Тема 14. Управление служебно-профессиональным перемещением персонала, планирование деловой карьеры

Введение

1. Содержание понятия профессиональной карьеры.

2. Содержание понятия внутриорганизационной карьеры.

3. Содержание понятия служебного продвижения.

4. Принципы организации управления деловой карьерой.

5. Инструментарий управления деловой карьерой.

6. Этапы деловой карьеры, их содержание.

7. Практические примеры управления карьерой на отечественных и зарубежных предприятиях.

8. Взаимосвязь планирования и реализации деловой карьеры с мероприятиями по повышению квалификации персонала.

9. Сущность служебно-профессионального продвижения работника.

10. Этапы служебно-профессионального продвижения.

Выводы и предложения

Литература:

1. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П.Беляцкий. – Мн.: Выш. шк., 2001. – 302 с.

2. Маусов Н.К., Безделов Д.А. Управление карьерой: Учебное пособие / Рос. эк. акад. М., 1999. 92 с.

3. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»)

4. Сотникова С. И. Управление карьерой: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 408 с.

5. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 658-675

Тема 15. Формирование и развитие кадрового резерва в организации

Введение

1. Сущность кадрового резерва.

2. Цели и этапы формирования кадрового резерва.

3. Планирование и организация работы с резервом кадров.

4. Контроль за работой с кадровым резервом.

Выводы и предложения

Литература:

1. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П.Беляцкий. – Мн.: Выш. шк., 2001. – 302 с.

2. Маусов Н.К., Безделов Д.А. Управление карьерой: Учебное пособие / Рос. эк. акад. М., 1999. 92 с.

3. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»)

4. Сотникова С. И. Управление карьерой: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 408 с.

5. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 658-675

Тема 16. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

Введение

1. Сущность основных теорий содержания и процесса мотивации.

2. Сравнительная характеристика теорий мотивации – общие и отличительные элементы.

3. Классификация мотивов и стимулов, используемых на практике. Их ранжирование по степени влияния на персонал.

4. Практическое использование теорий мотивации. Формирование преданности организации и сознательной дисциплины труда.

5. Мотивационные принципы организации труда.

6. Формы и системы оплаты труда персонала.

7. Формы участия персонала в прибылях и капитале предприятия.

8. Социальные выплаты и льготы персонала.

9. Основы построения системы стимулирования персонала.

10. Формы стимулирования и их соответствие мотивационным типам.

11. Варианты применения модели «Мотивация-Стимул».

12. Процедура разработки Положения о стимулировании персонала.

Выводы и предложения

Литература:

1. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 128 с.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.

3. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 288 с.

4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 512 с.

5. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»)

6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. - 336 с.