Государственная и муниципальная служба. Практикум

д) привлечение граждан на службу путем проведения ежегодных призывов.

30. По признаку функционально-целевого назначения должности государственной гражданской службы подразделяются на категории:

а) руководители; б) помощники (советники);

в) помощники (референты); г) специалисты;

д) обеспечивающие специалисты; е) консультанты; ж) эксперты.

Тест № 4

Из предложенных вариантов ответов выберите правильный. Время на выполнение теста – 25 минут.

1.В систему государственной службы Российской Федерации не входит:

a) государственная гражданская служба; б) военная служба;

в) государственная служба иных видов служб (связанная с правоохранительной деятельностью);

г) муниципальная служба.

2.Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

а) единства основных квалификационных требований к должностям;

б) единства ограничений и обязательств при прохождении службы; в) единства требований к подготовке кадров и дополнительному

профессиональному образованию служащих; г) все представленные варианты ответов верны.

3.Право поступления на государственную службу имеют:

а) граждане РФ не моложе 16 лет;

51

б) любые лица, проживающие на территории РФ; в) любые лица, владеющие государственным языком РФ;

г) граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законодательством;

д) граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и имеющие опыт работы по управленческой специальности до 2 лет.

4.Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы:

а) обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

б) не обеспечивает равного доступа к государственной службе; в) обеспечивает рациональное использование возможностей

граждан РФ; г) защищает общество от тех категорий людей, которые либо по

формальным, социальным, либо по профессиональноквалификационным критериям не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к государственным служащим.

5.Выберите верное определение служебного контракта:

а) соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы;

б) соглашение между нанимателем и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы;

в) соглашение между государственным служащим и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы;

г) соглашение между нанимателем и государственным служащим, поступающим на гражданскую службу, или государственным служащим о замещении должности гражданской службы.

52

6.Служебный контракт (трудовой договор) о прохождении государственной (муниципальной) службы устанавливает:

а) взаимные права, обязательства, ответственность сторон; б) наиболее благоприятные условия для профессиональной госу-

дарственно-служебной деятельности; в) дополнительные основания прекращения государственной

(муниципальной) службы; г) гарантии социальной защищенности государственного (муни-

ципального) служащего.

7.В служебном контракте отсутствуют сведения:

а) о государственном служащем и государственном органе; б) об условиях прохождения государственной службы; в) о сроке действия контракта;

г) об ограничениях, связанных с частной жизнью государственного служащего.

8.Государственный гражданский служащий, кроме осуществления основной служебной деятельности:

а) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя заниматься любым видом деятельности;

б) не вправе выполнять иную оплачиваемую работу; в) вправе выполнять оплачиваемую работу, занимаясь исключи-

тельно преподавательской деятельностью; г) вправе с предварительным уведомлением представителя нани-

мателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не влечет за собой конфликт интересов.

9.Если гражданский (муниципальный) служащий получает неправомерное с его точки зрения поручение, то он:

а) обязан его выполнять во всех случаях, руководствуясь принципом субординации;

б) может его не исполнить в случае назначения служебного расследования;

в) обязан его выполнить в случае повторного поручения, полученного со стороны федерального руководства;

53

г) обязан отказаться от его исполнения, перед этим представив

вписьменной форме обоснование неправомерности данного поручения.

10.Должности муниципальной службы в Самарской области классифицируются:

а) по группам и видам; б) по группам; в) по видам и категориям;

г) по группам и категориям.

11.Аттестация государственных и муниципальных служащих проводится с периодичностью:

а) раз в три года; б) раз в пять лет; в) ежегодно;

г) не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

12.Аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой государственной должности государственной службы;

б) соответствует замещаемой государственной должности государственной службы при условии ухода в запас;

г) соответствует замещаемой государственной должности государственной службы при условии применения мер дисциплинарной ответственности;

д) соответствует замещаемой государственной должности государственной службы при условии понижения в должности государственной службы.

13.Не предоставляется государственная гарантия госслужащему

ввиде:

а) обязательного государственного страхования на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы;

б) непривлечения его к любому виду ответственности;

54

в) медицинского обслуживания его и членов семьи, в том числе после выхода на пенсию;

г) защиты его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом.

14.Квалификационные требования к должностям гражданской службы включают:

а) уровень знаний федерального законодательства применительно

кисполнению соответствующих должностных обязанностей, а также наличие личностных характеристик претендента, таких как исполнительность, преданность, лояльность к государственной власти;

б) уровень профессионального образования; стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности; направление подготовки; наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

в) уровень профессионального образования с учетом группы и специализации государственной должности государственной службы и стаж работы по специальности;

г) наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также личностных характеристик претендента, таких как исполнительность, преданность, лояльность к государственной власти.

15.Основанием для поощрения государственного гражданского служащего является:

а) выполнение заданий особой важности и сложности; б) безупречная и эффективная служба; успешное и добросовест-

ное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей;

в) личная преданность руководителю государственного органа; г) донос на государственного служащего, не исполняющего

должным образом обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы;

д) продолжительная безупречная служба.

55

16.Уведомить своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов на госслужбе государственный гражданский служащий:

а) обязан, если только речь идет о даче взятки; б) обязан в любом случае; в) не обязан в любом случае;

г) руководствуется пониманием своего гражданского долга.

17.Соотношение классных чинов государственных гражданских служащих Самарской области к классным чинам муниципальных служащих Самарской области установлено:

а) федеральным законом; б) законом Самарской области;

в) постановлением губернатора Самарской области; г) постановлением правительства Самарской области.

18.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста:

а) 16 лет; б) 18 лет; в) 20 лет; г) 25 лет.

19.Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: а) достигшие возраста 60 лет; б) беременные женщины;

в) замещающие должности муниципальной службы на основании

срочного трудового договора (контракта); г) все ответы верны.

20. Нанимателем для муниципального служащего является: а) Российская Федерация; б) субъект РФ;

в) глава муниципального образования; г) муниципальное образование.

56

21.Принцип стабильности кадров государственных служащих в государственных органах заключается:

а) в постоянном замещении государственным служащим одной и той же государственной должности государственной службы;

б) в закреплении граждан на государственной службе и использовании главным образом внутреннего резерва при замещении государственных должностей государственной службы;

в) в невозможности прекращения государственно-служебных отношений;

г) в устойчивости профессионального положения государственного служащего и преемственности в проведении государственной кадровой политики.

22.Понятие «федеральный государственный служащий» легально (законодательно) закреплено следующим образом:

а) апатрид, проживающий на территории РФ; б) гражданин РФ, исполняющий обязанности по государственной

должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета либо бюджета соответствующего субъекта РФ;

в) лицо, работающее в государственном органе и органе местного самоуправления, регулярно исполняющее за определенное вознаграждение обязанности в сфере умственного труда;

г) гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета.

23.Понятие «федеральная государственная должность» легально (законодательно) закреплено следующим образом:

а) должность, устанавливаемая Конституцией Российской Федерации, федеральными законами в федеральных органах государственной власти и органах государственной власти субъектов РФ;

57

б) должность в исполнительных и законодательных органах государственной власти;

в) должность, устанавливаемая федеральными законами и конституциями (уставами) субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов;

г) должность, устанавливаемая Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов.

24.Понятие «представитель нанимателя на государственную службу» легально (законодательно) закреплено следующим образом:

а) руководитель представительного органа государственной власти либо лицо, замещающее его;

б) руководитель государственного органа либо лицо, замещающее государственную должность;

в) глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя;

г) руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

25.Гражданский (муниципальный) служащий обязан ежегодно представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

а) не позднее 1 марта года, следующего за отчетным; б) не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным; в) не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным; г) не позднее 1 мая года, следующего за отчетным.

26.Коррупция – это:

а) слабость гражданского общества, неукорененность демократических политических традиций, в том числе несформированность политической культуры, неразвитость правового сознания населения и др.;

58

б) влияние на поведение государственных служащих путем личного обращения к ним;

в) использование служебного положения государственными служащими или иными лицами, выполняющими государственные функции, в целях неправомерного получения имущественных и неимущественных благ;

г) особый вид отклоняющегося поведения должностных лиц, об- щественно-политических деятелей, присущий странам новой обще- ственно-экономической формации.

27.Государственный или муниципальный служащий обязан уведомлять обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений:

а) органы прокуратуры, суд и работодателя; б) работодателя и органы прокуратуры;

в) органы прокуратуры, представителя нанимателя, соответствующие государственные органы;

г) любые органы общественного контроля.

28.Превышение должностных полномочий – это:

а) совершение должностным лицом действий, которые относятся к полномочиям другого лица;

б) совершение должностным лицом действий, которые могли быть совершены им самим только при наличии особых обстоятельств, указанных в законе;

в) совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций;

г) совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий.

29. Основанием для привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности является:

а) неисполнение государственным служащим возложенных на него любых обязательств;

59

б) непредставление информации представителю нанимателя; в) неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским слу-

жащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей; г) получение взятки от другого лица.

30.Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы:

а) 50 лет; б) 55 лет; в) 60 лет; г) 65 лет.

60