Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Pravo_1-50.docx
Скачиваний:
41
Добавлен:
23.02.2015
Размер:
88.69 Кб
Скачать

36. Понятие трудового права Украины как области права. Источники, принципы трудового права Украины.

Трудовое право - одна из отраслей единой системы права Украины, которая устанавливает порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений работников, степень их труда и меру вознаграждения за труд, основы внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений и организаций, поощрения и дисциплинарные взыскания, правила охраны труда, порядок рассмотрения трудовых споров и заключение коллективных договоров, государственное социальное страхование работников, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Официальное толкование термина " законодательство о труде " содержится в решении Конституционного Суда Украины от 9 июля 1998 года № 12- рп / 98:

• Конституция Украины;

• законы Украины;

• действующие международные договоры Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины;

• Кодекс законов о труде Украины;

• постановления Верховной Рады Украины;

• указы Президента Украины;

• декреты, постановления Кабинета Министров Украины, принятые в пределах их полномочий и в соответствии с Конституцией и законами Украины.

Под основными принципами трудового права следует понимать выраженные в правовых актах экономические закономерности организации общественного производства и распределения в форме основных, руководящих положений, основных принципов правового регулирования трудовых отношений, которые определяют общую направленность и наиболее существенные черты его содержания.

К принципам трудового права относятся в общем виде таковы:

- Принципы не закреплены в виде прав и свобод граждан в Конституции Украины;

- Принципы, которые закреплены в КЗоТ Украины;

- Принципы, которые закреплены в других нормативных актах Украины и международных договорах.

В конкретизации - это такие принципы:

1) принцип свободы труда

2) равноправия в сфере труда

3) договорного характера труда

4) определенности трудовой функции

5) стабильности трудовых отношений

6) материальной заинтересованности в результатах труда

7) безопасности труда

8) участия трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде

9) материального обеспечения в случае нетрудоспособности, наступления старости, при болезни, в связи с материнством.

37. Трудовые правоотношения.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотношения, имеет свою структуру:  1) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работник, с другой стороны - работодатель. В качестве последнего может выступать собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель);  2) объект. Объектом трудового правоотношения является трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);  3) содержание. Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя. 

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]