- •Тема 1. Качество жизни.
- •Тема 2. Потребности человека.
- •Принципы общей теории потребностей.
- •Тема 3. Понятие о труде и его организации.
- •Тема 4. Потенциал человека.
- •Тема 5: рынок труда и управление занятостью.
- •Безработица
- •Управление занятостью
- •Уровень Численность занятых
- •Уровень Численность безработных
- •Уровень занятости Доля экономически Уровень занятости в
- •Доля экономически Уровень безработицы
- •Уровень занятости
- •Распределение безработных района по длительности времени отсутствия работы
- •Тема 6: персонал предприятия.
- •2.1. Наем, отбор и прием персонала
- •2.1.1. Источники организации найма персонала
- •3.1. Профориентация персонала
- •4.1. Оценка затрат на персонал организации
- •Тема 7. Организация труда.
- •Значение, сущность и содержание организации труда
- •Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства
- •1.3. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •1.4.Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •1.5. Условия труда и их оценка
- •1.6. Интенсивность труда и факторы, влияющие на нее.
- •1.7. Режимы труда и отдыха
- •1.8. Содержание производственного процесса
- •Операция:
- •Тема 8. Нормирование труда.
- •Значение нормирования в системе организации труда
- •1.2. Классификация затрат рабочего времени
- •1.3. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени
- •1.4. Фотография использования рабочего времени, способы ее проведения
- •1.5. Хронометраж, его сущность, назначение и виды
- •Тема 9. Система норм труда.
- •Тема 10: производительность труда.
- •Тема 11, 12: заработная плата в рыночных условиях.
- •Тема 13: трудовое поведение.
- •Тема 14: « мотивация трудовой деятельности».
- •1. Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения.
- •2. Ценностные ориентации в мотивационом процессе.
- •Тема 15: «трудовая адаптация работников. »
- •Объективные и субъективные факторы
- •Комплексная система профессиональной ориентации, адаптации и продвижения на предприятии
Уровень Численность занятых
Занятости =Численность экономически X 100
(в%) активного населения
Уровень Численность безработных
Безработицы= Численность экономически X 100
(в%) активного населения
К концу 1995 г. в России уровень занятости составил 91,74% (67,1/ 73,14-100), уровень безработицы соответственно 8,3% (6,04^73,14-100). К концу апреля 1996 г. эти показатели были равны 91,2 и 8,8%.
Различают полную, частичную и скрытую занятость.
Полная занятость предполагает наличие таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его ежелании быть занятым или незанятым. Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.
Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Она присуща странам с высоким уровнем экономического развития, где состояние науки создает экономические условия для частичной занятости. В настоящее время удельный вес численности частично занятых в экономически активном населении Норвегии, Великобритании, Швеции, Австралии составляет более 20%. Рост категории частично занятого населения предполагает достаточно высокий уровень оплаты труда.
Скрытая занятость (потенциальная безработица) наблюдается, когда работники трудятся в режиме неполной занятости не по своей воле, пользуются отпусками без сохранения или с частичным сохранением заработной платы но инициативе администрации. Такая неполная видимая занятость преуменьшает реальное число безработных. По данным Госкомстата России, к концу 1994 г. 4,8 млн. чел. вынужденно трудились в режиме неполной рабочей недели и находились в неоплачиваемых или частично оплачиваемых отпусках. Поэтому с учетом данной категории работников общей потенциал безработицы составлял 10,1 млн. человек или 13,5% экономически активного населения.
Так как занятые и безработные являются составной частью трудовых ресурсов, уровни занятости и безработицы часто определяются как удельный вес занятых н удельный вес безработных в общем объеме трудовых ресурсов. Между этими и рассмотренными ранее показателями существует взаимосвязь:
Уровень занятости Доля экономически Уровень занятости в
экономически X активного населения = трудовых ресурсах
активного населения в трудовых ресурсах
Доля экономически Уровень безработицы
Уровень Xактивного населения = в трудовых ресурсах
Безработицы в трудовых ресурсах
Считая, что доля экономически активного населения в трудовых ресурсах страны составляла в 1995 г, 0,89 при уровне занятости 92% и уровне безработицы 8%, получим:
Уровень занятости
в трудовых ресурсах = 92 X 0.89 =81.9%
Уровень безработицы
в трудовых ресурсах = 8 X 0.87=7.1%
Сумма показателей уровней занятости и безработицы в трудовых ресурсах дает удельный вес экономически активного населения в трудовых ресурсах. По данным 1995г. 81,9 + 7,1 = 89%. Недостаюшие 11% — экономически не активное население.
Поскольку численность экономически активного населения, численность занятых и безработных взаимосвязаны, динамика этих показателей характеризуется следующим образом:
где Кэ — коэффициент роста численности экономически активного населения; К3 и КБ— коэффициенты роста численности занятых и безработных; и —уровни занятости и безработицы в базисном периоде.
Изменение в пунктах уровня безработицы (занятости) можно определить, основываясь на модели динамики численности экономически активного населения.
∆,
Различают фактическую безработицу, рассчитанную по методологии МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах Федеральной службы занятости. Так, к концу апреля 1996 г. было признано безработными по методологии МОТ 6,4 млн. человек, а официально зарегистрировано лиц, получивших статус «безработного» в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения», введенным в действие с. 1 июня 1991 г., лишь 2,8 млн. человек, или 3,8% численности экономически активного населения.
В службах занятости среди граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве, выделяются три группы:
Работающие но желающие переменить место работы или трудиться по совместительству в свободное от основной работы время.
Студенты, учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, желающие работать в свободное от учебы время.
3. Не занятые на момент обращения с просьбой о трудоустройстве.
Большая часть граждан из третьей группы учитывается как официально признанные законодательным путем безработные. Например, к концу апреля 1996 г. Федеральной службой занятости было зарегистрировано граждан, не занятых трудовой деятельностью, 3,1. млн. чел. Из них статус безработного получили 2,8 млн. чел. т.е. 90%.
Важным является также показатель продолжительности безработицы. Продолжительность безработицы — это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы. Продолжительность безработицы измеряется с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства.
Рассмотрим пример определения средней продолжительности безработицы в регионе по данным вариационного ряда (табл. 1)
Таблица 1