Право. Практикум

61. Односторонний отказ покупателя от исполнения договора поставки допускается в случае существенного нарушения договора поставщиком:

а) неоднократного нарушения сроков поставки товаров;

б) невозмещения расходов на устранение недостатков товара;

в) отказа от безвозмездного устранения недостатков товара в разумный

срок;

г) отказа от соразмерного уменьшения покупной цены за товар ненадлежащего качества.

62. Односторонний отказ поставщика от исполнения договора поставки допускается в случае неоднократного нарушения покупателем:

а) сроков выборки товара;

б) сроков оплаты товара;

в) приемки товара, доставленного ранее установленного договором срока.

63. При отклонении протокола разногласий по государственному контракту, заключение которого обязательно для одной из сторон,

неурегулированные разногласия могут быть переданы другой стороной на рассмотрение суда не позднее:

а) семи дней;

б) пятнадцати дней;

в) двадцати дней;

г) тридцати дней.

64. Договор займа предполагается беспроцентным в случаях, когда:

а) договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного законом;

121

б) договор не связан с осуществлением предпринимательской деятельности;

в) по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи,

определенные родовыми признаками;

г) во всех случаях, указанных в п. «а» – «в».

65. Размер ответственности заемщика за просрочку возврата суммы долга по договору займа определяется:

а) учетной ставкой банковского процента, исчисленного со дня, когда должен был произойти возврат суммы займа, до дня ее фактического возврата заимодавцу независимо от уплаты процентов по договору;

б) уплатой сложных процентов (процентов на проценты);

в) возмещением убытков, вызванных невозвращением суммы займа;

г) возмещением морального вреда.

10.2 Второй рубежный контроль (модуль)

1.В предмете трудового права центральное место занимают:

а) отношения по заключению трудового договора;

б) трудовые отношения;

в) отношения по организации труда и управлению трудом;

г) отношения по трудоустройству у данного работодателя;

д) отношения социального партнерства.

2.Метод трудового права показывает:

а) какие отношения входят в предмет трудового права;

б) в соответствии, с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда;

в) как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;

г) какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда;

122

д) кто является субъектом трудовых правоотношений.

3.Одним из признаков метода трудового права является:

а) юридическое равенство сторон трудового договора;

б) фактическое равенство сторон трудового договора;

в) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность;

г) равенство сторон при заключении трудового договора и подчинением работника воле работодателя в процессе труда;

д) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работодатель.

4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:

а) издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя;

б) конкретизацию общих норм трудового права, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных работодателей;

в) установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма,

психофизиологических особенностей организма подростков и т. д.;

г) установление государством общих правовых норм,

распространяющихся на всех работников, выполняющих трудовые функции у всевозможных работодателей;

д) отграничение трудовых отношений от иных непосредственно с ними связанных отношений в сфере труда.

123

5. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:

а) дисциплинарной ответственности;

б) материальной ответственности;

в) административной ответственности;

г) правильны ответы: а и б;

д) правильны ответы: а, б, в.

6. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие институты:

а) занятость и трудоустройство; принципы трудового права;

б) правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор;

в) трудовой договор; занятость и трудоустройство;

г) принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права;

д) трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда.

7.Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда.

Можно ли к таким отношениям применить, положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это:

а) нельзя;

б) если нельзя, но очень хочется, то можно;

в) можно, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

г) можно, когда в административном порядке установлено что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем;

д) правильные ответы: в и г.

124

8. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых отношений (в части отношений, связанных трудом)?

а) предметом трудовых отношений служит процесс труда, предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);

б) предметом трудовых отношений является продукт труда (его результат), а предметом гражданско-правовых отношений связанных с применением труда, является процесс труда;

в) различий нет;

г) предметом трудовых и гражданско-правовых отношений связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);

д) предметом трудовых и гражданско-правовых отношений связанных с применением труда, является процесс труда.

9.Под принципами трудового права понимаются:

а) правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;

б) нормативные правовые акты в сфере труда;

в) предмет и метод трудового права в совокупности;

г) нормы общей части трудового права;

д) выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие ее единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

10. Расположите источники трудового права по их юридической силе:

а) Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор Российской Федерации; локальный нормативный правовой акт;

б) федеральный закон; международный договор Российской Федерации; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт;

в) международный договор Российской Федерации; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; локальный нормативный правовой акт;

125

г) международный договор Российской Федерации; федеральный закон; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный разовой акт;

д) локальный нормативный правовой акт; Трудовой кодекс РФ;

федеральный закон; международный договор Российской Федерации.

11. В сфере пересечения предметов каких отраслей права находятся отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника:

а) трудового и административного права;

б) трудового права и права социального обеспечения;

в) трудового и гражданского права;

г) трудового и уголовного права.

12. Какая функция трудового права преимущественно реализуется в

Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»?

14. В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка?

а) работодателем единолично;

б) на общем собрании работников;

126

в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;

г) работодателем с согласия профсоюза.

15. В каком порядке принимается коллективный договор?

а) работодателем единолично;

б) на общем собрании работников;

в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;

г) работодателем с согласия профсоюза.

127

б) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;

в) оплата производится за конкретный результат овеществленного труда;

г) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;

д) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

128

129

26. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его моментом (одним из юридических фактов) всегда выступает.

а) избрание на должность;

б) судебное решение;

в) заключение трудового договора;

г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

д) увольнение с прежнего места работы.

27. Социальное партнерство – это:

а) система взаимоотношений между работником (его представителем) и

работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

б) система взаимоотношений между работником (его представителем),

работодателем (его представителем), выборным профсоюзным органом,

направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

130