- •Тема 1. Качество жизни.
- •Тема 2. Потребности человека.
- •Принципы общей теории потребностей.
- •Тема 3. Понятие о труде и его организации.
- •Тема 4. Потенциал человека.
- •Тема 5: рынок труда и управление занятостью.
- •Безработица
- •Управление занятостью
- •Уровень Численность занятых
- •Уровень Численность безработных
- •Уровень занятости Доля экономически Уровень занятости в
- •Доля экономически Уровень безработицы
- •Уровень занятости
- •Распределение безработных района по длительности времени отсутствия работы
- •Тема 6: персонал предприятия.
- •2.1. Наем, отбор и прием персонала
- •2.1.1. Источники организации найма персонала
- •3.1. Профориентация персонала
- •4.1. Оценка затрат на персонал организации
- •Тема 7. Организация труда.
- •Значение, сущность и содержание организации труда
- •Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства
- •1.3. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •1.4.Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •1.5. Условия труда и их оценка
- •1.6. Интенсивность труда и факторы, влияющие на нее.
- •1.7. Режимы труда и отдыха
- •1.8. Содержание производственного процесса
- •Операция:
- •Тема 8. Нормирование труда.
- •Значение нормирования в системе организации труда
- •1.2. Классификация затрат рабочего времени
- •1.3. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени
- •1.4. Фотография использования рабочего времени, способы ее проведения
- •1.5. Хронометраж, его сущность, назначение и виды
- •Тема 9. Система норм труда.
- •Тема 10: производительность труда.
- •Тема 11, 12: заработная плата в рыночных условиях.
- •Тема 13: трудовое поведение.
- •Тема 14: « мотивация трудовой деятельности».
- •1. Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения.
- •2. Ценностные ориентации в мотивационом процессе.
- •Тема 15: «трудовая адаптация работников. »
- •Объективные и субъективные факторы
- •Комплексная система профессиональной ориентации, адаптации и продвижения на предприятии
1.5. Условия труда и их оценка
Понятие «условия труда» обычно используется для обозначения параметров производственной среды, влияющих на здоровье и результаты деятельности сотрудников предприятия. Выделяют технические, биологические, социально-экономические и другие факторы, определяющие условия труда.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Производственная среда характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, вибрация и т.д.), безопасностью трудовой деятельности, режимов труда и отдыха. Исходя из характеристик производственного процесса и производственной среды могут устанавливаться компенсации, позволяющие нейтрализовать воздействия производственных факторов на организм работающих.
Формирование производственной среды должно осуществляться с учетом особенностей технологии и различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, психологическим и социальным характеристикам.
Лучше характеризовать условия труда в двух аспектах:
Качество производственной среды – степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нормам.
Качество условий труда (в широком смысле слова) – степень соответствия международным и российским нормам технических, санитарно-гигиенических, социальных, экономических и другие характеристик предприятия, влияющих на здоровье сотрудников и их социальное благополучие.
1.6. Интенсивность труда и факторы, влияющие на нее.
Важным показателем условий труда является его интенсивность. Интенсивность труда характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени.
К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:
- степень занятости работника в течение дня;
- темп труда, т.е. количество рабочих движений в единицу времени;
- количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т.д.);
- размеры и масса предметов труда;
- величина партий заготовок;
- специализация рабочего места;
- санитарно-гигиенические условия труда;
Измерение интенсивности представляет весьма сложную проблему.
Методы оценки интенсивности учитывают затраты энергии работников, темп работы, мнения работников о степени утомления.
1.7. Режимы труда и отдыха
Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха. Режим труда и отдыха должен выбираться с учетом динамики работоспособности на протяжении рабочей смены, недели, года, а также трудовой деятельности человека. Для всех видов работ характерны периоды относительно более низкой производительности в начале и в конце рабочей смены. Длительность таких периодов зависит от сложности работы, степени ее механизации и других факторов. Чтобы предупредить чрезмерное утомление работающих, устанавливаются перерывы на отдых, величина которых определяется спецификой работы. Время, необходимое для достижения устойчивой производительности, называется периодом врабатываемости.
Продолжительность времени работы на предприятиях России устанавливается в соответствии с разд.4 Трудового кодекса РФ.