Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

книги из ГПНТБ / Виноградов В.И. Совершенствование планирования, управления и внутрифирменного хозяйственного расчета в объединении МЭЛЗ

.pdf
Скачиваний:
2
Добавлен:
24.10.2023
Размер:
11.83 Mб
Скачать

Схема 11

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОРЕВНОВАНИЯ

ЗА ЭКОНОМИЮ МАТЕРИАЛОВ, ПОЛУФАБРИКАТОВ, СЫРЬЯ И ЭНЕРГОРЕСУРСОВ

В ОБЪЕДИНЕНИИ «МЭЛЗ» В 1974 ГОДУ

Итоги соревнования подводятся заводским комитетом ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за отчетным, где определяются 6 победителей, в том числе:

среди сборочных цехов — 3;

среди заготовительных цехов — 1;

среди вспомогательных цехов — 2.

Окончательные итоги соревнования за год подводятся до 30 декабря на расширенном заседании заводского коми­

тета

совместно с администрацией завода. Бригады (участ­

ки) —

победители соревнования за год награждаются дип­

ломами, вымпелами и премируются из централизованного фонда материального поощрения предприятия в размере 30 рублей каждому члену бригады.

Большую роль в обеспечении технического прогресса производства, повышении его эффективности, в освоении и внедрении новых конструкций приборов, технологических процессов, в выполнении планов организационно-техничес­ ких мероприятий, планов новой техники, которые в решаю­ щей мере влияют на снижение материалоемкости, играют коллективы технологов цехов.

В связи с этим,на предприятиях объединения объявлены следующие условия социалистического соревнования меж­ ду технологическими бюро цехов.

Звание победителей в социалистическом соревновании присуждается технологическим бюро цехов, которые обес­ печат:

выполнение принятых социалистических обйзазательств;

досрочное освоение и внедрение в производство но­ вых технологических процессов, новых изделий;

— сверхплановое снижение технологических потерь за счет усовершенствования конструкции и технологии;

отсутствие случаев нарушений технологической дисциплины;

сверхплановое снижение трудоемкости за счет усо­ вершенствования конструкции изделий и технологических процессов;

активное участие в рационализаторской работе;

снижение рекламаций от потребителей, возврата продукции из ОТК.

Для технологических бюро, победивших

в соревнова­

нии, устанавливаются 3 классных места: одно

первое мес­

то и первая премия, одно второе и вторая премия, одно тре­ тье и третья премия.

Оценка результатов работы коллективов технологичес­ ких бюро проводится по следующей методике коэффициен­ тов.

90

По показателям отчета для определения победителей социалистического соревнования устанавливаются коэф­

фициенты:

 

 

1 —

0,85

для 1-го места;

0,84—

0,7

для 2-го места;

0,69—

0,5

для 3-го места.

Для

всех

технологических бюро цехов, представивших

отчет за квартал по установенной форме, устанавливается коэффициент 1, с которого в зависимости от выполнения и перевыполнения показателей по отчету, снимаются коэффи­ циенты снижения (таблица № 11).

 

 

Т а б л и ц а

11

Л?

 

Величина

 

Показатели

коэффициента

пп.

 

снижения

 

 

 

 

1

2

3

 

1

1. Для сборочных производств

 

 

Внедрение и освоение новых изделий и техно-

0,05

 

 

логических процессов и их усовершенствование

За каждый слу -

 

по планам ОТМ, НТ и технологических бюро

чай невыполне -

2

Снижение уровня технологических потерь в

НИМ

 

0,1

 

 

сравнении с предыдущим периодом при условии

За каждый %

 

выполнения планового уровня

превышения до­

 

 

стигнутого

 

3

Снижение трудоемкости изготовления изделий

0,01

 

 

за счет усовершенствования конструкции и

За каждый

%

 

технологии нарастающим итогом с начала

невыполнения

 

года

 

 

4Выполнение планового задания по повышению % выхода годных;

а) по важнейшим изделиям

0,1

б) по прочим

0,01

 

За каждый слу-

 

чай невыполне-

 

ния

91

1

2

5Снижение уровня нарушений технологической дисциплины

6Прекращение приемки продукции ОТК или ПЗ и выполнение планов мероприятий

7Сдача с 1-го предъявления

ВУровень рекламаций: а) в целом по цеху

б) по важнейшим изделиям

II.Для заготовительных производств

1Внедрение и освоение новых изделий и техно­ логических процессов и их усовершенствование по планам ОТМ. Н'Г и технологических бюро

3

0,5

За каждый % повышения на­ рушений в срав­ нении с наилуч­ шим достигнутым уровнем

0,05

За каждый случай

0,01

За каждый %не­ сдачи по сравнению с наилуч­ шим достигну­ тым уровнем

0,01

За кадый 0,1 % повышения по сравнению с соответствующим периодом преды­ дущего года

0,1

За каждый 0,5% повышения по сравнению с со­ ответствующим периодом преды­ дущего года

0,1

За каждый слу­ чай невыполне­ ния .

02

1

2

3

 

2

Возврат продукции из ОТК или сборочного

0,02

 

 

цеха

За каждый слу­

 

 

чай

 

3

Снижение трудоемкости изготовления изделий

0,01

 

 

за счет усовершенствования конструкции и

За каждый

%

 

технологии нарастающим итогом с начала

невыполнения

 

года

 

 

4

Снижение уровня технологических потерь в

0,1

 

 

сравнении с предыдущим периодом при условии

За каждый

%

 

выполнения планового уровня (для цехов

превышения

 

2, 3, 5)

достигнутого

5

Снижение уровня нарушений технолгической

0,05

 

 

дисциплины

За каждый

%

 

 

нарушения в

 

 

сравнении

с

 

 

наилучшим

 

 

 

достигнутым

 

 

уровнем

 

Итоги социалистического соревнования подводятся ежеквартально на расширенном заседании заводского ко­ митета совместно с администрацией предприятия не позд­ нее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Коллективы технологических бюро, сохранившие класс­ ные места в течение двух кварталов подряд, награждаются Почетной грамотой, а в течение четырех кварталов подряд —

заносятся в заводскую Книгу Почета «Трудом славен чело­ век».

Обеспечение объективной оценки результатов работы всех первичных звеньев производства может базироваться только на укреплении хозяйственного расчета на участках в мастерских, бригадах (линиях), на рабочих местах с обеспе­ чением достоверного, точного учета использования мате­

риальных и трудовых ресурсов.

Решающая роль в развитии и укреплении хозяйственно­ го расчета, в том числе учета и анализа результатов труда на каждом рабочем месте, бригаде, участке принадлежит це­ ховым экономистам, нормировщикам, бухгалтерам.

Как с наиболыиой пользой направить усилия экономи­ ческого персонала в этом важном деле? Как сравнивать до­ стигнутые результаты труда этого персонала? Решая эти во­ просы, опыт убедил нас, что и здесь наилучший результат может быть достигнут непосредственным участием этого пер­ сонала в социалистическом соревновании.

Схема 11-а

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФОНДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО

СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОБЪЕДИНЕНИИ «МЭЛЗ» ПО

НАПРАВЛЕНИЯМ ЗА 1973 ГОД (ТЫС. РУБ.)

ФОНД

МАТЕРИАЛЬНОГО

ПООЩРЕНИЯ

4790

ФОНД СОЦИАЛЬНО

-КУЛЬТУРНЫХ

МЕРОПРИЯТИЙ И

жилищного

СТРОИТЕЛЬСТВА

1730

ФОНД РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВА

ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ПРЕМИАЛЬНЫМ СИСТЕМАМ РАБОЧИХ, ИТР, СЛУЖАИИХ

ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

к

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПООЩРЕНИЕ ЗА ВЫПОЛНЕ­

НИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ

ПРЕМИРОВАНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ В СОЦИАЛИС­ ТИЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИИ

ОКАЗАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПОМОЩИ

ВНЕСЕНО В Г0СБ9ДЖЕТ

НА СТРОИТЕЛЬСТВО ЖИЛЫХ ДОМОВ

к

НА УЛУЧШЕНИЕ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Г

НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ПУТЕВОК

ПРОЧИЕ

 

ПРИОБРЕТЕНИЕ ОБОРУДОВАНИЯ

к

 

)

СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫЕ РАБОТЫ

2420

#1580

340

#280

ф170

ф1030

ф240

ф200

ф230

ф30

ф2550

ф590

ПРОЧИЕ

ф

120

 

Участие в социалистическом соревновании экономи­ ческого персонала (экономистов, нормировщиков, бухгал­ теров), непосредственно обеспечивающих организацию хо­ зяйственного расчета и анализ эффективности работы в пер­ вичных звеньях производства (на участках, в мастерских, бригадах и отдельных рабочих местах), эффективно содей­ ствует быстрейшему выявлению и использованию имеющих­ ся резервов, снижению материальных и трудовых затрат. В связи с этим для этой категории работников введены условия

социалистического соревнования, по которым

победите­

лями считается экономический персонал цехов,

обеспечи­

вающий:

 

своевременное доведение до первичных звеньев

производства (участков, мастерских, бригад-линий, а где это возможно — до отдельных рабочих мест) плановых зада­ ний, в том числе по материальным и трудовым затратам;

достоверный, точный учет использования материаль­ ных и трудовых ресурсов по первичным звеньям производ­ ства: участкам, мастерским, бригадам-линиям, а где это воз­ можно — в части материальных затрат — по отдельным ра­ бочим местам;

объективный анализ эффективности работы первич­

ных звеньев производства, в том числе по материальным и трудовым затратам участков, мастерских, бригад-линий, а где это возможно по отдельным рабочим местам, и доведе­ ние результатов анализа до заинтересованных коллективов не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным;

выполнение плановых заданий и социалистических обязательств;

по снижению себестоимости продукции и приросту прибыли;

по снижению трудоемкости и росту производитель­

ности труда.

Победителями считается экономических персонал тех цехов, который достиг по условиям социалистического со­ ревнования лучших показателей — наивысшей суммы коэф­ фициентов.

Коэффициенты выполнения (обеспечения, доведения) определяются как отношение достигнутого результата (Р) к установленному заданию (3), т.е.:

К (выполнения, р обеспечения, - у доведения)

Например, в цехе обеспечивается учетом использования материальных и трудовых затрат 6 участков, мастерских, бри­ гад из 12 первичных подразделений. В этом случае К=^|- =

95

=0,5; другой пример: прибыль составила за и квартал отчетно­ го года 120 тысяч при плане 100 тыс.рублей. В этом примере К= т§о= 1,2 и т.д.

Экономический персонал цехов не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, пред­ ставляет в отдел научной организации труда и управления отчет о ходе выполнения условий социалистического сорев­ нования по форме, указанной в таблице № 12.

 

 

 

Т а б л и ц а 12

 

 

Отчетные данные

Сумма

 

Единица

 

 

Afc

 

нараста­

коэфф.,

измере­

 

за

ющим ито­

утвер­

Показатели

ния

пп.

квар­

гом с

ждаемая

 

 

тал

начала

завко-

 

 

 

года

мом

1

2

1Доведение до первичных звеньев производства (участков, мастерских, бригад-линий, а где это возможно - до

отдельных рабочих мест) плановых заданий по материалам и трудовым затратам ........................

3 4

коэфф. доведе­ ния

2Обеспечение учетом использова­ ния материальных и трудовых ресурсов в первичных звеньях

производства: участках, мастер­ ских, бригадах-линиях, а где это коэ фф.

возможно в части материальных обес,пезатрат —по рабочим местам . . . . чеш1Я

3Обеспечение анализом эффек­ тивности работы первичных звеньев производства, в том числе по материальным и тру­ довым затратам: участков,

5 6

X

X

96

1

2

3

4

5

6

мастерских, бригад-линий, а где это возможно в части материалов и по отдельным

рабочим местам, и доведение этого анализа до заинтересо­ ванных коллективов не позд­ нее 20-го числа месяца, сле­ дующего за отчетным..........

4Выполнение плановых заданий и социалистических обяза­ тельств:

а) по себестоимости: - план...

—отчет..

Коэфф. вы­ полнения

б) по прибыли: - план и обяза­ тельство

-отчет . . .

Коэфф. вы­ полнения

5Выполнение заданий по сниже­ нию трудоемкости и росту про­ изводительности труда:

а) по трудоемкости: - план

отчет

 

Коэфф. вы­

 

полнения

б) по производи­

 

 

тельности:

-

план

 

-

отчет

Коэфф. вы­ полнения

коэфф.

обеспе­

чения X

т.р. rt

т.р.

97

I

 

2

3

4

5

6

Общая сумма коэффициентов

 

 

 

 

з а

кв.

197 г.

X

 

 

 

Начальник цеха:

 

 

ф.и.о.

 

 

 

 

 

 

 

Начальник ЦЦБ:

 

 

ф.и.о.

 

 

 

 

 

 

 

Ст.бухгалтер:

 

 

 

ф.и.о.

 

 

 

 

 

 

 

Нормировщик:

 

 

 

ф.и.о.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

J97 .

 

 

 

 

 

Сумма коэффициентов, утвержденная завкомом, составляет:---- -

Присуждено классное место: ______ _____

 

 

Начальник ОНОТиУ:

 

------------------------------------- —

 

 

 

 

 

ф.и.о.

 

J97__г.

Итоги социалистического соревнования подводятся ежеквартально на расширенном заседании заводского ко­ митета совместно с администрацией не позднее 25 числа ме­

сяца,

следующего за отчетным кварталом.

 

 

 

Для экономического персонала цехов победителей

со­

ревнования устанавливаются три клабсных места:

 

 

одно

первое

место-с

суммой

вознаграждения

по

50

руб.каждому;

 

 

 

 

40

одно

второе

место — с

суммой

вознаграждения

по

руб.каждому;

 

 

 

 

30

одно

третье

место — с

суммой

вознаграждения

по

руб.каждому.

 

 

 

 

98

Соседние файлы в папке книги из ГПНТБ