Инженерная этика. Учебное пособие

создание условий для наиболее эффективной реализации творческого потенциала членов Ассоциации в интересах развития научнотехнического прогресса;

представление законных интересов, содействие защите профессиональных, гражданских, социальных, авторских и смежных прав членов Ассоциации;

развитие международных связей и контактов в области инженерного образования, содействие интеграции российских ученых, преподавателей технических высших учебных заведений и дипломированных инженеров в международное научно-образовательное пространство.

Профессиональные сообщества разрабатывают требования к профессии инженера и в сотрудничестве с правительством закрепляют их в законах.

В соответствии с законодательством зарубежных стран (Германия,

Япония, Великобритания, США и др.) и проектом закона «О профессиональных инженерах в РФ» только профессиональный инженер [64]:

имеет право подписывать и нести ответственность за качество проектной, конструкторской, технологической документации;

вправе являться автором (руководителем авторского коллектива) инженерного проекта;

вправе (как автор) осуществлять авторский надзор (руководство группой авторского надзора) за реализацией инженерного проекта;

вправе подтверждать (декларировать) соответствие инженерного решения требованиям технических регламентов, установленным требованиям безопасности;

31

вправе осуществлять защиту согласованных с заказчиком инженерных решений при их экспертизе и рассмотрении в соответствующих органах;

несет ответственность за объем и качество выполненных работ привлеченных им соисполнителей (помощников, инженеровинтернов, инженеров-специалистов, консультантов и технических работников);

представляет и защищает интересы заказчика по его поручению при заключении договоров подряда;

может являться ответственным представителем заказчика при приемке инженерного объекта в эксплуатацию.

Для получения статуса профессионального инженера необходимо

[64]:

иметь ранее оформленный статус инженера- интерна/инженера-специалиста;

иметь 5 лет стажа работы в проектной (инжиниринговой) организации (или работы под руководством профессионального инженера);

иметь портфолио (3-5 проектов под руководством

«профессионального инженера»);

пройти повышение квалификации по выбранной инженерной специализации;

пройти повышение квалификации по программе «профессиональный инженер»;

сдать специализированный экзамен (общие инженерные знания, инженерная специализация, управление, контракты, профессиональный стандарт);

32

пройти тест на соответствие психологическому профилю профессионального инженера;

пройти собеседование с комиссией профессиональных

инженеров;

иметь две рекомендации профессиональных инженеров.

А также предоставить все необходимые документы: заявление на квалификационную аттестацию, квитанцию об оплате членского взноса профессионального инженера, перечень тем для эссе, рекомендации от профессиональных инженеров, справку по портфолио.

Квалификация профессионального инженера подтверждается Сертификатом профессионального инженера и соответствующими сведениями в Реестре инженеров РФ.

Создание в России международно-признанной системы сертификации профессиональных инженеров осуществляется Ассоциацией инженерного образования России (АИОР) совместно с Российским союзом научных и инженерных общественных организаций (РосСНИО), Ассоциацией технических университетов, Торгово-промышленной палатой и Академией инженерных наук при поддержке РАН, Рособрнадзора и ГД РФ. Предложенная система сертификации и регистрации профессиональных инженеров Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС) авторизована на заседании Международного Координационного комитета стран АТЭС, что позволило включить Россию в состав APEC Engineer Register. Стандартом Инженера АТЭС предусмотрены следующие универсальные и профессиональные компетенции [50]:

–осмысленное применение универсальных знаний;

–осмысленное применение локальных знаний;

–анализ инженерных проблем;

33

–проектирование инженерных решений;

–оценка инженерной деятельности;

–социальная ответственность;

–соблюдение законодательства и правовых норм;

–этика инженерной деятельности;

–организация и управление инженерной деятельностью;

–коммуникация;

–обучение в течение всей жизни;

–принятие инженерных решений;

–ответственность за инженерные решения.

Тема 2.2. Этические кодексы

Этический кодекс, по сути, является сводом правил и норм поведения, которые разделяют участники группы. С помощью кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности.

Первыми универсальными кодексами, представляющими собой набор общечеловеческих ценностей, были своды религиозных правил (например, Десять заповедей Ветхого завета). Чуть позже стали возникать частные кодексы, определяющие поведение отдельных социальных групп общества (например, Кодекс самурая «Бусидо»).

Потребность в частных кодексах (например, кодексы объединений, профессий) возникла в связи с тем, что универсальных норм было недостаточно для регулирования человеческого поведения в специфических ситуациях. Частная этика конкретизировала общие нравственные принципы применительно к особенностям той или иной деятельности [64].

34

Выделяют два вида этических кодексов: профессиональный и корпоративный.

Профессиональные кодексы регулируют отношения внутри профессионального сообщества и эффективны для «свободных профессий», где наиболее выражены профессиональные этические дилеммы. Одним из первых профессиональных этических кодексов стала клятва Гиппократа – кодекс врачей.

Кодексы регламентируют поведение специалиста в сложных этических ситуациях, характерных для данной профессии, повышают статус профессионального сообщества в социуме, формируют доверие к представителям данной профессии. Также кодекс усиливает значимость принадлежности к профессии, его принятие косвенно может являться обрядом инициации, актом «обращения в профессию» (например, принятие клятвы Гиппократа и допуск к лечебной работе у врачей) [64].

Когда наиболее значимые этические дилеммы задаются организацией, деятельность сотрудников регламентируется корпоративным кодексом.

Задача кодекса корпоративной этики – установить приоритеты в отношении целевых групп и пути согласования их интересов.

Кодекс корпоративной этики может выполнять три основные функции [64]:

репутационную;

управленческую;

развития корпоративной культуры.

Репутационная функция кодекса заключается в формировании доверия к компании со стороны референтных внешних групп (описание политик, традиционно закрепляемых в международной практике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т. д.). Таким

35

образом, кодекс, являясь инструментом корпоративного PR, повышает инвестиционную привлекательность компании. Наличие у компании кодекса корпоративной этики становится общемировым стандартом ведения бизнеса.

Управленческая функция кодекса состоит в регламентации поведения в сложных этических ситуациях. Повышение эффективности деятельности сотрудников осуществляется путем:

регламентации приоритетов во взаимодействии со значимыми внешними группами,

определения порядка принятия решений в сложных этических ситуациях,

указания на неприемлемые формы поведения. Корпоративная этика, кроме того, является составной частью

корпоративной культуры. Кодекс корпоративной этики – значимый фактор развития корпоративной культуры. Кодекс может транслировать ценности компании всем сотрудникам, ориентировать сотрудников на единые корпоративные цели и тем самым повышать корпоративную идентичность.

Содержание кодекса компании определяется прежде всего ее особенностями, структурой, задачами развития, установками ее руководителей.

Как правило, кодексы содержат две части:

идеологическую (миссия, цели, ценности);

нормативную (стандарты рабочего поведения). Выделяют 2 варианта кодекса – декларативный и развернутый.

«Кредо», или декларативный вариант этического кодекса, используется для предъявления этических принципов с начала XX века. К таким кодексам относятся Кредо (декларация ценностей) «Джонсон и Джонсон» (1944 г.), Кодекс «Семь духов (принципов)» поведения

36

сотрудников «Мацусита электрик» (1933 г.). Они описывают общие принципы поведения сотрудников на уровне деклараций.

По сути, декларативный вариант – это только идеологическая часть кодекса без регламентации поведения сотрудников. Например «Кредо» включает 4 развернутых ценности, «Семь духов» – семь основных принципов. При этом в конкретных ситуациях сотрудники сами должны ориентироваться, как им себя вести, исходя из базовых этических норм.

Декларативный вариант кодекса решает в первую очередь задачи развития корпоративной культуры. При этом для предоставления кодекса международному сообществу и решения конкретных управленческих задач необходима разработка дополнительных документов.

С 80-х годов XX века распространение получил также развернутый вариант кодекса с подробной регламентацией этики поведения сотрудников (P&G, ВР). В них была зафиксирована конкретная регламентация поведения сотрудников в отдельных областях, где риск нарушений был высок или возникали сложные этические ситуации. Эти регламенты описывались в виде политик в отношении заказчиков, потребителей, государства, политической деятельности, конфликта интересов, безопасности труда.

До определенного времени этические нормы могут существовать в виде «неписанных правил», но по мере расширения сферы социальных последствий инженерной деятельности, ее усложнения и разбалансировки появляется необходимость в специально разработанных и четко сформулированных этических кодексах. Они, как правило, коррелируют как с юридическим законодательством, так и с административными нормативными актами, но в значительной мере отражают специфику того или иного инженерного сообщества, являясь общественными регуляторами взаимодействия его членов.

37

Известно, что первый этический кодекс инженеров был составлен в Великобритании еще в середине XIX в. В США полновесная этическая рефлексия профессиональной деятельности инженеров началась на полстолетия позже. Буквально накануне Первой мировой войны сразу несколько профессиональных сообществ инженеров – и среди них Американское общество гражданских инженеров (American Society of Civil Engineers) – написали для себя первые этические кодексы [46].

Хорошо разработанные этические кодексы существуют в Германии, Франции, США. Так, в США действуют многочисленные инженерные и научные профессиональные союзы и общества, которые объединяются под эгидой трех основных организаций: «Американская ассоциация инженерных обществ», имеющая в своем составе около 800 000 членов (инженеров, проектировщиков, строителей и т. п.), «Американское общество инженерного образования» (10 000 индивидуальных членов и более 300 000 институциональных) и «Американская ассоциация содействия науке» – 300 самостоятельных организационных объединений.

Их главные функции: создание условий для становления и поддержания профессиональной компетентности (на основе информирования, общения, обсуждения проектов и проблем, выработки критериев оценок профессиональной деятельности и др.), координация работы профессиональных союзов и обществ, поддержание связей с общественностью и правительством, содействие улучшению технического образования, выработка системы профессиональных ценностей, сочетающих свободу творчества и профессиональную ответственность, создание социально благоприятного этического климата (через образование, издание этических кодексов, анализ и оценку конфликтных ситуаций), издание профессиональной литературы – газет, журналов.

38

Согласно, большинству кодексов этики, инженер должен соответствовать требованиям:

1.Инженеры должны ставить на первое место безопасность, здоровье и благополучие граждан и должны стремиться соблюдать принципы устойчивого развития при выполнении их профессиональных обязанностей.

2.Инженеры должны оказывать услуги только в сфере своей компетенции.

3.Инженеры должны делать публичные заявления только в объективной и правдивой манере.

4.Инженеры должны действовать в профессиональных вопросах для каждого работодателя или клиента как надежные агенты или доверенные лица, и должны избегать конфликтов интересов.

5.Инженеры должны построить свою профессиональную репутацию на достоинствах своих услуг и не должны недобросовестно конкурировать

сдругими инженерами.

6.Инженеры должны действовать таким образом, чтобы поддерживать и повышать честь и достоинство профессии инженера, должны быть не толерантны к взяточничеству, мошенничеству и коррупции.

7.Инженеры должны продолжать свое профессиональное развитие на протяжении всей карьеры и предоставлять возможности для профессионального развития инженеров, находящихся под их руководством [39].

Как видно из приведенного выше текста, Этический кодекс фиксирует правила взаимодействия инженеров, направленного вовне (общество в целом, общественность, работодатель, заказчик) и внутрь профессиональной группы (патронаж, профессиональное соревнование).

39

ВСША с 1975 года существует Общество по философии и технике, которое фактически является международным и проводит регулярные международные конференции по проблемам инженерной этики, издает их материалы.

Середина 80-х годов прошлого века стала своего рода временем этического крестового похода на инженерные сообщества мира. Этические курсы стали обязательными во многих политехнических вузах, в крупных корпорациях стали вводиться специальные позиции «ethical officers» («этическое должностное лицо»), в задачи которого вменялось распространение этического знания среди сотрудников и контроль за соблюдением ими правил этических кодексов [46].

Впреамбуле «Кодекса инженерной этики», разработанного Национальной ассоциацией профессиональных инженеров США, подчеркивается, что от инженеров ожидают самых высоких стандартов честности и целостности натуры. Действия инженеров должны быть направлены на защиту здоровья, безопасности и благосостояния людей. Согласно кодексу, инженер – это фигура социально ответственная за результаты собственной деятельности. Поступки инженеров, их работа – непосредственный инструмент влияния на человеческую жизнь и окружающую среду, и всякий инженерный проект не должен противоречить нормам профессиональной морали [9].

Однако некоторым инженерам часто сложно соблюсти равновесие между моральной ответственностью за следование общественным интересам и лояльностью по отношению к руководству фирмы и корпоративным установкам профессионального сообщества. Это рельефно иллюстрирует прецедент с исключением двух инженеров из Американского общества строительных инженеров в 1932 году. Им было предъявлено обвинение в нарушении этического кодекса этого общества:

40