Трудовое право. Ч.1. Учебное пособие

Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, ука-

занного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Втечение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивиду-

ального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества Время ученичества в течение недели не долж-

но превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Впериод действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не

91

связанные с ученичеством. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

92

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Основания расторжения ученического дого-

вора

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

93

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Рабочее время: понятие и виды Рабочее время - время, в течение которого ра-

ботник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Есть и иные периоды, которые в соответствии с законами и другими нормативными актами относятся к рабочему времени. Обычно в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается время начала и окончания рабочего дня, время для обеденного перерыва, особые режимы рабочего времени для отдельных работников (сменная работа, ненормированный рабочий день и другие).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В Трудовом кодексе РФ не установлена продолжительность ежедневной работы (смены). Поэтому предполагается, что продолжительность ежедневной работы (смены) должна определяться в правилах внутреннего распорядка организации с

94

учетом того, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время Как уже упоминалось, нормальная продолжи-

тельность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Однако для некоторых категорий работников предусмотрены другие нормы рабочего времени либо льготы. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для некоторых других категорий работников (педагогов, медицинских работников и др.). При этом даже если шестнадцатилетний сотрудник работает 16 часов в неделю, а не 40, как совершеннолетний, тарифная ставка (оклад) у них должна быть одинаковой. Именно этим сокращенная продолжительность рабочего времени отличается от неполного рабочего времени, которое предполагает оплату труда работника пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

-на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

-5 часов в неделю - для работников, яв-

95

ляющихся инвалидами I или II группы;

-4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

-4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

Помимо этого, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

-для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

-для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

-для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где уста-

96

новлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

-при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

-при 30-часовой рабочей неделе и менее -

6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе отдельных категорий работников:

-беременных женщин;

-одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ре-

97

бенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лица, осуществляющего уход за боль-

ным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Внекоторых случаях неполное рабочее время может вводиться и по инициативе работодателя. Так, изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора может повлечь за собой массовое увольнение работников. В этом случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (если он есть) вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Не согласные с этим работники могут расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников с получением соответствующих гарантий и компенсаций.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Внепрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного вре-

98

мени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время Ночное время - время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории ра-

99

ботников в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детейинвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

100