Трудовое право. Ч.2. Учебное пособие-1

тодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации:

-по образовательной программе основного общего образования – на срок 9 календарных дней;

-по образовательной программе среднего общего образования – на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, регламентирован ст.177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти,

91

осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2- недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора:

-в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);

-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);

-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);

-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);

-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном трудовым законодательством (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);

-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Другие случаи выплаты выходных пособий, а также установление

повышенных размеров выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

92

Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 179, устанавливается преиму-

щественное право на оставление на работе при сокращении численнос-

ти или штата работников работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставление на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации

новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенса-

93

цию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст.192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным трудовым законодательством основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

6. Другие гарантии и компенсации

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ)

При временной нетрудоспособности работодатель должен выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Отношения, связанные с периодом временной нетрудоспособности, регулируются также Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 5 данного закона, обеспечение работников пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

-утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию

94

беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

-необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

-карантина работника, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

-осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

-долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам при наступлении вышеперечисленных случаев, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору:

-работнику, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до 6 месяцев;

-работнику, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом работнику, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспо-

95

собности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за следующие периоды:

-за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

-за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

-за период заключения под стражу или административного ареста;

-за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

-за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.7 ст. 7 Закона об обязательном социальном страховании.

Основаниями для отказа в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности являются:

-наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения работника вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

-наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения работником умышленного преступления.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ)

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

(ст.185 ТК РФ)

За работниками, направленными работодателем на медицинский осмотр, средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы. Если работник был направлен (в установленном порядке) на обследование в стационарное лечебно-профилактическое

96

учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре.

Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК РФ).

Средняя заработная плата рассчитывается на основании положений ст. 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Стоит отметить также, что период прохождения медицинского осмотра включается в стаж работы.

Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Карелия от 6 марта 2015 г. по делу № 33-973/2015 установлено, что иск о включении в специальный стаж периодов работы, дающих право на назначение досрочной пенсии за выслугу лет, и назначении пенсии удовлетворен правомерно, поскольку периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках, участие в семинарах, методических объединениях, периоды прохождения медицинских осмотров являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель производит отчисление страховых взносов, и они подлежат включению в стаж.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ)

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ, в соответствии с которой в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Вслучае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ

свредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Вслучае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

97

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Положениями ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» закреплена обязанность работодателей, руководителей организаций и должностных лиц организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, по предоставлению работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантий и компенсаций, установленных законодательством РФ.

Статьей 22 Закона о донорстве предусмотрены меры социальной поддержки доноров. В частности, донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187 ТК РФ)

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке

иразмерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя

ив его интересах личного имущества, работнику должна быть выплачена компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и

98

материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

ТЕМА 13. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК

1.Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3.Меры поощрения работников за добросовестный труд.

4.Дисциплинарный проступок и виды дисциплинарной ответственности.

5.Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.

1.Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины

С момента заключения трудового договора работник поступает в

распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Таким образом, трудовая дисциплина является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях. Кроме того, соблюдение трудовой дисциплины позволяет рационально использовать рабочее время работников, способствует охране их здоровья, а также воспитанию у работников потребности в добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей.

Содержание трудовой дисциплины как принципа трудового права раскрыто в ст. 2 ТК РФ. В данной статье одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений названа обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право как работника, так и работодателя требовать от каждого исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу друг друга, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На состояние трудовой дисциплины влияют следующие факторы:

характер взаимоотношений между руководителями и подчиненными;

личность руководителя;

размер зарплаты;

состояние системы премирования;

престижность работы;

99

вид деятельности организации;

уровень квалификации и культуры работника и т. д.

Правовое регулирование трудовой дисциплины в организации

имеет особое значение, так как применение совместного труда невозможно без ее соблюдения.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда.

Дисциплину труда стоит рассматривать с двух сторон – объективной и субъективной.

Вобъективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.

Всубъективном смысле под дисциплиной труда понимается

уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда:

позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива;

обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников;

способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;

способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них

работодателем, администрацией заданий.

Под методом обеспечения дисциплины труда понимаются предусмотренные трудовым законодательством способы ее обеспечения. Стоит выделить основные:

1)создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по

100