Трудовое право. Ч.1. Учебное пособие

Необходимо также учитывать, что увольнение по рассматриваемым основаниям может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые функции.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Обязанность соблюдать охраняемую законом тайну должна быть предусмотрена не только в законе или локальном нормативном правовом акте (например, должностной инструкции), но и обязательно зафиксирована в трудовом договоре конкретного работника. При этом недостаточно общего указания на обязанность соблюдать тайну - необходимо перечисление конкретных сведений, которые работодатель к ней относит, а работник обязуется не разглашать;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу при-

71

говором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Важно подчеркнуть: для того чтобы уволить работника по этому основанию не обязательно ждать трагических последствий - достаточно факта создания реальной угрозы их наступления (например, явное превышение скорости водителем пассажирского автобуса);

д) нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

При расторжении трудового договора в связи с утратой доверия следует иметь в виду, что по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) и совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия. Для увольнения работника по данному основанию не является обязательным условием наличие вступившего в

72

силу приговора суда, достаточно конкретного факта совершения работником виновных действий.

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

По приведенному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются именно воспитательной деятельностью (учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений и т.д.).

К числу аморальных проступков может быть отнесено применение методов воспитания, связанных с физическим или психологическим воздействием.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации.

В случае спора работодатель должен доказать факт нарушения сохранности имущества или иные юридические факты, а также вину такого работника и причинную связь между принятым им управленческим решением и наступлением предусмотренных в указанной норме последствий.

10. Однократное грубое нарушение руково-

73

дителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно в случаях, когда представленные документы или сведения могли оказать существенное влияние на содержание трудового договора и даже на сам факт его заключения. Если же эти документы или сведения непосредственно не влияют на выполнение работником его трудовой функции, то расторжение трудового договора по указанному основанию невозможно.

12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Факт прекращения допуска к государственной тайне не освобождает работника, уволенного в связи с этим или переведенного на другую работу, от обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Условие о прекращении трудовых отношений по указанному основанию обязательно включается в трудовой договор руководителя организации и

74

члена ее коллегиального исполнительного органа, если с ним заключается трудовой договор.

14. В других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в периоды его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть прекращен независимо от воли сторон в следующих случаях.

1.Призыв на военную службу или направление работника на заменяющую ее альтернативную службу. Трудовой договор в данном случае расторгается на основании соответствующей повестки военкомата, представляемой работником.

2.Восстановление на работе лиц, ранее выполнявших конкретную работу, по решению государственной инспекции труда или суда. В данном случае расторгается трудовой договор с лицом, на место которого претендует восстанавливающийся на работе.

3.Не избрание на должность как основа-

75

ние прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по результатам конкурса.

4.Трудовой договор может быть прекращен в случае осуждения работника. Однако это возможно лишь после вступления в законную силу приговора суда в случае осуждения работника к реальной мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя.

5.Трудовой договор может быть расторгнут в связи с утратой работником трудоспособности в соответствии с медицинским заключением.

6.Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим также является основанием для прекращения трудового договора.

7.Наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.). Данное обстоятельство должно быть признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ

76

или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

Вданной ситуации речь идет о случаях, когда трудовой договор был заключен и трудовые отношения развиваются, однако наступают те или иные события, которые автоматически исключают продолжение этих отношений, что и оформляется прекращением трудового договора.

Всоответствии с уголовным законодательством к числу наказаний относится, в частности, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность. Данное наказание состоит в запрете на занятие должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо на занятие определенной профессиональной или иной деятельностью (например, медицинской). Уголовный кодекс РФ устанавливает пределы этого наказания: на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида

иот шести месяцев до трех лет - в качестве дополнительного.

Если выполнение работником трудовой функции противопоказано ему по состоянию здоровья и это обстоятельство установлено медицинским заключением, выданным специализированным учреждением, то трудовой договор в связи с этим также прекращается.

Трудовой договор должен быть прекращен,

77

если работник занимает должность, требующую наличия специального образования или специальных знаний, а работник не имеет документов, подтверждающих получение необходимого образования. Подобная ситуация возможна лишь в случае, когда данное условие установлено федеральным законом или иными нормативными правовыми актами.

Выходные пособия При прекращении трудового договора неред-

ко работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Минимальный его размер определен в Трудовом кодексе РФ дифференцированно - в зависимости от причины прекращения трудового договора.

Так, пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедель-

78

ный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Иногда выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие обстоятельства выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой при прекращении трудового договора

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и

79

предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работодатель не принял мер, направленных на выдачу трудовой книжки работнику, он рискует в случае возникновения спора быть привлеченным к ответственности в форме оплаты всего периода вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки.

5. Защита персональных данных работника Персональные данные работника - информа-

ция, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Порядок хранения, обработки и использова-

80