27. Основные причины трудового конфликта.

- недостатки в работе администрации в планировании и организации труда;

-  бюрократическое отношение администрации к интересам работников; -  бездействие администрации в улучшении условий труда; - незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства; -  девальвация ценностей трудовой культуры; -снижение трудовых и социальных гарантий работающих; - низкая заработная плата, несправедливые расценки; -  несвоевременная выплата заработной платы; -  нецелевое расходование руководителями финансовых средств; -нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.; -обнищание населения, включая наемных работников.

-ролевые противоречия обусловлены, во-первых, разными ролями, целями и разными способами поведения людей в трудовой среде, и, с другой стороны, нереализацией взаимных ролевых ожиданий субъектов;

- сугубо деловые разногласия, основываются на разности профессионального мышления, расхождения во взглядах на то, как нужно организовать и выполнять работу и др.;

- раздел вины и ответственности, то есть в неблагоприятных для организации ситуациях, происходит процесс определения конкретного виновника, что и становится причиной конфликта;

- лидерство, в форме ненормального соперничества, инициативы, доминирования, излишние профессионально-деловые амбиции и т. п. Социально-трудовой конфликт на основе лидерства может протекать как борьба за власть, за занятость;

- ненормальные условия труда (устаревшая техника, теснота на рабочем месте и др.);

- несовместимость, то есть существенные различия в характерах субъектов, которые препятствуют их нормальным отношениям. Например, несовместимость в опыте, квалификации, образовании; в экономической психологии и отношении к труду и др.;

- половозрастной состав организации (амбиции молодых и консерватизм старшего поколения, сдерживающий внедрение новаций);

-социальные различия (сословно-классовые, расовые, этнические, религиозные, политические различия людей).

Формы проявления недовольства

1.Молчаливое недовольство, бойкот.

Довольно распространенная форма проявления трудового конфликта. Образцом может быть ситуация, когда, например, из-за задержек заработной платы, работники стараются к минимуму свести общение с руководством фирмы, не желают выступать на производственных совещаниях и пр. 2. Открытое недовольство - устные или письменные заявления.

Это может быть: выступления на собраниях работников, обращение к вышестоящему руководству, обращение в прессу на радио и телевидение, обращение за поддержкой к народным депутатам, партиям, предъявление требований непосредственно или через посредников (например, профсоюзы), обращение в комиссии по трудовым спорам. 3. Конфликтные действия: организация пикетов, локаутов, забастовки.

Нормативные акты регулирующие трудовые отношения:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс.

3. Отдельные законы.

4. Трехсторонние соглашения.

5. Коллективный договор.

6. Локальные нормативные акты организации.

7. Трудовой договор.

28. Этапы возникновения трудового конфликта.

1.трудовое  правонарушение   (действительное,   или  по   мнению правомочного субъекта); Трудовое правонарушение - виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения.

Трудовые споры возникающие из правоотношений

--   трудовых (их абсолютное большинство);

-- по трудоустройству (например,   не  принятого   по   брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан за­ключить трудовой договор);

--  по надзору и контролю за соблюдением трудового законо­дательства и правил охраны труда;

-- по подготовке кадров и повышению квалификации работ­ников на производстве;

--   по возмещению материального ущерба работником пред­приятию;

--по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с  повреждением его здоровья на работе или  нарушением  его права трудиться;

-- профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;

--  коллектива работников с работодателем.

2.различная его оценка субъектами правоотношения (разногласие); Само трудовое правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить.

3.попытка урегулировать разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;

4.обращение  для  разрешения  разногласия  в  юрисдикционный орган. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. оспорено в этом органе действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого субъекта.