Трудовое право. Ч.1. Учебное пособие

рации»), третьи - к нескольким институтам Особенной части.

3.По форме акта источники трудового права делятся на конвенции, декларации, законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.

4.По сфере действия источники трудового права делятся на международные, общефедеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные и локальные.

5.По степени обобщенности акты трудового законодательства могут быть кодифицированными, комплексными и текущими.

3. Принципы трудового права Принципы - установленные с помощью зако-

нодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К основным принципам трудового права относятся:

- свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

11

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, право на отдых;

-равенство прав и возможностей работ-

ников;

-обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

-обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

-обеспечение прав работников на участие

вуправлении организацией;

-социальное партнерство;

-обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

-обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

-обязанность сторон трудового договора

12

соблюдать условия заключенного договора;

-обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

-обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

13

2. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Трудовые правоотношения и отношения, тесно связанные с ними

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Самостоятельность трудового правоотношения различается по трем критериям:

- по единым субъектам данного правоотноше-

ния;

-по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения (по содержанию правоотношения);

-по основаниям возникновения и прекраще-

ния.

Виды трудовых правоотношений зависят от видов соответствующих трудовых отношений и вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования правоотношения. Так

14

трудовые правоотношения принято подразделять на индивидуальные и коллективные.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных гражданско-правовых отношений по следующим критериям:

-по включению работника при трудовом правоотношении в данный трудовой коллектив, что отсутствует при гражданском правоотношении;

-по предмету правоотношения (в трудовом правоотношении это сам процесс труда по определенной трудовой функции, а в гражданском - овеществленный результат труда);

-по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка при трудовом правоотношении и отсутствие данного подчинения при гражданском;

-по тому, на ком лежит обязанность организации и охраны труда работника (в трудовом правоотношении - на администрации, а в гражданском

-на самом гражданине).

Содержание трудового правоотношения состоит из прав и обязанностей его субъектов. Оно включает комплекс правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Его специфика заключается в том, что все правомочия и обязанности носят личный характер. Трудовое правоотношение всегда двусторонне и индивидуально.

15

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором, трудовым законодательством, коллективным договором и социальнопартнерскими соглашениями.

Понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не тождественны. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержание трудового договора - его условия.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер.

Содержание трудового правоотношения работника отражается и в его правовом статусе, так как он содержит статусные права и обязанности работника и их гарантии, дополняемые содержанием его конкретного трудового правоотношения.

Основное место в содержании трудового правоотношения работника и его правового статуса занимает его право на труд по избранному им месту работы и трудовой функции и защиты его от нарушения.

Основной обязанностью работника является обязанность добросовестно выполнять оговоренную в договоре трудовую функцию.

Сторонами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в

16

трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое

лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений - определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством.

Основанием возникновения трудового правоотношения служит трудовой договор.

В некоторых случаях для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какойто другой юридический факт (например, при приеме лица, направленного органами занятости по квоте, для работников, занимающих выборную должность, при принятии на работу по конкурсу и т.д.).

Подтверждает наличие трудового правоотношения также и фактический допуск к работе (если прием на работу не оформлен должным образом).

Изменение трудового правоотношения (перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором) возможно в силу правомерных действий.

17

Прекращается трудовое правоотношение по основаниям, установленным законодательством: по инициативе сторон трудовых правоотношений или по не зависящим от сторон причинам.

К отношениям, связанным с трудовыми, относятся:

1.Правоотношения по занятости и трудоустройству возникают при нуждаемости гражданина в помощи в подыскании подходящей работы и трудоустройстве, получении новой специальности

ипереквалификации.

2.Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда направлены на улучшение условий труда, защиту прав трудящихся и поиск компромиссов в данных вопросах между работниками и администрацией. Объектом данных правоотношений являются социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны, т.е. материальные интересы как трудовых коллективов, так и целой отрасли или региона страны и каждого отдельного работника. Основание возникновения данных правоотношений - коллективные переговоры между социальными партнерами.

3.Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве могут быть трех видов:

-по ученическому договору для получе-

18

ния специальности (основная рабочая функция ученика - освоение им специальности как теоретически, так и практически);

-по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;

-по руководству обучением на производстве (прикрепление учеников для обучения к высококвалифицированному работнику данной организации).

4.Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства (особый субъектный состав - с одной стороны выступают государственные или профсоюзные органы (инспекции труда), с другой - администрация работодателя).

5.Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора. Основание возникновения - противоправное виновное причинение вреда другой стороне трудового договора.

6.Правоотношения по разрешению трудовых споров представляют собой процессуальные правоотношения охранительного характера.

2.Субъекты трудового права Субъекты трудового права - участники обще-

ственных отношений, урегулированных нормами трудового законодательства.

Для участия в трудовых правоотношениях

19

субъект должен обладать трудовой правосубъектностью - способностью быть участником трудовых правоотношений. В свою очередь, трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность - способность иметь трудовые права, трудовую дееспособность - способность своими действиями осуществлять трудовые обязанности, и трудовую деликтоспособность - способность отвечать за трудовые правонарушения.

Субъектами трудового права являются:

-работники - физические лица (граждане, иностранные граждане, лица без гражданства);

-работодатели - юридические лица, индивидуальные предприниматели и иные;

-трудовые коллективы работников;

-профессиональные союзы, иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

-социальные партнеры;

-соответствующие правоохранительные органы (комиссия по рассмотрению трудовых споров, суд и т.п.).

Правовой статус субъекта трудового права - основное правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством. Он состоит:

-из трудовой правосубъектности;

-основных трудовых прав и обязанно-

стей;

20