Трудовое право. Ч.1. Учебное пособие

ной форме.

Вслучае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Вслучаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:

-на неопределенный срок;

-на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор) при условии, что иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок

41

его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу по окончании срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор может заключать-

ся по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

42

-на период выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда

всилу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

-с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

-с лицами, направляемыми на работу за

границу;

-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

43

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда

еевыполнение (завершение) не может быть установлено конкретной датой;

-для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

-с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

-с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

-с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

44

трудовых отношений;

-с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

-в случае избрания на определенный срок

всостав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

-с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами (см., например: п. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ИЗ-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»; п. 5 Закона

45

РФ от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»).

2. Порядок заключения трудового договора и приема на работу

Заключение трудового договора допускается, как правило, с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В качестве исключения из общего правила разрешается заключение договора:

-с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет, в случаях получения основного общего образования или оставления (в соответствии с федеральным законом) общеобразовательного учреждения;

-с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого груда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства);

-лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей (опеку-

46

на, попечителя) и органа опеки и попечительства). При заключении трудового договора запреща-

ется:

-прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев, предусмотренных федеральным законом);

-отказ в заключении трудового договора: а) работникам, приглашенным в письмен-

ной форме на работу в порядке перевода (в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы);

б) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

в) гражданам при наличии у них ВИЧинфекции.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Установление запрета на заключение трудового договора при выполнении отдельных работ

Запрещено занятие педагогической деятель-

47

ностью лицам, которым она запрещена приговором суда, по медицинским показаниям, а также имевшим судимость за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений устанавливаются федеральными законами).

Запрещено применение труда:

-женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы нагрузок;

-лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, переноска и передвижение ими тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также выполнение ими работ вахтовым методом).

Запрещено выполнение работ вахтовым методом беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также лицам, при наличии медицинских противопоказаний к выполнению работ этим методом.

48

Перечень работ, па которых запрещается применение труда женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Специальные требования, предъявляемые при заключении договора

1.Прохождение предварительного обязательного медицинского осв идетел ьствова н и я:

- лицами моложе восемнадцати лет (в дальнейшем - ежегодный обязательный медицинский осмотр до достижения возраста восемнадцати лет);

- работниками, которые будут заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных

сдвижением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, в лечебнопрофилактических и детских учреждениях, некоторых других организациях, а также на работах с источниками повышенной опасности (дополнительно проводится обязательное психиатрическое освидетельствование).

2.Прохождение профессионального отбора и профессиональной подготовки лицами, принимаемыми на работу, связанную с движением транспортных средств, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти.

49

3.Наличие у лиц, прибывающих на работу

врайоны Крайнего Севера и приравненные к ним местности, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания

вэтих районах.

4.Наличие у лиц, занимающихся:

-педагогической деятельностью - образовательного ценза, определяемого в соответствии с типовым положением, утвержденным Правительством РФ;

-медицинской и фармацевтической деятельностью - высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования в РФ (на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается Минздравом РФ), а также сертификата специалиста и лицензии.

При заключении трудового договора работником предъявляются следующие документы:

-паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

-трудовая книжка (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения договора впервые);

-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воен-

50