Безопасность жизнедеятельности человека. Учебник

Глава 6. ВОПРОСЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ СОГЛАСОВАНИЮ СО СЛУЖБОЙ ОХРАНЫ ТРУДА

16. Со службой согласовываются:

16.1.разрабатываемая для применения в учреждении проектная, конструкторская, технологическая и другая техническая документация в части соблюдения требований ОТ;

16.2.проекты приказов, распоряжений, касающиеся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, программ, планов, мероприятий по улучшению условий и ОТ, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

16.3.изменения и дополнения по вопросам ОТ, вносимые в коллективный договор;

16.4.проекты инструкций, других локальных нормативных правовых актов по ОТ.

Глава 7. ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

17.Структуру и численность службы определяет руководитель учреждения здравоохранения в соответствии с требованиями законодательства о труде и ОТ (в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов), задачами

ифункциями службы, предусмотренными настоящим Положением.

18.В организациях производственной сферы при численности работников свыше 100 человек, а в организациях других сфер деятельности – свыше 200 человек (далее – базовые нормативы) создается служба ОТ (вводится в штат должность специалиста по ОТ) из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.

19.При численности работников в учреждении 250 человек и более численность службы определяется в соответствии с Нормативами численности специалистов по ОТ на предприятиях, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.07.1999 г. № 94 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. № 63, 8/698).

20.В учреждении с численностью работников менее соответствующего базового норматива решение о создании службы (введении в штат должности специалиста по ОТ) принимает руководитель учреждения здравоохранения исходя из наличия

201

потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, других факторов, влияющих на безопасность труда.

21.При численности работников менее соответствующего базового норматива и отсутствии в организации специалиста по ОТ его обязанности возлагаются на другого специалиста (после соответствующего обучения и проверки знаний) или на заместителя руководителя организации, ответственного за организацию работ по ОТ, в соответствии с законодательством.

22.Согласно договору, заключенному между двумя и более учреждениями, либо на основе распоряжения вышестоящего учреждения, организации может создаваться общая для нескольких профильных по направлениям деятельности учреждений служба.

23.Для проведения консультаций, выполнения работ по организации ОТ могут привлекаться иные учреждения либо отдельные специалисты, оказывающие услуги в этой сфере.

24.Отсутствие в учреждении службы не освобождает ее руководителя от обязанности обеспечивать организацию работы и осуществление контроля по ОТ в соответствии с настоящим Положением.

25.На должность руководителя службы, специалиста по ОТ назначаются лица согласно квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь.

26.Проверка знаний по вопросам ОТ работников службы и лиц, на которых возложены ее обязанности, проводится в установленном порядке не позднее одного месяца со дня назначения на должность, возложения исполнения этих обязанностей.

Впоследующем такая проверка проводится с периодичностью не реже 1 раза в три года.

27.Прекращение деятельности службы допускается только в случае ликвидации учреждения.

Глава 8. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

28.Руководитель учреждения обязан обеспечивать необходимые условия для выполнения работниками службы своих должностных обязанностей и реализации полномочий, предусмотренных настоящим Положением, систематическое повышение их квалификации.

29.Организация труда работников службы предусматривает закрепление за каждым из них определенных функций по ОТ в соответствии с их должностными обязанностями.

202

30.Работникам службы должны быть созданы соответствующие условия для работы, включая:

1.1.предоставление помещения, мебели и инвентаря (с возможностью приема посетителей, проведения совещаний и хранения документов);

1.2.обеспечение компьютерной и другой современной оргтехникой, техническими средствами связи и контроля за состоянием ОТ, необходимой нормативной правовой и справочной литературой по ОТ;

31.для осуществления функций службы по проведению обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок и других мероприятий организуется кабинет ОТ, оснащенный в соответствии

сТиповым положением о кабинете ОТ, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 08.11.1999 г. № 144 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г. № 7, 8/1528).

Глава 9. РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

32. Руководитель службы ОТ:

1.1.назначается на должность и освобождается от должности руководителя учреждения;

1.2.организует работу, распределяет обязанности между работниками службы, разрабатывает их должностные инструкции, осуществляет контроль за их деятельностью, вносит предложения

оназначении и увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также о поощрении работников службы за надлежащее исполнение должностных обязанностей;

1.3.вносит в установленном порядке предложения по вопросам, входящим в компетенцию службы.

Глава 10. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

33.Контроль за деятельностью службы ОТ осуществляют руководитель учреждения, служба ОТ вышестоящей организации, соответствующие органы государственного управления ОТ, надзора и контроля.

34.Ответственность за выполнение возложенных настоящим Положением на службу задач и функций несет руководитель учреждения.

35.Работники службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных Положением о службе ОТ учреждения и должностными инструкциями.

203

Приложение 2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(извлечение)

5. ОХРАНА ТРУДА

При заключении Договора Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности учреждения. Ответственность за состояние условий и ОТ работников несет Наниматель.

5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1.обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по ОТ (приложение ___); Плана мероприятий по улучшению условий труда (приложение ___);

5.1.2.организовать в структурных подразделениях уголки по ОТ;

5.1.3.при отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления необходимых СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, а также технической инспекцией труда профсоюза работнику до устранения нарушений и до создания нового рабочего места предоставлять другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка;

5.1.4.провести аттестацию рабочих мест по условиям и ОТ. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся СИЗ, компенсациях, установленных законодательством и Договором;

5.1.5.обеспечивать работников СИЗ в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение ___);

5.1.6.осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других

204

СИЗ стандартам, ТУ и другой нормативно-технической документации с оформлением актов и претензий поставщикам, изготовителям;

5.1.7.обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» (приложение ___);

5.1.8.организовать стирку, химическую чистку, ремонт и хранение спецодежды и спецобуви. Создать обменный фонд спецодежды для использования его работниками во время профилактической обработки средств защиты;

5.1.9.организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение ___);

5.1.10.регулярно проводить периодические медицинские осмотры работников на основании ТК;

5.1.11.оборудовать в структурных подразделениях комнаты отдыха и приема пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарем;

5.1.12.выполнить в установленные сроки запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период;

5.1.13.работникам, получившим на производстве увечье или профессиональное заболевание, выплачивать единовременную материальную помощь в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности;

5.1.14.выплачивать семье погибшего на производстве работника помимо установленного законом возмещения ущерба единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, – единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности;

5.1.15.работникам, получившим трудовое увечье на производстве или профессиональное заболевание, при расторжении ТД по инициативе Нанимателя по любым основаниям, кроме как за

205

виновные действия, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка;

5.1.16.в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности и в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – период его реабилитации;

5.1.17.производить возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья или гибелью работника при исполнении им трудовых обязанностей независимо от подлежащих возмещению других видов вреда;

5.1.18.назначать пенсию согласно перечню рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работником по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (приложение ___);

5.1.19.выплачивать пенсию работнику за период, не вошедший

встаж за работу с особыми условиями труда, из-за несвоевременной аттестации рабочего места.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1.осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием ОТ в учреждении, за выполнением трудового законодательства;

5.2.2.провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, внести предложения по их подготовке и обучению, утвердить состав общественной комиссии по ОТ и соблюдению трудового законодательства;

5.2.3.периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии ОТ и заболеваемости в учреждении;

5.2.4.совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об ОТ участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их

206

ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям

учреждения здравоохранения «___________________», на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными

и (или) опасными условиями труда

209

210