§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

Данные правоотношения могут быть трех видов:

– по ученическому договору;

– по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;

– по руководству обучением на производстве. У них разные субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.

Раскроем это различие при помощи следующей таблицы:

Вид правоотношения	Его субъекты	Содержание	Основания возникновения и прекращения
Правоотношения ученика на производстве	Работник-ученик и работодатель	Права и обязанности субъектов по обучению и освоению специальности на производстве	Ученический договор, по окончании обучения и сдачи экзамена трансформирующийся в обычный трудовой договор
Правоотношение по повышению квалификации на производстве (дополнительное к трудовому правоотношению)	Работник и работодатель	Права и обязанности субъектов по повышению квалификации работника	Направление работника на обучение, повышение квалификации. Прекращается по его окончании
Правоотношение по руководству обучением (у квалифицированного работника может быть дополнительным к его трудовому правоотношению)	Обучающее лицо и работодатель	Обязанности обучающего по обучению в определенной форме. Обязанности работодателя оплачивать работу по обучению и создавать условия для такого обучающего	Дополнительное к трудовому договору соглашение или трудовой договор по обучению. Заканчивается по соглашению субъектов

§ 6. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства

Данное правоотношение является правоохранительным.

Субъектами данного правоотношения являются, с одной стороны, соответствующие органы надзора и контроля в лице их представителей (Гострудинспекция при Минтруда РФ, специа-

66

лизированные различные государственные инспекции: Госгор-промтехнадзора, Госсанэпидемнадзора при Минздраве РФ и другие, а также профсоюзные инспекции), а с другой – работодатели, должностные лица их администрации.

Данные правоотношения по отношению к трудовым – длящиеся все время их существования, и для конкретного работника основанием их возникновения является также его трудовой договор. С его заключением возникает не только трудовое, но и все сопутствующие ему организационно-управленческие правоотношения и охранительное правоотношение для данного работника. Прекращаются эти непосредственно связанные с трудовым правоотношения для данного работника с прекращением его трудового правоотношения, но они продолжают существовать по отношению к другим работникам данного производства до тех пор, пока существует это производство, поскольку с его образованием и ликвидацией связана и сфера действия на это производство указанных органов по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда.

Содержанием правоотношения являются права и обязанности его субъектов. Правоохранительный орган обязан осуществлять согласно Положению о нем надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. А работодатель, его администрация обязаны обеспечить возможность осуществления этого надзора и контроля (допуск на производство, дача объяснений, представление документов и т. д.) и нести соответствующую ответственность перед этим органом за нарушение охраны труда, трудового законодательства.