Основы трудового законодательства. Трудовой договор. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающихся по всем направлениям по

дать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распро-

страняется на обмен персональными данными работников в порядке, установ-

ленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

 осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответ-

ствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

 разрешать доступ к персональным данным работников только специ-

ально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

 не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за ис-

ключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выпол-

нения работником трудовой функции;

 передавать персональные данные работника представителям работни-

ков в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

конами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

5.4 Права работников в целях обеспечения защиты персональных

данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у рабо-

тодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих

данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

51

определение своих представителей для защиты своих персональных

данных;

доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здо-

ровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

 требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требова-

ний Трудового кодекса или иного федерального закона. При отказе работодате-

ля исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответству-

ющим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного ха-

рактера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его соб-

ственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.5 Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и

защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных дан-

ных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственно-

сти в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

конами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

52

Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024 г.).

2.Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право: учебно-

методическое пособие. М.: Проспект, 2022. 160 с.

3.Буянова М.О., Казаков С.О., Панарина М.М. Трудовое право. Общая часть. М.: Юрайт, 2023. 199 с.

4.Демидов Н.В. Трудовое право. М.: Юрайт, 2023. 186 с.

5.Зарипова З.Н., Шавин В.А. Трудовое право. М.: Юрайт, 2023. 321 с.

6.Защита социально-трудовых прав. Теоретико-правовой аспект / под ред. М.О. Буяновой. М.: Юрайт, 2023. 140 с.

7.Защита трудовых прав / под ред. М.О. Буяновой. М.: Юрайт, 2023. 142 с.

8.Петров А.Я. Трудовой договор. М.: Юрайт, 2023. 368 с.

9.Петров А.Я. Трудовой распорядок и дисциплина труда. М.: Юрайт, 2023. 538 с.

10.Соколенко Н.Н. Гарантии и защита трудовых прав граждан. М.: Юрайт, 2024. 273 с.

11.Трудовое право России: практикум / под ред. В.А. Сафонова. М.: Юрайт, 2023. 219 с.

12.Хильчук Е.Л., Чикирева И.П. Трудовые споры. М.: Юрайт, 2023. 245 с.

13.Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Трудовое право. М.: Юрайт, 2023. 475 с.

14.Шаронов С.А., Рыженков А.Я. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2023. 449 с.

53

Приложение 1

Трудовой договор № _____

______________________________ (наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем

"Работодатель", в лице ___________________________________ (должность, Ф.И.О. упол-

номоченного представителя), действующ__ на основании

_________________________________ (Устава, доверенности), с одной стороны и

_______________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в

дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет Трудового договора

1.1.Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности ________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной работой.

1.3.Местом работы Работника является _______________________ Работодателя, рас-

положенн__ по адресу: __________________________.

1.4.Работник подчиняется непосредственно ___________________________.

1.5.Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

- ___________________________________________ (указать класс, подкласс условий труда).

1.6.Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ

вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7.Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

2.Срок действия Трудового договора

2.1.Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работода-

телем.

2.2.Дата начала работы: "__"__________ ____ г.

2.3.Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.4.В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяцев с момента начала работы.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (________) рублей в месяц.

54

3.2.Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3.Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника

вбанке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

- _____________________.

4.2.Время начала работы: ________. Время окончания работы: ______.

4.3.В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с

___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается.

4.4.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

___ календарных дней.

5.Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в Должностной инструкции, являющейся Приложением N ___ к настоящему Договору.

5.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2. Работник имеет право:

5.2.1.На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

5.2.2.Своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

6.1.2.Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.

6.1.3.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.5.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.6.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1.Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2.Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Договоре и Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

55

6.2.3.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4.Принимать локальные нормативные акты.

7.Социальное страхование Работника

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

8. Ответственность Сторон

8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. Прекращение Трудового договора

9.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10. Заключительные положения

10.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: ________________________________________________________, адрес: ________________________________________________________________

ИНН ____________________________, КПП _______________________________. Р/с ____________________________ в ____________________________________, БИК _________________________________________________________________. Работник: ____________________________________________________________, паспорт: серия _________ N ____________, выдан ___________________

______________________ "___"________ ___ г., код подразделения _______, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

56

С Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ______

"_______________________" (сокращенное наименование Работодателя)

Работник ознакомлен:

"___"____________ ____ г. ________________/_____________________

(подпись/Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора получил "___"________ ___ г.

Подпись Работника: ____________________

57