2.2 Количественная характеристика трудовых ресурсов

Динамика численности персонала представлена в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Динамика численности персонала ЗАО «Новоорловский ГОК» в 2011-2013 гг.

Показатель	2011	2012	2013	Отклонение
				2012/ 2011	2013/ 2012
Среднесписочная численность персонала, чел.	588	546	524	-42	-22
Принято на работу, чел.	59	65	62	6	-3
Количество уволенных работников за год, в том числе, чел.	101	87	70	-14	-17

Отметим, что до 90-х гг. на комбинате работало до 1 200 человек, в настоящее время – 524 работника. По данным таблицы 2.2 видно, ежегодно численность персонала сокращается: в 2012 г. относительно 2011 г. на 42 человека и в 2013 г. еще на 22 человека.

2.3 Качественная характеристика трудовых ресурсов

2.3.1 Анализ трудовых ресурсов по полу

Для начала проанализируем трудовые ресурсы по половому составу. Данный анализ представим в виде таблице 2.3

Таблица 2.3 - Качественный состав трудовых ресурсов по полу в ЗАО «Новоорловский ГОК» за 2011-2013 гг

Показатель	2011		2012		2013
	Кол-во чел.	Уд.вес,%	Кол-во чел.	Уд.вес, %	Кол-во чел.	Уд.вес, %
Весь персонал в том числе:	588	100	546	100	524	100
Мужчины	476	80,95	440	80,59	413	78,82
Женщины	112	19,05	108	19,41	111	21,18

Итак, половой состав на протяжении двух лет изменялся не сильно. Так, доля женщин возросла с 19,05 % в 2011 г. до 19,41% в 2012 г., а в 2013 г. – до 21,18 %. А доля мужчин за анализируемый период уменьшилась с 80,95% до 78,82%. Из приведенных данных видно, что наибольший удельный вес в структуре работников занимают мужчины. Такое положение существует потому, что непосредственным производством продукции занимаются в основном мужчины.

2.3.2 Анализ трудовых ресурсов по возрасту

Возрастная структура определяется формированием групп работников определенного возраста. Анализ трудовых ресурсов представим в виде табл.2.4

Таблица 2.4 - Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту в ЗАО «Новоорловский ГОК» за 2011-2013 гг.

Показатель	2011		2012		2013
	Кол-во чел.	Уд.вес,%	Кол-во чел.	Уд.вес, %	Кол-во чел.	Уд.вес, %
Весь персонал в том числе:	588	100	546	100	524	100
Молодежь (16-29 лет)	40	6,8	64	11,72	72	13,74
лица от 30 до 40 лет	244	41,5	207	37,91	172	32,82
лица от 40 до 50 лет	225	38,26	219	40,11	217	41,41
лица пенсионного возраста (свыше 50 лет )	79	13,44	56	10,26	63	12,03

Из данных таблицы видно, что за анализируемый периоде существенный изменений в возрастной структуре не произошло. Наибольший удельный вес составляли работники от 30 до 40 лет и от 40 до 50 лет. Доля молодежи в возрасте с 16 до 29 лет за период 2011-2013 гг. возросла с 6,8% до 13,74 %. Доля лиц пенсионного возраста за 2011 – 2013 гг. наоборот уменьшилась с 13,44% до 12,03%. Представленные выше показатели отражают общеотраслевую тенденцию в обеспечении производства кадрами, в частности, непривлекательностью сферы деятельности для молодых специалистов ввиду низкого уровня оплаты труда.