книги из ГПНТБ / Виноградов В.И. Совершенствование планирования, управления и внутрифирменного хозяйственного расчета в объединении МЭЛЗ

снабжения и комплектации, финансово-бухгалтерской дея­ тельности предприятия и учета кадров.

Через канал обмена с внешними устройствами ЭВМ «Минск-32» обеспечивается автоматический прием сводной

(средний уровень АСУ) осуществляется на базе управляю­ щего вычислительного комплекса «Электроника К-201», ре­

ного учета и контроля выпуска продукции, контроля исправ­ ности технологического оборудования и транспортных кон­ вейеров, информационного обеспечения нужд производст­ ва с целью выполнения заданной программы выпуска, мини­

(АСУТП изготовления теневых масок, АСУТП нанесения мо­ заичных экранов) и «Электроника К-200» (АСУТП вакуумной обработки кинескопов). Управляющие ЭВМ оснащены необ­ ходимыми устройствами связи с технологическим оборудо­ ванием, в том числе преобразователями типа «аналог-код», блоками релейных входов и выходов и др.

Реализация АСУТП на базе управляющих ЭВМ с универ­ сальной структурой позволила, с одной стороны, решать за­ дачи логикопрограммного и оптимального управления про­ цессами различной сложности и, с другой стороны, относи­ тельно легко обеспечить связь с ЭВМ среднего уровня.

Например, внедрение АСУТП вакуумной обработки кине­ скопов обеспечило переход от жесткого принудительного режима обработки всех ЦЭЛТ по одной программе к управ­ ляемому режиму обработки каждого изделия по индивидуаль ной программе. В качестве управляющей ЭВМ в этой АСУТП используется «Электроника К-200», которая осуществляет автоматический прием информации от технологической ли­ нии по 146 каналам и выдает управляющие сигналы по 91 ка­ налу.

Внедрение АСУТП изготовления теневых масок обеспе­ чило автоматичекий контроль прозрачности масок и управле ние процессом травления.

В настоящее время расширяются задачи управления на всех уровнях, внедряются новые АСУТП, увеличивается ко­ личество подключаемых абонентов к управляющим комп­ лексам, оснащаются датчиками и исполнительными механиз­ мами новые технологические линии.

47

IV. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА

Большие возможности для укрепления хозяйственного расчета и усиления его влияния на повышение эффективно­ сти производства открылись с переходом промышленности на новые условия планирования и экономического стимули­ рования.

«Ленинские идеи хозяйственного расчета, - как отмечал А.Н.Косыгин в докладе на пленуме ЦК КПСС (сентябрь 1965 г.), - должны прочно войти в нашу экономическую прак­ тику. В последовательном осуществлении и дальнейшем развитии этих идей мы видим путь к решению многих назрев­

—в объединении — внутрифирменного хозяйственно­ го расчета;

—на предприятиях — внутризаводского хозяйственно­

го расчета;

— в цехах — хозяйственного расчета производствен­ ных участков (мастерских, смен, бригад).

Система хозяйственного расчета каждого звена орга­ нически связана с системой материального стимулирования и направлена на стимулирование предприятий и подразделе­ ний, принимающих наиболее напряженные плановые зада­ ния.

‘А.Н. Косыгин. Доклад на Пленуме ЦК КПСС. М., Политиздат, 1965,

стр. 28.

51

ВНУТРИФИРМЕННЫЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ

РАСЧЕТ В ОБЪЕДИНЕНИИ «МЭЛЗ»

1. Материальное стимулирование в зависимости от напряженности

плана и уровня качества продукции

Решение основных задач, связанных с развитием цвет­ ного телевидения и обеспечением потребностей рынка, тре­ бовало, во-первых, быстрейшего освоения предприятияминовостройками проектных мощностей и, во-вторых, освое­ ния производства изделий новой техники. Этим задачам в основном и подчинено в текущем пятилетии стимулирующее воздействие для предприятий фондов материального поощ­ рения.

Образование базовых размеров фондов материального поощрения предприятиям объединения на текущую пяти­ летку, в отличие от союзных положений, производится не про­ сто за прирост реализации, а за прирост реализации, полу­ чаемой за счет роста производительности труда, и уровень рентабельности.

Однако в связи со специфическим характером объеди­ нения, имеющем в своем составе предприятия, достигшие проектные мощности, так и предприятия, лишь осваивающие их, — нормативы корректируются на коэффициент освоения проектной мощности.

Например, у завода «Индикатор» проектные мощности осваиваются в 1974 году на 61 % и в 1975 году — на 93%; нор­ мативы для этого завода возрастают от общего фонда зара­ ботной платы соответственно коэффициенту освоения мощ­ ностей: за каждый процент темпа роста реализации, полу­ чаемой за счет роста производительности труда с 0,152 в 1974 году до 0,232 — в 1975 году; за каждый процент общей рентабельности с 0,244 в 1974 году до 0,372 — в 1975 году.

Важное место в быстрейшем освоении новой техники, повышении удельного веса продукции высшей категории качества и товаров культбыта принадлежит повышенному стимулированию объемов этих изделий.

Так выпуск изделий новой техники и продукции высшей категории качества стимулируются по следующей шкале коэффициентов к основным нормативам:

53

—для изделий высшей категории качества— 1,5.

Инаоборот для изделий второй категории качества норма­ тив образования фондов поощрения снижается соответст­ венно объему выпуска этих изделий с коэффициентом 0,5.

Ниже приводится пример применения коэффициентов

стимулирования за качество и новую технику (пример условн ый):

являющихся основным профилем выпускаемой продукции, начисляется дополнительно в фонд материалього поощре­ ния 10% от плановой прибыли, получаемой от реализации этой продукции.

Система фондообразующих показателей для предприя­ тий объединения в текущей пятилетке в зависимости от на­ пряженности плана и уровня качества продукции на примере 1973 года показана на [схеме 7.)

Важно и то, что при повышении напряженности плана производится увеличение фондов материального поощре­ ния:

—при изменении плана до 31 декабря — по полным нор­ мативам;

—при изменении плана в течение планируемого года — по нормативам, пониженным на 20%.

Так,коллектив завода «Хроматрон» по выпуску кинеско­ пов для цветного телевидения в 1974 году за счет повышения

54

с 395,0 до 565,0 тыс.рублей, за счет чего средняя заработная плата в текущем году дополнительно возрастет к плану пяти­ летки на 5%.

Из приведенных выше примеров видно, что такая систе­ ма обеспечивает формирование наиболее напряженных за­

по объему, производительности труда, быстрейшему освое­ нию проектных мощностей, освоению новой техники, повы­ шению удельного веса продукции высшей категории каче­ ства, увеличению выпуска товаров культурно-бытового на­

значения.

За перевыполнение (недовыполнение) текущих, квар­ тальных и годовых планов по объему реализации, расчетной рентабельности и производительности труда производится увеличение (уменьшение) фондов материального поощре­ ния в соответствии с действующими союзными положениямипо нормативам в процентах к фактическому фонду заработ­ ной платы за 1970 год.

Нормативы отчислений от прибыли в фонд социально­ культурных мероприятий и жилищного строительства в час­ ти средств, направляемых на капитальный ремонт и текущие расходы культурно-бытового назначения устанавливаются в размере 12% к фонду материального поощрения каждого предприятия. Остальные средства, предназначаемые на строительство, расходуются по централизованной смете объединения.

Система внутризаводского хозяйственного расчета обеспечивает планирование и системный бухгалтерский учет всех основных технико-экономических показателей работы цехов: выпуск продукции в натуральном и денежном выражении (в сопоставимых ценах), полную себестоимость продукции, прибыль, фонд заработной платы, производи­ тельность труда и ряд других расчетных показателей. Это дало возможность создать условия материального стимули­ рования по нормативам длительного действия (1970— 1975 гг.) в размерах, целиком зависящих от напряженности принятого плана:

— для сборочных цехов-в зависимости от темпов при­ роста к отчетному году объема выпуска продукции, прибыли

ипроизводительности труда (по шкалам);

—для заготовительных цехов-в зависимости от темпов прироста к отчетному году производительности труда и от снижения простоев в сборочных цехах по их вине.

Так, базовый норматив фондов материального поощре­ ния для премирования инженерно-технических работников

56