Трудовое право. Ч.1. Учебное пособие

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжи-

101

тельности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа - это когда работнику по инициативе работодателя приходится трудиться за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он есть).

Для привлечения к сверхурочным работам необходимо строгое соблюдение порядка привлечения работников к сверхурочным в соответствии с требованиями законодательства. Первоочередным является издание приказа (распоряжения) работодателя о привлечении к сверхурочным работам. После этого происходит ознакомление с ним работника. При этом нужна не просто его подпись на документе, а обязательно слово «Согласен». Требование законодательства о необходимости получения согласия работника на сверхурочные работы означает, что если работник не хочет работать сверхурочно, заставить его нельзя. Даже если это нужно для ликвидации чрезвычайных ситуаций. При отказе работника от сверхурочных работ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

102

Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, а также работников до 18 лет.

Помимо этого ограничена и продолжительность сверхурочных работ - они не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. Режим и учет рабочего времени Режим рабочего времени должен предусмат-

ривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Ненормированный рабочий день Существуют категории работников, чей рабо-

чий день иногда трудно вписать в обычные рамки. Например, руководство организации, юристы, которым периодически приходится задерживаться на работе после окончания рабочего дня. Для таких

103

сотрудников может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Работа на условиях ненормированного рабочего дня подразумевает, что при необходимости работник эпизодически, по распоряжению работодателя, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако работа на условиях ненормированного дня должна строиться на принципах разумности. Ведь такие работники тоже имеют право на отдых. Работать на условиях ненормированного рабочего дня могут не все, а только те сотрудники, перечень которых устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Организация имеет право установить для таких работников дополнительный отпуск любой продолжительности. Однако он не может быть меньше трех календарных дней. Если же этот отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Гибкое рабочее время Работа в режиме гибкого рабочего времени

104

предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает сотруднику отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и т.п.

Сменная работа На многих производствах возникает необхо-

димость введения сменной работы (две, три или четыре смены). Сменный режим оправдан, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. А также его можно вводить в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Например, мельница должна работать круглосуточно, так как ее остановка в середине производственного процесса может привести к порче оборудования и сырья.

Сменный режим работы предполагает соблюдение ряда правил. Так, на предприятии со сменным режимом должен быть график сменности, в соответствии с которым работает каждая группа работников. График сменности может прилагаться к коллективному договору, а может существовать в виде отдельного документа. При составлении графика рекомендуется учитывать мнение представительного органа работников, если он есть в органи-

105

зации. Не позднее чем за месяц до введения в действие графика сменности он должен быть доведен до сведения работников под роспись. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В некоторых организациях на входе фиксируется время прихода работника на работу и ухода с работы (иногда с использованием магнитных карточек и т.п.). Но, во-первых, такой учет может быть использован только для внутренних целей организации, а во-вторых, это не освобождает работодателя от необходимости вести учет отработанного сотрудником времени.

Учет рабочего времени должен вестись четко в пределах установленного периода. То есть необходимо точно фиксировать, сколько часов было отработано работником в день, месяц, квартал - в зависимости от учетного периода.

Перенос часов, отработанных сверх нормы, в другой учетный период не допускается. Например, если работник за неделю отработал 42 часа, то отработанные сверх нормы часы подлежат оплате как сверхурочные.

Суммированный учет рабочего времени Бывает, что условия производства для всей

организации или для отдельных видов работ не позволяют соблюдать установленную для данной

106

категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. В этом случае допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени предполагает, что работодатель должен организовать трудовую деятельность работника таким образом, чтобы за учетный период им была отработана норма рабочего времени, например за месяц или за квартал. Так, при сменной работе продолжительность каждой смены может быть одинаковой на протяжении всего учетного периода или разной в зависимости от смены. За учетный период рабочее время работника не может превышать установленных пределов. Сверхурочной же в данном случае будет считаться работа сверх установленной продолжительности смены в соответствии с графиком сменности.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Установление учетного периода свыше одного года не допускается.

Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вслед-

ствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превыша-

107

ла установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

108

7. ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Время отдыха: понятие и виды Время отдыха - время, в течение которого ра-

ботник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (сме-

ны);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику

должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства

109

(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Специальные перерывы для обогревания и от-

дыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

110