2.1. Характеристика Казанского районного нефтепроводного управления (Казанское рну филиал оао «сзмн»)
ОАО «СЗМН» было создано в конце сороковых годов, когда открытие месторождений татарской нефти в 1943-1948 годы - Шугуровской, Бавлинской, Ромашкинской - потребовало выхода ее на заводы страны, и первоочередной задачей стала немедленная ее доставка к близлежащим железнодорожным магистралям. Такими железнодорожными магистралями в то время были: железнодорожные станции Клявлино - для выхода байтугановской и шугуровской нефти и Уруссу - для выхода бавлинской нефти. Вот почему огромная роль отводилась станции Клявлино - она становилась конечным пунктом первого нефтепровода в Татарии. Несмотря на трудности, нефтепроводный транспорт появился на территории Татарии. 16 августа 1949 года приказом министра нефтяной промышленности СССР №1046 в ведении Главного товаро-транспортного управления организуется Татарская нефтепроводная контора (ТНК) с местоположением в Клявлино, на которую возлагаются операции по перекачке нефти по нефтепроводам, по перевалке с нефтепроводов на железную дорогу, а также с железной дороги на речной транспорт в Ульяновске.
Затем ТНК, во главе с управляющим Павловым Б.П., 29 апреля 1950 года во исполнении приказа №9 от 3 февраля 1950 года, принимает от треста “Татарнефть“ насосную “Шугуры“, эстакаду налива в Клявлино и нефтепровод Шугуры -Клявлино, протяженностью 27 км и диаметром труб 250 мм, а позднее - от треста Бугурусланнефть - нефтепровод Байтуган-Клявлино протяженностью 39,5 км и диаметром 200 мм и Ульяновскую перевалочную нефтебазу от Куйбышевского товаро-транспортного управления.
За 60 лет ТНК превратилась в акционерное общество открытого типа “Северо-западные магистральные нефтепроводы“ - одно из старейших предприятий нефтепроводного транспорта. ОАО “СЗМН“ начала третьего тысячелетия - это сложная, разветвлённая, высоко автоматизированная структура, включающая основные и вспомогательные службы и объединяющая в едином управлении около 6 тысяч км нефтепроводов, перекачивающих ежегодно более 230 млн.тонн нефти, с 50 нефтенасосными и резервуарными парками вместимостью более 1,6 млн.м3. Это - товарно-коммерческие службы, службы эксплуатации нефтепроводов, механо-технологические, энергетические, метрологические службы, АСУТП, производственные, технические, экономические, проектные, надзорные, информационно-технологические службы.
Основными направлениями деятельности ОАО "СЗМН" являются:
- Транспортировка по магистральным трубопроводам нефти, газа и продуктов их переработки.
- Хранение нефти, газа и продуктов их переработки.
- Реализация нефти, газа и продуктов их переработки.
- Эксплуатация и капитальный ремонт объектов магистрального трубопроводного транспорта.
Тип организационной структуры управления относится к функциональной. Функциональное управление на предприятии заключается в том, что руководитель предприятия передает часть своих полномочий заместителям или руководителям отделов. Такие полномочия могут передаваться и от заместителей к подчиненным-руководителям отделов и цехов. В итоге исполнители получают задания не непосредственно от начальника предприятия, а от руководителей подразделений и заместителей. Такое управление позволяет рассредоточить управленческую работу, поручив ее наиболее квалифицированным кадрам, хотя это снижает оперативность работы, но это диктует масштаб организации [29].
1. Общество в своей деятельности руководствуется экологической политикой ОАО «АК «Транснефть» и в полной мере осознает всю важность сохранения окружающей среды для существования и развития цивилизации. Принципы Экологической политики неукоснительно соблюдаются всеми работниками Общества. Обеспечение экологической безопасности и надежности нефтепроводной системы – задача каждого работника, всех подразделений ОАО «СЗМН».
Общество активно участвует в ликвидации последствий разного рода стихийных бедствий, катастроф, аварий и прочих экстремальных ситуаций природного и техногенного характера.
2. ОАО «СЗМН» участвует в строительстве производственных объектов в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. В районах проведения строительных и ремонтных работ создаются благоприятные условия проживания, питания и быта работников Общества в жилых городках, состоящих из передвижных жилых вагонов.
3. Общество активно ведет работу по созданию комфортных условий труда и отдыха работников, ежегодно формирует программу капитального строительства, капитального ремонта и комплектации оборудованием и инвентарем социально-значимых объектов предприятия: вахтовых жилых комплексов, административных зданий, санитарно-бытовых помещений, объектов общественного питания. Повышается мобильность и расширяются возможности улучшения условий проживания рабочих бригад ЦРС. Каждое районное управление укомплектовано комфортабельными прицеп-вагонами, включая жилые и штабные вагоны, столовые, сауны, сушилки.
4. Общество продолжает работу по оказанию благотворительной помощи малоимущим и социально-уязвимым категориям населения – учреждениям здравоохранения, народного образования, организациям культуры и спорта, Православной церкви и другим конфессиям, фондам социальной защиты населения и прочим организациям.
5. Общество проводит работу по развитию высшего и начального профессионального образования в рамках совместной плановой деятельности с ГОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет», а так же на основании договора о сотрудничестве в области подготовки высококвалифицированных рабочих, заключенного в 2006 году с правительством Чувашской Республики в лице Министерства образования и молодежной политики и РГОУ НПО «Профессиональное училище № 22 г. Канаш». Приоритет в обучении основным специальностям трубопроводного транспорта нефти отдается молодежи, постоянно проживающей в местности, где расположены производственные объекты ОАО «СЗМН».
6. Общество продолжает работу по реализации Положения «О порядке приобретения, учета и предоставления жилых помещений работникам системы обществ группы «Транснефть» и Программы обеспечения жильем работников организаций системы «Транснефть» (на период 2009-2017 гг.).
7. Общество большое внимание уделяет снижению уровня заболеваемости работников предприятия. Каждый работающий застрахован по Программе Добровольного медицинского страхования, которая включает в себя медицинское обслуживание с привлечением высококвалифицированных специалистов-медиков, как в плане проведения медицинских обследований, так и в оказании лечебно-оперативных мероприятий. В целях предупреждения заболеваний проводится сезонная профилактика гриппа, клещевого энцефалита, а так же гепатита В.
8. Общество в целях поддержания корпоративного духа большое внимание уделяет отдыху в нерабочее время. Каждый год проходят зимние и летние спартакиады. Ежегодно во всех подразделениях проводятся культурно-массовые мероприятия, посвященные Дню защитника Отечества, международному женскому дню 8 Марта, Дню Победы, профессиональному празднику- Дню работника нефтяной и газовой промышленности. Желанные гости на всех праздниках - пенсионеры ОАО «СЗМН». Ежегодно в подразделениях организуются экскурсионные поездки работников и детей историческим местам. Для поддержания спортивной формы выделяются денежные средства для организованных занятий спортом в фитнес-клубах и специализированных спортивных залах.
9. В составе социальных льгот и гарантий, закрепленных в коллективном договоре, дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством, работникам предприятия и пенсионерам производятся значительные выплаты, связанные с рождением детей, медицинским обслуживанием, выходом на пенсию, юбилейными датами, смертью работника и его близких.
10. Общество поддерживает своих бывших работников в рамках программы негосударственного корпоративного пенсионного обеспечения совместно с НПФ «Транснефть». Программа социальной ответственности для ОАО «СЗМН» является составной частью программы социальной ответственности ОАО «АК «Транснефть», которая рассматривается как одна из важнейших составляющих успешной деятельности российских магистральных нефте- и нефтепродуктопроводов. Именно человеческий фактор служит решающим условием нормального функционирования современной сложной системы транспорта углеводородов, и «Транснефть» будет стремиться к тому, чтобы созидательный, творческий потенциал коллектива был в полной мере задействован для дальнейшего наращивания своего вклада в экономическое и социальное развитие Российской Федерации.
Программа добровольного медицинского страхования работников общества включает в себя комплексное медицинское обслуживание с привлечением высококвалифицированных специалистов-медиков, как в плане проведения медицинских обследований, так и профилактических, лечебно–оперативных и оздоровительных мероприятий непосредственно в регионах деятельности СЗМН.
Предприятие оплачивает от 80 до 100 процентов стоимости санаторно-курортного лечения работников, членов их семей и пенсионеров, полностью реализуя заявленные потребности.
Среди приоритетов - развитие собственной программы, базирующейся на разработанном и принятом в «Транснефти» положении «О порядке приобретения, учета, предоставления жилья работникам системы обществ группы «Транснефть». Документ позволяет систематизировать порядок распределения жилья и в перспективе расширит спектр возможностей решения жилищного вопроса.
Кроме того, предприятие имеет большой парк автомашин и спецтехники. Наконец, ОАО “СЗМН“ - это более 6 тысяч сотрудников. В составе ОАО “СЗМН“ пять районных нефтепроводных управлений, с центрами в Альметьевске, Лениногорске, Казани, Перми, Ижевске, а также служба безопасности. Объекты предприятия расположены на территории 11 субъектов Российской Федерации, включая пять республик (Рис.2.).
Рис. 2. Состав районных управлений ОАО «СЗМН»
АРНУ – Альметьевское районное нефтепроводное управление;
РРНУ – Ромашкинское районное нефтепроводное управление;
КРНУ – Казанское районное нефтепроводное управление;
УРНУ – Удмуртское районное нефтепроводное управление;
ПРНУ – Пермское районное нефтепроводное управление.
Органы управления:
- Общее собрание акционеров.
- Совет директоров.
- Генеральный директор.
- Правление.
Казанское районное нефтепроводное управление, организованное приказом министра нефтяной промышленности СССР от 6 апреля 1977 года, – одно из самых молодых и быстроразвивающихся подразделений ОАО «Северо-западные магистральные нефтепроводы». Созданное на базе двух линейных производственно-диспетчерских станций (ЛПДС) «Ковали» и «Тиньговатово», сегодня Казанское РНУ имеет в своем составе одну ЛПДС, три нефтеперекачивающие станции (НПС), резервуарный парк, общей емкостью 140 тыс. кубометров, экоаналитическую и химическую лаборатории, ряд вспомогательных служб и подразделений. В эксплуатации находятся 7 нефтенасосных, 28 магистральных и 9 подпорных насосных агрегатов. В КРНУ работает более 800 человек.
Нефтепроводы Казанского РНУ имеют протяженность 1094 км, в том числе 22 подводны перехода, общей протяженностью 42,6 км. Линейная производственно-диспетчерская станция «Лазарево», расположенная в Кировской области, принимает сибирскую нефть, проходящую по нефтепроводам Сургут–Полоцк и Холмогоры – Клин и перекачивает ее через территорию Республики Татарстан до границы Ульяновской области. Дальше, на юге, нефть идет через нефтеперекачивающую станцию «Студенец». На территории Казанского РНУ пролегает значительная часть нефтепроводов Альметьевск–Горький-2,3, эксплуатацию которых ведут работники нефтеперекачивающей станции «Ковали» (Республика Татарстан) и «Тиньговатово» (Чувашская Республика) [28].