Тема 2. Концепции управления человеческими ресурсами

Введение

1. Основные школы управления персоналом: “научного управления”, “человеческих отношений”, “человеческих ресурсов”. Их признаки, состав функций по управлению персоналом.

2. Характерные черты перехода к рыночным отношениям и их влияние на управление персоналом.

3. Инновационный инструментарий воздействия на персонал.

Выводы и предложения

Литература:

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 512 с.

3. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»)

Тема 3. Место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления организацией

Введение

1. Система управления организации, состав подсистем и элементов.

2. Место управления персоналом в системе управления организацией.

3. Особенности управления персоналом в малом бизнесе.

4. Основные варианты включения подсистемы управления персоналом в общую систему управления.

5. Особенности управления персоналом в зарубежных организациях. Методы измерения и система показателей производительности.

Выводы и предложения.

Литература:

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 512 с.

3. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»)

Тема 4. Принципы управления персоналом

Введение

1. Основные требования, предъявляемые к системе управления организации и персоналом. Объективные основы организации управления персоналом.

2. Важнейшие принципы (правила) управления персоналом в условиях рынка: соответствие функций управления целям производства, первичность функций, оптимальность соотношения управленческих ориентаций, потенциальная имитация и т.д.

3. Реализация принципов управления персоналом в кадровой политике организации.

Выводы и предложения

Литература:

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 512 с.

3. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»)

Тема 5. Философия управления персоналом и кадровая политика

Введение

1. Философия управления персоналом. Виды философий управления персоналом.

2. Сущность кадровой политики.

3. Реализация принципов управления персоналом в кадровой политике организации.

4. Этапы формирования кадровой политики. Примеры зарубежных компаний.

Выводы и предложения

Литература:

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 512 с.

3. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»)