч.3 ст.344 ТК РФ). Для названных двух типов трудовых договоров существенными следует считать не только те условия, которые прямо перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, но и те, которые в указанных случаях сочтут для себя существенными работодатель и работник. Если стороны не смогут согласовать условия, субъективно определяемые ими как существенные, то соответствующий договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым ТК РФ к содержанию трудового договора.

Если трудовой договор заключается с работниками, которые относятся к одной из категорий, перечисленных в разделе XII ТК РФ, то содержание существенных условий трудового договора определяется с учетом специальных норм, содержащихся в данном разделе. К таким работникам относятся: женщины, лица с семейными обязанностями; работники в возрасте до 18 лет; работники, принимаемые на работу в качестве руководителя организации или члена ее коллегиального исполнительного органа; лица, работающие по совместительству; работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; работники, привлекаемые к работам вахтовым методом; надомники; работники, поступающие на работу к индивидуальному работодателю; лица, поступающие на работу в

17

районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности; работники транспорта; педагогические работники; работники, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей; работники, поступающие на работу в религиозные организации; другие категории работников, перечисленные в ст. 349-351 гл.55 ТК РФ.

Кроме того, содержание трудовых договоров с некоторыми категориями работников определяется с учетом специальных федеральных законов, содержащих нормы трудового права, устанавливающие требования к содержанию трудовых договоров. Таковы, например, п. 4 ст. 9, п.2 ст. 27 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийноспасательных службах и статусе спасателей» (с изменениями и дополнениями от 9 мая 2005 г.) и др.

Дополнительные условия. В части 3 ст. 57 ТК РФ приводится примерный перечень дополнительных (факультативных) условий, которые могут отражаться в содержании трудового договора. По соглашению между работодателем и работником этот перечень может быть расширен или наоборот, ни одно из условий, перечисленных в данной норме, не будет включено в трудовой договор. Юридические свойства трудового договора не зависят от наличия или отсутствия в нем дополнительных условий.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Подробнее остановимся на некоторых дополнительных условиях наиболее часто включаемых сторонами в трудовой договор.

Так, положения ст. 57 ТК РФ о необходимости соблюдать охраняемую законом тайну требует некоторых пояснений. Прежде всего, очевидно, что речь идет только о случаях, прямо предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (а не субъектов федерации или, тем более, конкретных организаций). Не вызывает сомнений правомерность включения такого условия в трудовой договор любого работника, имеющего доступ к государственной, служебной или коммерческой тайне.

18

Под государственной тайной понимаются сведения военного, экономического и политического характера, имеющие важное государственное значение и специально охраняемые государством. Отношения, связанные с государственной тайной, регулируются Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне» и другими нормативными правовыми актами. Виды сведений, составляющих государственную тайну, определяются в соответствии с утвержденным Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне». Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, который содержит сведения в области военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности государства, распространение которых может нанести ущерб безопасности России, а также наименования федеральных органов исполнительной власти и других организаций, наделенных полномочиями по распоряжению этими сведениями. По мере необходимости перечень пересматривается.

Допуск (т.е. процедура оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а организации — на проведение работ с использованием таких сведений) должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в соответствии с Законом РФ «О государственной тайне» и утвержденной постановлением Правительства РФ от 28 октября1995 г. № 1050 Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне. Этим же постановлением Правительства РФ утвержден Типовой договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к трудовому договору. Допуск лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов осуществляется в соответствии с порядком, определенным в утвержденном постановлением Правительства РФ от 22 августа 1998 г. № 1003 Положении о порядке допуска лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне.

Служебная и коммерческая тайны относятся к числу охраняемых законом объектов гражданских прав. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» вступил в силу 16 августа 2004 года и установил правовой режим сведений, имеющих коммерческую ценность, способы их защиты, ответственность за разглашение. Теперь в законе приведено подробное определение коммерческой тайны.

Пункт 1 ст. 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» определяет коммерческую тайну как конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных

19

расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную экономическую выгоду. Это понятие имеет ярко выраженную экономическую направленность, а именно получение выгоды вследствие владения информацией, недоступной третьим лицам. Ранее коммерческая тайна приравнивалась к служебной и определялась через такие признаки, как неизвестность третьим лицам, отсутствие свободного доступа, принятие мер по ее охране (ст. 139 ГК РФ). Теперь же главный признак для признания сведений коммерческой тайной — возможность получения дохода. К ней может относиться научно-техническая, технологическая, производственная, финансовоэкономическая или иная информация (в том числе ноу-хау). При этом перечень таких данных законом не ограничен — владелец сам вправе (и должен) устанавливать режим коммерческой тайны в отношении информации, имеющей для него ценность.

На федеральном уровне отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации и охраной ее конфиденциальности, до настоящего времени не были урегулированы. Каждая организация решала эти вопросы по своему усмотрению.

В трудовой договор или в приказ по организации, как правило, вносился перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, и предусматривалась ответственность за их разглашение. Некоторые коммерческие организации объявляли, например, коммерческой тайной размер заработной платы своих сотрудников и список учредителей организации.

Сейчас ст.4 Федерального закона «О коммерческой тайне» право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации закрепляет за обладателем такой информации.

Однако все-таки закон содержит и ряд исключений. Так, в ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» перечислены сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. С принятием этого закона организации фактически лишились возможности засекречивать зарплату работников и список учредителей.

Согласно ст. 5 закона лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, не могут быть отнесены к коммерческой тайне сведения:

1)содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения;

2)содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3)о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

20