Тема 6. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом

Введение

1. Место и значение блока целей системы управления персоналом в обеспечении главных целей организации. Целевые подсистемы управления персоналом.

2. Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом.

3. Качественные и количественные показатели, характеризующие организационную структуру управления персоналом.

4. Виды организационных структур управления персоналом.

5. Проектирование функциональной и иерархической структуры.

6. Формирование структурных подразделений системы управления персоналом.

7. Методическое и нормативное обеспечение проектирования организационных структур управления персоналом. Состав проектной документации: схемы управления, штатные расписания и т.п.

8. Выделение структурных звеньев службы управления персоналом.

9. Возможные варианты построения оргструктуры управления персоналом в зависимости от особенностей организации. Взаимосвязь звеньев управления персоналом между собой и с другими подразделениями организации.

Выводы и предложения

Литература:

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 512 с.

3. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»)

4. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. - 336 с.

Тема 7. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Введение

1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом: факторы, определяющие количественный состав службы управления персоналом.

2. Методы расчета численности специалистов по управлению персоналом.

3. Факторы, определяющие качественный состав службы управления персоналом.

4. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом: цель делопроизводственного обеспечения.

5. Делопроизводственные функции системы управления персоналом.

6. Требования к оформлению документов, основные действующие государственные стандарты.

7. Информационное обеспечение системы управления персоналом: содержание информационного процесса управления персоналом.

8. Виды решений по объему, размещению и формам движения информации.

9. Техническое обеспечение системы управления персоналом: цель технического обеспечения, состав технических средств управления персоналом.

10. Факторы роста эффективности управления персоналом при использовании технических средств. Исходные данные для выбора технических средств. Последовательность выбора технических средств.

11. Организационные формы построения систем автоматизированной обработки информации системы управления персоналом организации.

Выводы и предложения

Литература:

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 512 с.