1.8. Содержание производственного процесса

Производственный процесс представляет собой совокупность определенного количества операций, имеющих свое целевое на значение. В зависимости от применяемых орудий труда производственные процессы разделяются на ручные (лопата, молоток, напильник и др.); машинно-ручные (отбойный молоток, швейная машина и т.п.); аппаратурные (тепловая, химическая, электрическая обработка предмета в аппарате определенной конструкции).

Основная часть производственного процесса — технологический процесс, который состоит из множества технологических операций. Под операцией понимают часть технологического процесса, которая осуществляется над определенным предметом труда одним рабочим или группой рабочих (бригадой) на одном рабочем месте (сбойка угля, выплавка стали в мартеновской печи, обточка детали на токарном станке и др.).

Операции разделяются на составные элементы по технологическому и трудовому принципу

Операция:

Технологический принцип Трудовой принцип

Переход Прием труда

Проход Трудовое движение

Переход — это часть операции, выполняемая одним и тем же ин­струментом без изменения режима работы, технологического характера и объема работы.

Проход — это часть перехода, состоящая в снятии одного слоя металла. Например, чтобы обточить деталь об­дирочным резцом, нужно снять несколько слоев металла с заготовки. Снятие одного слоя ведется в один проход, часто встречаются и многопроходные переходы.

Прием — это часть операции, представляющая собой совокуп­ность трудовых действий рабочего, имеющих определенное целе­вое назначение (взять заготовку, включить станок, подвести резец, обточить деталь, выключить —т.е. законченное действие рабочего).

Трудовое движение — это часть приема, имеющая целевое назначе­ние (например, чтобы взять заготовку, нужно подойти к ней, нагнуться, протянуть руку, взять заготовку и т.п.).

Кроме технологического производственный процесс включа­ет процессы транспортирования предметов труда и готовой продук­ции, процессы контроля качества продукции и др. Все производствен­ные процессы разделяются на массовые, серийные, единичные (ин­дивидуальные).

Характер производственного процесса оказывает влияние на порядок расчета норм и выбор методов для изучения затрат рабо­чего времени.

Производственный процесс с позиции нормирования труда представляет собой затраты времени на изготовление продукции. При этом распределение затрат времени может осуществляться по отношению к трем элементам производственного процесса — пред­мету труда, работникам и оборудованию.

Тема 8. Нормирование труда.

1. Значение нормирования в системе организации труда

Нормирование труда и его совершенствование — одно из на­правлений организации труда. Нормирование труда — это установ­ление необходимых затрат труда на выполнение определенной ра­боты в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда.

Однако нормирование труда является не только процессом опре­деления количественных и качественных пропорций в затратах жи­вого труда. Его назначение более широкое. На основе нормативных затрат живого труда на предприятиях определяют задания по ис­пользованию мощностей цехов и предприятия в целом; задания по объему производства для отдельных рабочих мест (индивидуаль­ных и коллективных); устанавливают численность рабочей силы, ее профессионально-квалификационный состав; рассчитывают фонд оплаты труда, его структуру и заработную плату каждого работни­ка, поскольку вознаграждение работника за его труд строится с учетом количества и качества затраченного труда на единицу про­дукции (работ), либо объема выработанной продукции в единицу соответствующего времени, либо нормы нагрузки на работника.

В современных условиях роль нормирования труда возрастает под воздействием ряда факторов.

С внедрением НТП растет уровень механизации, автоматизации производственных процессов, информационной технологии, а это, в свою очередь, повышает требования к качеству и совершенство­ванию нормирования труда.

Вместе с тем современное механизированное и автоматизирован­ное производство позволяет более точно определять и устанавливать рабочее время на выполнение каждой операции, что дает возмож­ность обеспечивать экономию живого труда и рост производитель­ности на основе технически обоснованных норм.

Технически обоснованная норма затрат живого труда предусмат­ривает рационально построенный технологический процесс; наибо­лее полное использование оборудования; правильную организацию труда, соответствующую особенностям конкретного производства; использование передового опыта в области нормирования труда (как отечественного, так и зарубежного) при рыночных отношениях в экономике и при развитии рынка труда.

Практика показывает, что при использовании технически обосно­ванных норм повышаются производительность труда и организа­ция производства.

Таким образом, можно сделать вывод, что конкретной задачей нормирования труда в условиях подъема национальной экономи­ки является установление норм затрат рабочего времени на производство единицы продукции при условии прогрессивного использования машин и механизмов, применения наиболее производи­тельных технологических режимов и работ и более эффективной организации труда на рабочем месте.

Поэтому работа по нормированию труда должна проводиться на базе изучения достижений НТП, научных результатов в области разработки нормативных материалов по нормированию труда, а так­же накопленного передового опыта в практике нормирования труда в России и за рубежом.

На предприятиях труд работников нормируется путем разработ­ки и применения соответствующих норм труда.

В настоящее время развитие нормирования труда должно осуществляться по следующим направлениям: индивидуализация норм, т.е. учет человеческого фактора, индивидуальных способностей, особенностей сотрудников; нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени; компьютеризация расчетов норм и нормативов; учет организационно-экономических предпосылок для улучшения нормирования.