Примерные вопросы социометрической методики.

(Предлагаемые вопросы должны касаться тех или иных ситуаций военной службы или жизненных ситуаций).

Необходимо выделить не более 3 в\сл, которых Вы отвергли и которых предпочли в данной ситуации. Против фамилий первых поставьте знак «-», против вторых «+ ».

1. К кому из в\сл вашего подразделения вы обратились бы в случае возникновения трудностей в освоении оружия, боевой техники?

2. Вашему подразделению предстоит сразиться в КВН с в/сл другого подразделения. Кого бы вы порекомендовали в команду?

3. С кем из сослуживцев Вы хотели бы встретиться после службы?

4. Вам предстоит выполнить важное служебное задание. С кем бы вы предпочли его выполнить?

5. Вы не успели подготовиться к контрольному занятию. К кому вы обратились бы за помощью?

6. Если вы получили неприятное известие из дома, с кем из сослуживцев вы бы посоветовались?

Обработка результатов социометрической методики.

Обработка заполненных бланков осуществляется отдельно по каждому вопросу. Прежде всего, строится социометрическая матрица, которая представляет собой таблицу, отражающую выборы, сделанные членами коллектива по предложенному критерию. По каждому из заданных вопросов составляется отдельная матрица.

Кто выбирает		Кого выбирают										итого		Всего выборов
№ позиции	Член группы	А	Б	В	Г	Д	Е	Ж	З	И	К	+	-
1	А		+	+	0	0	0	0	0	0	0	2	0	2
2	Б
3	В
4	Г
№ и т.д.
итого	+	2	4	4	3	1	2	4	3	3	0	26
	-	0	1	0	0	2	0	0	0	1	0		4
всего выборов		2	5	4	3	3	2	4	3	4	0			30

На основе матрицы строится социограмма – графическое изображение схемы межличностных отношений в коллективе. Положительные выборы обозначаются непрерывной линией с указанием направления от выбирающего к выбираемому. Если выбор обоюдный, то стрелки направляются в обе стороны. Связи с отрицательными выборами обозначаются прерывистыми линиями. Начинается построение социограммы с обозначения тех членов коллектива, которые получили наибольшее количество выборов. Социограмма позволяет увидеть:

1. Структурные элементы межличностных отношений в воинском коллективе.

2. Лидеров коллектива. Это воины, получившие наибольшее число положительных выборов. В приведённом примере – это В, Ж, И.

3. Микрогруппы. В данном случае: первая объединяет Ж, З, Г; вторая – А, Б, Е, В; ко второй примыкает третья – В, И, Б.

4. Двусторонние положительные выборы: З и Г, З и Ж и т. п. и отрицательные – Д и И.

Социоматрица даёт возможность определить персональные и групповые показатели – индексы, характеризующие коллектив и его членов. Например, социометрический статус в\сл в коллективе (С). Он определяется по формуле:

А(+) – А(-)

С= -------------

N – 1

где,

А(+) – число полученных данным в\сл положительных выборов;

А(-) – число полученных отрицательных выборов;

N- численность коллектива.

Социоматрица позволяет определить и степень сплочённости воинского коллектива(П). Она определяется по соотношению взаимоположительных и взаимоотрицательных выборов по формуле:

А(+)- А(-)

П=-------------

N x (N-1)

где,

А(+) – количество взаимоположительных выборов;

А(-) – взаимоотрицательных выборов;

(N-1) – общее количество взаимных выборов.

(в нашем примере П = 0,1)

Полученные индексы отражают конкретное состояние воинского коллектива. Но если эти замеры периодически производить в одном и том же коллективе по одним и тем же критериям, то можно проследить динамику взаимоотношений в нём.