Трудовое право. Ч.1. Учебное пособие
.pdfтрудового договора. При расторжении трудового договора по соглашению сторон не имеет значения вид трудового договора (срочный или заключенный на неопределенный срок).
Расторжение срочного трудового договора Срочный трудовой договор расторгается с ис-
течением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольне-
61
нии - как более длительные, так и более короткие. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах, обязаны за три календарных дня в письменной форме предупредить работодателя о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.), а также если установлено нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
У работника есть право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение не производится (кроме одного случая - если на место этого работника уже приглашен в письменной форме другой, которому в
62
соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора).
Если срок предупреждения об увольнении истек, а работник продолжает работать, то работодатель теряет право расторгнуть трудовой договор по указанному в заявлении работником основанию (собственное желание). При этом у работодателя остается возможность прекратить трудовой договор по иным основаниям, указанным в законе.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в законодательстве.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом.
В данном случае сохранение трудовых отношений становится невозможным. Работник предупрежда-
63
ется об увольнении заранее, ему выплачивается выходное пособие, а в ряде случаев сохраняется также средний месячный заработок на более длительный срок.
Основанием для увольнения работников в рассматриваемом случае должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально, под расписку, и не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
По общему правилу работники должны быть уволены до того, как приступит к делу ликвидационная комиссия.
При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, применяются правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица.
2. Сокращение численности или штата ра-
64
ботников организации. При проведении сокращения численности или штата работников работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.
При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим пяти категориям работников: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Вели-
65
кой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров по этому основанию работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению, такое сообщение должно быть сделано еще раньше - не позднее чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работника на основании сокращения численности или штата организации недопустимо, если невозможно перевести его на другую работу (при условии его согласия).
Увольнение работников, являющихся членами
66
профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для его коллег по работе или обслуживаемых им граждан.
Если увольнение производится по состоянию здоровья, должно быть в наличии медицинское заключение, препятствующее продолжению трудовых отношений. Не может быть уволен по рассматриваемому основанию работник, нетрудоспособность которого ограничена временно, а также работник, даже имеющий инвалидность, если его состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы.
Увольнение работника по данному основанию недопустимо, если возможно перевести его на другую работу (с учетом его согласия);
б) недостаточной квалификации, подтвер-
67
жденной результатами аттестации. Для увольнения работника по данному основанию необходимо проведение аттестации и вынесение по ее результатам отрицательного заключения о квалификации работника. Проведение аттестации - неотъемлемое право работодателя. Он вправе использовать данный способ контроля за состоянием квалификации работников в целях стимулирования их труда. Для проведения аттестации в организации должна быть создана специальная аттестационная комиссия. В ее состав в обязательном порядке должен быть включен представитель выборного профсоюзного органа. Недостаточная квалификация работника должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации, поскольку в случае возникновения спора бывают сложности при сборе доказательств и их исследовании. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Увольнение работника по данному основанию недопустимо, если невозможно перевести его на другую работу (с учетом его согласия).
Следует отметить, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
68
4.Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
По общему правилу смена собственника имущества организации не влечет никаких правовых последствий для работников. Их трудовые отношения продолжаются. Исключение в Трудовом кодексе РФ сделано лишь для трех категорий работников: руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Новый собственник вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор, заключенный с этими работниками предыдущим собственником.
5.Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.).
6.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
69
в течение рабочего дня).
Увольнение по данному основанию может быть произведено в случаях:
-оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения;
-самовольного использования дней отгулов, а также самовольного ухода в отпуск (основной, дополнительный). При этом следует учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
70