книги из ГПНТБ / Саркисов, П. Д. Технология стеклодувных работ учеб. пособие

Справочник определяет характеристику работ, которые должен уметь выполнить рабочий. В справочнике указа­ на особенность выполнения производственного процесса, определена степень самостоятельности рабочего в выпол­ нении данной работы, в наладке обслуживаемого обору­ дования, режимов и методов выполнения работ. Кроме того, в справочнике содержатся основные требования к квалификации рабочего для выполнения работ опреде­ ленной сложности, а также требования к теоретической и специальной подготовке рабочего данной профессии.

Помимо основных требований, рабочий должен знать: инструкционную технологическую карту на выполняемую работу (технологическая нормаль);

основные свойства применяемых в работе материалов и полуфабрикатов;

нормы расхода материалов, топлива, энергии и спосо­ бы их экономного использования;

причины возникновения брака в работе и способы его предупреждения и устранения;

порядок организации рабочего места; безопасные и санитарно-гигиенические методы труда,

средства и приемы тушения пожара; стравила внутреннего распорядка; порядок приема и сдачи смен.

Все рабочие обязаны содержать в надлежащем по­ рядке и чистоте свои рабочие места, закрепленные за ни­ ми оборудование, инструмент и рабочий инвентарь.

При стеклодувных работах за выполнение работ оп­ ределенной сложности присваиваются разряды. Так, 2-й разряд получает рабочий, умеющий изготовлять колбы для пикнометров, измерительные пипетки 1—2 мл, пипет­ ки на 1—5 мл, ампулы оспенной вакцины, пробирки для нервоэкстрактов, формы для напальчников, разные мерни­ ки, пипетки для забора цементной жидкости, центрифуж­ ные пробирки и другие, аналогичные по сложности изде­ лия. Третий разряд присваивается рабочему, изготовля­ ющему пипетки на 10—25 мл, пикнометры на 5—10 мл, бюретки с прямым и боковым кранами, формы молочных сосок, пустышек и другие, аналогичные по сложности из­ делия. Четвертый разряд получает рабочий, изготовля­ ющий поршни и цилиндры с канюлей и фланцами для медицинских шприцев, пипетки на 50 и 100 мл, пикномет­ ры на 50 и 100 мл и другие, аналогичные по сложности изделия. Пятый разряд присваивается рабочему, изготов-

т

ляющему сложные приборы с наружными и внутренними впаями стекла в разных плоскостях и впаямн стекла с •металлом (гребенки для серебрения и вакуума, центры для масляных насосов, ловушки, форвакуумные камеры, тройники и т. д.)

Присвоение квалификационного разряда и переква­ лификация рабочего производятся администрацией пред* приятия или цеха по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и по представлению мастера после приемки контрольных работ квалификационной комис-. сией. Чем больше на предприятии рабочих высокой ква­ лификации, тем выше на нем производительность труда.

Производительность труда определяется количеством продукции, вырабатываемой рабочим за единицу време­ ни. Понятно поэтому, что чем выше производительность труда, тем больше продукции вырабатывается за едини­ цу времени. Производительность труда решающим обра­ зом влияет на себестоимость продукции. Чем выше про­ изводительность труда, тем шике себестоимость продук­ ции. Постоянное повышение производительности труда — главная задача любого производственного предприятия.

Существует немало путей повышения производитель­ ности труда. Основные из них: внедрение новой техники; конвейеризация производственных процессов; повышение уровня специализации производства; усиление матери­ альной заинтересованности работников; внедрение тех­ нически обоснованных норм выработки; развитие соци­ алистического соревнования; массовое внедрение передо­ вых методов труда. Большое значение для повышения производительности труда имеют систематическое повы­ шение технического и культурного уровня работников, а также рациональная организация рабочих мест.

Источником новых прогрессивных форм организации труда и повышения его производительности является социалистическое соревнование. Оно рождает новые нор­ мы производительности, основанные на опыте новаторов производства и совершенствования техники и технологии стекольного производства.

Широкое распространение в стекольной промышлен­ ности получило движение за коммунистическое отноше­ ние к труду. Бригады, борющиеся за коммунистическое отношение к труду, подняли на новый, более высокий уровень социалистическое соревнование, возглавили борьбу за повышение производительности труда, внед-

211

рение новой техники в производство и освоение передо* вых форм работы.

Одной из форм этого движения стало овладение смежными специальностями. Оно имеет большое значе­ ние при организации труда, так как позволяет в случае необходимости (болезни, травмы члена бригады) произ­ водить взаимозамену и перестановку в бригаде, что осо­ бенно важно для бригад с резко выделенной специализа­ цией, например стеклодувов. Работа стеклодувов специ­ фична, и порой отсутствие одного из рабочих делает невозможной работу всей бригады или резко снижает ее производительность. В этом случае необходимо умение других членов бригады выполнить работу по смежной специальности.

§ 59. ТЕХНИЧЕСКОЕ Н О Р М И Р О В А Н И Е

И З А Р А Б О Т Н А Я П Л А Т А

Т е х н и ч ес к и ,м н о р м и р о в а н и е м т р у д а на­ зывается установление обоснованных норм времени и норм-выработки. Эти нормы устанавливаются на основе изучения и анализа производственных возможностей ра­ бочего места, выявления лучших приемов работы передо­ вых рабочих и рациональной организации труда.

Технически обоснованной нормой времени называется время, установленное для выполнения данной работы (операции) в определенных организационно-технических условиях в соответствии с требованиями, предъявляемы­ ми к качеству продукции, при использовании всех произ­ водственных возможностей рабочего места и с учетом опыта передовых рабочих. Эти нормы выражаются в ча­ сах, минутах или секундах на единицу продукции.

• Технически обоснованной нормой выработки называ­ ется количество единиц продукции, которое должно быть выработано рабочим или бригадой за рабочую смену в определенных организационно-технических условиях в соответствии с требованиями, предъявляемыми к качес­ тву продукции, при использовании всех производствен­ ных возможностей рабочего места и с учетом опыта пере­ довых рабочих.

Перечисленные выше положения составляют основу технического нормирования.

При разработке конкретных, технически обоснован­ ных норм времени и норм выработки исходят из трех сле-

212

дующих условий: рационально-организованного техноло­ гического процесса; рациональной организации труда; правильного выбора рабочего для изучения выполнения операции. Все эти условия имеют большое значение при определении технически обоснованных норм времени и выработки. Так, например, при выборе рабочего для изу­ чения производственной операции необходимо ориенти­ роваться на передового рабочего, который освоил передо­ вые нормы работы и производительность труда которого превышает среднюю выработку рабочих, занятых на изу­ чаемых операциях.

На отдельных заводах еще действуют так называемые опытно-статистические нормы выработки. Они опреде­ ляются на основе личного опыта нормировщика или от­ четных данных о выработке изделий и затраченном вре­ мени. Нормировщик, основываясь на своем личном опы­ те или на заключении других работников, определяет возможную производительность труда на нормируемой работе и, сообразуясь с этим, рассчитывает норму выра­ ботки. Иногда нормируемую работу нормировщик срав­ нивает с другой, подобной ей, уже имеющей нормировоч­ ную оценку. На практике в результате нормирования на основе опыта пли отчетных данных нормы выработки оказываются заниженными, а иногда завышенными, что приводит к неправильной оплате труда и тормозит рост его производительности. Поэтому во избежание недора­ зумений надо применять на практике технически обосно­ ванные нормы времени и выработки, устанавливаемые техническим нормированием труда.

З а р а б о т н а я п л а т а в социалистическом общест­ ве является выраженной в денежной форме частью об­ щественного продукта, которая выделяется в личное 'распоряжение рабочих и служащих в соответствии с ко­ личеством и качеством труда, затраченного каждым из них. Разделяют денежно-номинальную и реальную зара­ ботную плату. Денежно-номинальная заработная плата представляет собой уровень заработка рабочих и служа­ щих в рублях за какой-либо определенный период вре­ мени. Реальная заработная плата определяется тем ко­ личеством товаров и услуг, которое может приобрести рабочий или служащий при данном уровне его денежной заработной платы в данном уровне цен на потребитель­ ские товары и различного рода услуги.

В социалистическом обществе заработная плата орга-

213

иизуется так, чтобы каждый работник был максимально заинтересован в повышении производительности труда и улучшении экономических результатов работы предприя­ тия; такая организация заработной платы позволяет, пра­

Применяемый в социалистическом производстве прин­ цип распределения по количеству и качеству труда обес­

в соответствии с их квалификацией; формами и система­ ми оплаты труда; хорошо организованным техническим нормированием труда.

Различают две формы оплаты труда: сдельную и пов­ ременную. Сдельной называется такая форма оплаты труда, когда заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от количества и качества затрачен­ ного им труда, от фактически выработанных единиц про­ дукции. Сдельная форма оплаты труда применяется в ви­ де двух систем: прямой сдельной и сдельно-премиальной. Расчетной основой прямой сдельной оплаты труда являет­ ся сдельная расценка, представляющая собой величину оплаты труда за каждую единицу выработанной про­ дукции. При сдельно-премиальной оплате труда рабочпе-

выполнения качественных показателей работы: планово­

Оплату труда различают индивидуальную и бригад­ ную. При индивидуальной оплате труда каждый рабочий получает заработную плату по результатам своего тру­ да, учитываемого индивидуально для каждого рабочего. При бригадной оплате труда бригадная сдельная расцен-

214

ка рассчитывается путем деления суммы тарифных ста­ вок членов бригады на бригадную сумму выработки.

Повременной называется форма оплаты труда, кото­ рая находится в прямой зависимости от фактически отработанного времени. Эта форма оплаты труда приме­ няется в случаях, когда работа не поддается нормирова­ нию (работа дежурного слесаря, дежурного электромон­ тера, смазчика и т. п.) или когда нельзя организовать точный учет выполненной работы (работа наладчика шлифовальных и полировальных станков, кочегара, газов­ щика и т. п.). Повременная форма оплаты труда подраз­ деляется на две системы: простую повременную и пов­ ременно-премиальную.

При простой повременной системе оплаты труда раз­

времени за расчетный период. Эту систему оплаты труда принято разделять по способу начисления заработной платы на часовую и месячную. При часовой оплате тру­ да заработную плату начисляют на основе часовой та­ рифной ставки рабочего и фактического количества отра­ ботанных им часов за расчетный период. При месячной оплате труда заработную плату начисляют исходя из твердых месячных ставок — окладов, установленных для данной профессии, независимо от числа календарных дней в данном месяце. При повременно-премиальной сис­ теме оплаты труда рабочим-повременщикам, помимо их тарифных ставок, выплачиваются также премии за кон­

При оплате труда стеклодувов чаще всего использу­ ется прямая сдельная или сдельно-премиальная система оплаты труда.

Средством регулирования заработной платы в раз­ личных отраслях промышленности и различных квали­ фикаций работников является тарифная система, приня­ тая для оплаты труда. Тарифная ставка определяет раз­ мер оплаты труда в единицу времени, обычно в день (смену). Уровень тарифных ставок устанавливается ис­ ходя из значения данной отрасли промышленности, тех­ нологических особенностей производства и т. д. Тариф­ ные ставки для одной отрасли промышленности и одной профессии составляют тарифную сетку. Тарифные коэф-

?15

фициенты показывают, во сколько, раз ставка рабочего каждого разряда выше ставки рабочего, отнесенного к 1-му разряду. Остальные работы располагают внутри та­ рифной сетки по соответствующим ступеням, в зависи­ мости от принятых принципов тарификации. По мере •повышения уровня тарификации возрастает разряд и величина тарифной ставки, т. е. уровень оплаты труда. Тарифная сетка оплаты труда, принятая на стекольных предприятиях, дана в табл. 14 и 15.

дания выписывает маршрутную карту (наряд), которая

годной продукции, подлежащей оплате, или сумму удер­ жания с рабочего, допустившего брак по операциям вы­ ше установленного процента, ставят в маршрутной карте штамп о приемке и передают ее мастеру смены. На при­ нятые маршрутные карты мастер составляет ведомость о всех выполненных работах и передает ее для оплаты в бухгалтерию.

Одним из условий своевременного и правильного на­ числения заработной платы является строгое соблюде­ ние порядка оформления документов.

В последние годы на заводах получили распростра­ нение сдача продукции с личным клеймом, бездефектный метод сдачи продукции. Новые формы сдачи продукции стали возможны благодаря повышению квалификации рабочих и их ответственности за порученное дело.

§60. ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС В С Т Е К О Л Ь Н О Й

ПР О М Ы Ш Л Е Н Н О С Т И

Технический прогресс в стекольной промышленности, как и в других отраслях народного хозяйства, играет ре­ шающую роль в повышении производительности труда и интенсификации производства, а также в снижении себе­ стоимости выпускаемой продукции. Все больше внедря­ ется в стекольную промышленность автоматизация уп­ равления технологическими процессами, механизация трудоемких работ и конвейеризация транспортировки сырьевых материалов и полуфабрикатов.

Коренным образом изменилась техника и технология производства стеклонзделий. Малопроизводительное

21Ф

стекловаренные печи в большинстве случаев заменены ванными печами, производительность которых достигает 200—300 г стекломассы в сутки. Разработана и внедрена система автоматического управления работой стеклова­ ренных печей.

Совершенно изменилась, особенно за последние 10— 15 лет, структура топливного баланса в стекольной про­ мышленности в пользу наиболее эффективных видов топ­

лива составлял 10—12% от общего веса потребляемого топлива, то в 1970 г. он составил уже более 90%.

В области производства листового стекла разработа­ ны, освоены и внедрены в промышленность машины вер­ тикального вытягивания, позволяющие вырабатывать ленту стёкла шириной до 3 м. Успешно внедряется прог­ рессивный способ безлодочного вытягивания листового стекла, способствующий улучшению качества стекла и по­ вышению производительности процесса. На Борском сте­ кольном заводе пущена в эксплуатацию линия по произ­ водству полированного стекла мощностью 5 млн. м2 в год по методу плавающей ленты.

Технический прогресс в производстве стеклянной та­ ры осуществляется путем разработки и внедрения новых высокопроизводительных стеклоформующих автоматов, обоспечпвающих исключительно высокую точность под­ держания температуры стекломассы, упрочнения стек­ лянной тары, повышения ее химической и термической устойчивости.

В производстве сортовой посуды, этом наиболее от­ сталом участке стекольной промышленности, внедряется новая организация труда с применением конвейерно-по- точных линий по варке, выработке и обработке стеклян­ ных изделий, основанная на разделении труда и строгой специализации мастеров на отдельных технологических операциях, что позволяет резко повысить производитель­ ность труда рабочих и увеличить выпуск продукции на существующих производственных площадях.

Важное значение для осуществления технического прогресса имеет систематическая подготовка инженернотехнических кадров и рабочих, для стекольной промыш­ ленности в высших н средних специальных учебных за­ ведениях, профессионально-технических училищах и не­ посредственно и а предприятиях.

218