- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Государственный университет морского и речного флота им. Адмирала с.О. Макарова
- •Аннотация
- •Оглавление
- •Тема 1. Предмет и метод микроэкономики
- •1.1. Предмет микроэкономики. Экономические ресурсы
- •1.1.1. Проблема экономического выбора
- •1.1.2. Позитивный и нормативный анализ
- •1.2. Экономические системы
- •1.3. Основные методы и принципы экономического анализа
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 2. Спрос и предложение
- •2.1. Анализ спроса и предложения
- •2.1.1. Спрос и закон спроса
- •2.1.2. Предложение и закон предложения
- •2.2. Рыночное равновесие
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 3. Эластичность спроса и предложения
- •3.1. Эластичность спроса
- •3.1.1. Эластичность спроса по цене
- •2. Товары субституты и товары комплименты.
- •3.1.2. Эластичность спроса по доходу
- •3.1.3. Перекрестная эластичность спроса
- •3.2. Эластичность предложения
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 4. Поведение потребителя в рыночной экономике
- •4.1. Предельная полезность как экономическая категория
- •4.1.1 Функция полезности
- •Полезность и спрос
- •4.2. Закономерности развития потребительских предпочтений
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 5. Издержки производства
- •5.1. Виды издержек производства
- •5.2. Издержки в краткосрочном периоде
- •5.2.1. Средние издержки
- •5.2.2. Предельные издержки
- •5.3. Издержки в долгосрочном периоде
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 6. Совершенная конкуренция
- •6.1. Определение конкуренции как экономической категории
- •6.2. Условия совершенной конкуренции
- •6.2.1. Кривая спроса конкурентной фирмы
- •6.3. Конкурентная фирма: условия равновесия
- •6.3.1. Равновесие фирмы в краткосрочном периоде
- •6.3.2. Равновесие фирмы в долгосрочном периоде
- •0 М м1 Количество х
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 7. Монополия
- •7.1.Характерные черты монополии
- •7.2. Выбор объема производства в условиях монополии
- •2. Монополист одновременно выбирает и цену, и объем производства
- •7.3. Ценовая дискриминация
- •7.4. Издержки монопольной власти
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Текстовые задания
- •Тема 8. Монополистическая конкуренция
- •8.1. Основные черты монополистической конкуренции
- •8.2. Ценообразование при монополистической конкуренции
- •8.3. Неценовая конкуренция
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 9. Олигополия
- •9.1. Основные черты олигополии
- •9.2. Ценообразование в условиях олигополии
- •9.3. Модели поведения фирм в условиях олигополии
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 10. Рынок ресурсов и распределение доходов
- •10.1. Особенности спроса на ресурсы
- •10.2. Рынок труда и заработная плата
- •10.2.1. Рынок труда
- •10.2.2. Заработная плата и ее формы
- •10.3. Капитал как фактор производства. Ссудный процент
- •10.3.1. Инвестиции. Ссудный процент
- •10.3.2. Проблема дисконтирования капитала
- •10.4. Земля как фактор производства. Земельная рента
- •10.4.2. Земля как фактор производства
- •10.4.3. Земельная рента
- •10.5. Распределение доходов в рыночной экономике. Проблема неравенства
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 11. Основы предпринимательства
- •11.1. Понятие и целевая функция фирмы
- •11.2. Основные формы предприятий (фирм)
- •11.2.1. Единоличная фирма
- •11.2.2. Партнерство
- •11.2.3. Корпорация
- •11.3. Классификация форм предпринимательской деятельности в рф
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Тема 12. Институциональные аспекты рыночного хозяйства
- •12.1. Правовые предпосылки рыночного хозяйства
- •12.1.1. Формы трансакционных издержек
- •12.2. Внешние эффекты. Внешние эффекты, экстерналии (externalities)
- •12.3. Провалы рынка
- •12.4. Асимметрия в информации
- •Материалы для самостоятельной работы Контрольные вопросы (для самопроверки):
- •Тестовые задания
- •Глоссарий
- •Литература
10.2.2. Заработная плата и ее формы
Доходы от собственной трудовой деятельности в экономически развитых странах составляют примерно 70-80% национального дохода. Остальная часть распределяется в виде ренты, ссудного процента и прибыли. В рыночной экономике рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором и формируется уровень цены за этот фактор или ресурс производства. Экономическая теория должна дать ответ на вопрос, в чем сущность товара "рабочая сила", чем определяется величина цены этого товара, в какой форме реализуется эта цена. Как было отмечено в предыдущем разделе темы, под рабочей силой понимается способность человека к труду. Именно эту способность в конечном счете покупает и оплачивает собственник средств производства, являющийся покупателем товара рабочая сила. Речь идет о договоре, согласно которому рабочий предоставляет работодателю свои услуги по выполнению определенной работы в соответствии со способностями рабочего, а работодатель обязуется оплатить эти услуги. Сделка между рабочим и работодателем оформляется в виде договора о найме, этот договор имеет юридическую силу в любом цивилизованном обществе.
Заработная плата представляет собой доход в денежной форме, получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.
Ее также определяют как цену производственного ресурса, название которого - "труд". Заработная плата как цена труда формируется на рынке труда под воздействием факторов спроса и предложения рабочей силы. В ситуации, когда спрос на труд равен предложению труда, устанавливается равновесный уровень заработной платы (W*) (см. рис. 52). Если же предложение рабочей силы превышает спрос на нее, то возникает безработица.
Рис. 52. Равновесие на рынке труда
Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Зарплата подразделяется на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.
Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, полученные рабочим в качестве номинальной заработной платы.
При росте цен на товары и услуги, которыми пользуется наемный работник, реальное количество купленных материальных и нематериальных благ будет меньше. Поэтому в условиях инфляции при неизменной заработной плате реальные доходы работника будут снижаться. Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.
Различный уровень оплаты труда определяется рядом факторов, среди которых следует выделить такие, как:
профессионально-квалификационные характеристики труда;
природные способности человека (умственные и физические);
уровень его подготовки и квалификации,
степень мобильности рабочей силы,
готовность человека постоянно учиться и повышать свою квалификацию.
В настоящее время в России наблюдается заметная дифференциация заработной платы между бюджетным и частным сектором. Наиболее высокие уровни заработной платы отмечаются в нефтегазовом секторе, а наиболее низкие - в текстильной и машиностроительной промышленности. Дифференциация заработной платы иногда имеет совершенно другую природу. Речь идет о дискриминации в оплате труда по возрасту, полу, национальности, цвету кожи работника. Например, несмотря на законодательный запрет дискриминации, за один и тот же труд женщинам часто платят меньше, чем мужчинам. Наконец, существуют значительные различия в заработной плате по странам, в зависимости от уровня развития экономики различных стран. Сама заработная плата, кроме качественной и количественной характеристик, принимает различные формы. Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата - это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени в соответствующих единицах измерения (час, день, неделя, месяц, год).
Сдельная заработная плата - это тоже денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.
Каждая из вышеназванных форм зарплаты имеет свои положительные и отрицательные стороны. При повременной форме заработной платы интенсивность труда зависит от сознательности работника, и проанализировать качество его труда сложно. В свою очередь, сдельная заработная плата способствует интенсификации труда (больше выработает, больше получит!). Данная форма зарплаты способствует сокращению издержек по надзору. Сдельная форма зарплаты, как правило, неприемлема при сложных, длительных, комплексных работах. На практике действуют чаще всего смешанные системы заработной платы, включающие как элементы сдельной, так и повременной заработной платы.