Основы производственной безопасности. Программированный контроль знаний. Учебно-методическое пособие

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

•место работы;

•трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

•дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия;

•условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

•режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

•гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

•условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

•условия труда на рабочем месте;

•условие об обязательном социальном страховании работника;

•другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия трудового договора могут быть изменены только по оглашению сторон в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

•на неопределенный срок;

•на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен иными федеральными законами РФ.

51

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок

при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

52

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документе несвязанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу и т.д. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Коллективный договор, соглашение

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий со- циально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [1 гл. 7; 23].

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

•формы, системы и размеры оплаты труда;

•выплата пособий, компенсаций;

•механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

53

•занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

•рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

•улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

•соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

•экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

•гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

•оздоровление и отдых работников и членов их семей;

•частичная или полная оплата питания работников;

•контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

•отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

•другие вопросы, определенные сторонами.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение по охране труда – правовая форма планирова-

ния и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение. Как правило, оно является частью коллективного договора и оформляется в виде приложения к нему. Условно все

54

мероприятия по ОТ, которые перечисляются в соглашении, можно разделить на несколько групп:

•организационные;

•технические.

•связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты;

•лечебно-профилактические и санитарно-бытовые;

•пожарная безопасность.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие его распространяется на всех работников данной организации, ее филиала или иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения договора с руководителем организации.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

6. ПРОГРАММИРОВАННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ ИЗУЧЕННОГО МАТЕРИАЛА

Вданном разделе представлены вопросы, предназначенные для проверки полученных знаний материалов данного пособия. Авторами предлагается студенту выбрать правильные ответы (ответ) на вопрос из предлагаемых вариантов и зафиксировать их на бумажном носителе. Эту процедуру необходимо провести по всем предлагаемым вопросам. Затем провести сверку своих знаний по данным таблицы, в которой приведены правильные ответы на каждый вопрос. Таблица представлена в конце данного раздела.

Вцелом ответ на поставленный вопрос оценивается в баллах: «0» баллов – общий итоговый ответ не правильный

«1» балл – общий итоговый ответ правильный

55

Итоговая оценка знаний при суммарном числе баллов соответственно:

менее 60 баллов – «неудовлетворительно»;

60-75 баллов – «удовлетворительно»;

76-90 – «хорошо»;

91-100 – «отлично».

1.Какие мероприятия включает в себя понятие «охрана труда».

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

2. Что такое условия труда.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – совокупность опасных производственных факторов, воздействие которых в определенных условиях может привести к травме или резкому ухудшению здоровья

2 – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

3. Что такое вредный производственный фактор.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

2 – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

56

4. Что такое опасный производственный фактор.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

2 – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

5. Что подразумевается под безопасными условиями труда.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и(или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

2 – условия труда, исключающие воздействие на работающих вредных и(или) опасных производственных факторов

6. На какие основные группы подразделяются производственные факторы по сфере своего происхождения.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов: 1 – факторы производственной среды 2 – факторы производственного процесса 3 – факторы трудового процесса

7.На какие факторы по характеру своего происхождения подразделяются опасные и вредные производственные факторы.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – физическими свойствами и характеристиками состояния материальных объектов производственной среды

2 – химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов

57

3 – биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и(или) загрязняющих материальные объекты производственной среды

4 – поведенческими реакциями и защитными механизмами живых существ

5– социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности

6– психическими и физиологическими свойствами и особенностями человеческого организма и личности работающего

7– физическими свойствами работающего

8.Что такое рабочее место.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – место (места), где работник выполняет не менее 75% своих трудовых обязанностей

2 – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

9.Что подразумевается под средствами индивидуальной и коллективной защиты работников.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения

2 – сертифицированные технические средства, используемые для защиты органов дыхания, головы, рук, ног, туловища работника от воздействия вредных веществ

10.Что подразумевается под системой управления охраной труда.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

58

1 – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда на предприятии и процедуры по достижению этих целей

2 – организационная система, состоящая из служб охраны труда, промышленной безопасности, экологической и пожарной безопасности

11. Что понимается под понятием «производственная деятельность».

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов: 1 – деятельность, связанная с организацией производства

2 – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию

12. Что такое требования охраны труда.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – требования работодателя по обеспечению безопасных условий труда 2 – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда,

установленные правилами и инструкциями по охране труда

13. Что такое профессиональный риск.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору

2 – материальный ущерб, который может быть причинен вследствие аварии на производственном объекте

14.Что входит в комплекс мероприятий по управлению профессиональным риском.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

59

1 – выявление профессиональных рисков

2 – оценка профессиональных рисков 3 – выделение компенсаций лицам, работающим в условиях высокого

риска 4 – снижение уровней профессиональных рисков

15.На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и(или) опасности.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

16. Какие уровни вредных и(или) опасных производственных факторов, воздействующих на работников, относятся к оптимальным условиям труда.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – не превышают уровни, установленные нормативами условий труда для конкретных рабочих мест

2 – отсутствует или уровни воздействия которых не превышают установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека

17. Какие уровни вредных и(или) опасных производственных факторов, воздействующих на работников, относятся к допустимым условиям труда.

Выбрать правильные ответы (ответ) из предлагаемых вариантов:

1 – не превышают уровни, установленные нормативами условий труда 2 – могут на величину не более 10% превышать уровни, установленные

нормативами условий труда, при этом измененное функциональное состояние организма восстанавливается при более длительном прекращении воздействия данных факторов

60