книги из ГПНТБ / Стоколос, В. А. Повышение эффективности премирования ИТР в промышленности

вклада в выполнение того или иного мероприятия по­ зволит существенным образом повысить размеры инди­ видуальных премий непосредственным исполнителям ра­ бот и усилить заинтересованность их в ускорении темпов технического прогресса.

В. И. Ленин придавал большое значение правильно­ му определению круга премируемых и установлению раз­ меров премий в соответствии с затратами труда. В Об­ щем положении о тарифе говорится: «В каждой системе премий должен быть точно установлен круг лиц, на ко­ торых премия распространяется... указана степень их участия (коэффициент участия)... в соответствии с ква­ лификацией трудящегося»

Для упорядочения премирования за содействие внед­ рению рационализаторских предложений представляется необходимым круг «содействующих» тоже строго огра­ ничить21. Нужно премировать только тех инженерно-тех­ нических работников, которым будет вменено в обязан­ ность оказывать помощь рационализаторам в разработ­ ке и оформлении технической документации по внедре­ нию их предложений, а выплату премии производить только при наличии акта о внедрении предложения.

Минимальный размер премий на одного работающего по специальным системам, как и по премированию из фонда материального поощрения, целесообразно выпла­ чивать не менее 10% должностного оклада или 10 руб. в абсолютной сумме.

Премии, выплачиваемые как из фонда материального поощрения за улучшение показателей, стимулируемых ранее из специальных источников, так и по специаль­ ным системам, которые предлагается оставить в качестве самостоятельных, целесообразно, по нашему мнению, включать в среднюю заработную плату. Сам по себе факт включения этих выплат в среднюю заработную плату, а следовательно, и статистическую отчетность по труду окажет положительное влияние на упорядочение размеров премий и улучшение организации материаль­ ного поощрения в целом. Образование и расходование

те труда. — «Социалистический труд», 1973, Ws 7, с. 140.

100

платы, как известно, регламентируется и контролирует­ ся вышестоящими хозяйственными и профсоюзными ор­ ганизациями, чего нельзя сказать о специальных источ­ никах.

Осуществление этого мероприятия потребовало бы увеличения дополнительных расходов средств государст­ венного бюджета, поскольку выплаты из фонда матери­ ального поощрения включаются в расчет среднего зара­ ботка при оплате отпусков, дней болезни и исчислении пенсий. Средства для первых двух видов оплат можно изыскать, по нашему мнению, на предприятиях, пере­ распределив средства фонда материального поощрения и фонда заработной платы. Что касается пенсий, то этот вопрос можно было бы решать двумя путями: ча­ стичным изменением шкал определения размеров пенсий либо сохранением существующего порядка исчисления средней заработной платы для установления пенсий.

Выдвигаемые предложения не являются бесспорными. Одни из них нуждаются в экспериментальной проверке, другие — в дополнительном исследовании. Однако прак­ тика показывает, что они заслуживают внимания.

Выдвигаемые предложения тесно связаны с проводи­ мым с 1 января 1973 г. экономическим экспериментом в производственном объединении «Уралэлектротяжмаш» в соответствии с решением Междуведомственной комиссии при Госплане СССР по вопросам применения новых ме­ тодов планирования и экономического стимулирования ’. Суть эксперимента заключается в том, что средства всех действующих специальных систем, кроме средств на пре­ мирование по Всесоюзному социалистическому соревно­ ванию, направляются в единый фонд материального по­ ощрения объединения сверх средств, отчисляемых 01 прибыли в соответствии с Основными положениями об образовании и расходовании фонда материального поощ­ рения на 1971 —1975 гг. Премирование работников за улучшение показателей, стимулируемых ранее из спе­ циальных источников, осуществляется теперь из единого фонда поощрения. Междуведомственная комиссия при Госплане СССР приняла предложение Министерства

101

Ì653S