6. Защита курсовой работы

Выполненная курсовая работа в установленные сроки сдаётся на кафедру. Научный руководитель проверяет её и пишет рецензию, указывая достоинства и недостатки, на которые студент должен обратить внимание при подготовке к защите курсовой работы или её переделке.

Курсовые работы, получившие положительную рецензию, допускаются к защите. Работы, выполненные неудовлетворительно, возвращаются на доработку. При повторной сдаче переделанной курсовой работы студент представляет также первый вариант работы и рецензию на неё.

Защита курсовой работы проводится перед комиссией кафедры или публично на научной студенческой конференции. На защите студент должен изложить основные положения своей работы, результаты проведённого анализа, выводы и предложения, ответить на замечания, сделанные руководителем курсовой работы при её рецензировании, и вопросы, возникшие в ходе защиты.

По результатам защиты даётся окончательная оценка курсовой работы по четырёхбалльной системе.

2. Примерная тематика курсовых работ (тему в обязательном порядке необходимо утвердить у научного руководителя)

1. Персонал предприятия как объект управления

2. Концепции управления человеческими ресурсами

3. Место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления организацией

4. Принципы управления персоналом

5. Философия управления персоналом и кадровая политика

6. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом

7. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

8. Анализ кадрового потенциала

9. Анализ работ и разработка требований к кандидатам на должность

10. Набор персонала

11. Отбор персонала

12. Профессиональная и организационная адаптация персонала

13. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

14. Управление служебно-профессиональным перемещением персонала, планирование деловой карьеры

15. Формирование и развитие кадрового резерва в организации

16. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

17. Аттестация и деловая оценка персонала

18. Конфликты в коллективе

19. Оценка эффективности управления персоналом

Ниже представлены отдельные темы курсовых работ с примерным планом разработки.

Тема 1. Персонал предприятия как объект управления

Введение

1. Содержание понятия «персонал организации». Структура персонала организации.

2. Категории персонала на предприятии: руководители, специалисты, служащие, рабочие. Факторы, влияющие на наличие основных категорий работников организации и их соотношение.

3. Исторические этапы становления функции управления персоналом. Основные школы управления персоналом: “научного управления”, “человеческих отношений”, “человеческих ресурсов”. Их признаки, состав функций по управлению персоналом.

4. Характерные черты перехода к рыночным отношениям и их влияние на управление персоналом.

5. Инструментарий воздействия на персонал.

6. Системный подход к управлению персоналом в организации и формированию системы управления им.

7. Мировые тенденции развития управления персоналом.

Выводы и предложения.

Литература:

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 512 с.

3. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»)