Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

рассылка УПО / UchPos=UPO=

.pdf
Скачиваний:
4
Добавлен:
12.02.2015
Размер:
560.83 Кб
Скачать

Приложение №3

Рисунок № 1: Схема принципа Парето.

Приложение №4

Рисунок № 2: Три пересекающихся круга «Концепции ежа»

81

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Приложение №4

НА ВАКАНСИЮ ЭКОНОМИСТА ПО ЗАТРАТАМ

РЕЗЮМЕ

ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ

1985 года рождения, образование высшее экономическое, гражданин РФ, холост,

адрес проживания: 410000, Россия, Саратов, ул. Большая Казачья,

дом 55 кв. 123, телефоны: 000000 (д) 8000000000(моб.)

e-mail: arisfera@mail.ru

Цель

Интересная работа в достойной компании как способ

 

самовыражения и пристойная

зарплата

как

свидетельство

 

признания моих трудовых достижений.

 

 

 

Сведения, которые

Обладаю знаниями и опытом в области анализа и снижения

считаете

затрат

на

предприятиях

торговли

и

в

производстве

необходимым

продуктов

питания,

организации

 

и

проведении

отразить в резюме

инвентаризаций, легко обучаем, неконфликтен, умею

 

работать в команде и находить своё место в решении общих

 

задач.

 

 

 

 

 

 

 

Опыт работы

§ ООО «Белочка», экономист-аналитик

 

 

 

§ООО «Колбаса форевер», бухгалтер-ревизор

§ПРУНЦИП ГОУ ВПО СГТУ, специалист по продажам

Образование

Основное: ГОУ

ВПО

«Саратовский государственный

 

 

технический университет», экономист, специализация

 

 

«экономика труда»

 

 

 

 

Дополнительное:

НОУ «Трайтек», бухгалтер аналитик со

 

 

знанием программного продукта «1Спредприятие»

 

 

ПРУНЦИП ГОУ ВПО СГТУ специалист по

 

 

маркетингу

 

 

 

Качества, которые

Целеустремленность,

ответственность,

разумная

придают

инициатива,

самодисциплина,

умение

сочетать

уверенность в

принципиальность с разумным конформизмом, стремление к

достижении

постоянному обновлению знаний.

 

 

результата

§ Уверенный пользователь ПК (MS Windows XP; MS Office;

Владение

информационными

 

1C – Предприятие; Corel; Adobe Photoshop; AutoCAD)

технологиями и

§

Internet; e-mail; fax.

 

 

 

оргтехникой

§

Копиры, принтеры, сканеры, факс-аппараты

 

Рекомендации

§ Директор ООО «Белочка П.Л. Сидоров-аналитик

 

 

§ Главный бухгалтер ООО «Колбаса форевер» И.Е. Сукачева

На какую

Как свидетельствует опыт, заработная плата от 6000 рублей

зарплату

адекватна качеству и количеству моего труда.

 

претендуете

 

 

 

 

 

 

82

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Приложение № 5

СКВОЗНОЙ ЦИКЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

 

 

Краткая

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

характеристика

 

 

Описание признаков

 

 

Финансовое состояние

 

 

Структура

 

 

 

этапа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

этапа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

Этап бурного

 

«Мывеликая компания и можем все» Этап прямого

 

Издержки минимальны.

 

Одноуровневая

 

 

 

 

 

роста

 

управления, когда отцы-основатели и их ближайшее

 

Идет интенсивное

 

пирамида

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

окружение охвачены эйфорией успеха. Все цели кажутся

 

накопление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

легко достижимыми. Все вопросы решаются без

 

инвестиционных

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

промедления.

 

ресурсов, расширение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

бизнеса.

 

 

 

 

 

2

 

 

Этап замедления

 

«Мы немного расслабились. Но вот мы соберемся с

 

Издержки растут.

 

Двух-

 

 

 

 

 

 

 

темпов развития

 

силами и все поправим» Бизнес расширился, переход от

 

Накопление замедляется.

 

трёхуровневая

 

 

 

 

 

 

 

 

прямого управления к делегированию полномочий.

 

 

 

 

пирамида

(как

 

 

 

 

 

 

 

 

Приходят новые люди, идет неосознанное сопротивление

 

 

 

 

правило)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

установкам отцов – основателей, в виду несоответствия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«прежнего правильного» опыта «неправильной»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

существующей практике. Решения принимаются по

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

бюрократическим схемам. Растет число согласований.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Смешение попыток прямого управления и уже

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

декларированного делегирования порождает неразбериху.

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

Этап

 

Злость и поиск виновных. Осознание «несрабатывания»

 

Латание дыр в текущей

 

Пирамида

трёх и

 

 

 

 

 

приостановки

 

прежних методов управления. Отцы-основатели в гневе

 

финансовой деятельности

 

более уровней

 

 

 

 

 

развития,

 

начинают расправляться с мнимыми виновниками.

 

накоплениями прежних

 

 

 

 

 

 

 

 

 

частичное

 

Происходит выбивание наиболее толковых кадров, т.к. они

 

периодов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

отступление

 

«слишком умные» и «много говорят».

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

Выгадывание

 

Бесконечные сомнения. Половинчатость решений.

 

Инвестиционные ресурсы

 

Нет чёткой

 

 

 

 

 

времени и

 

Шараханье из стороны в сторону, обращение к

 

потрачены. Во всяком

 

структуры,

 

 

 

 

 

проведение

 

различным "знахарям". Выработка новой программы

 

случае – их не хватает на

 

(неформальная

 

 

 

 

 

тестов

 

похожа на попытки самолечения. Но чтение литературы и

 

стабилизационный период

 

структура не

 

 

 

 

 

 

 

 

«советы советчиков» чаще дают скорее отрицательный

 

и новые технологии.

 

совпадает с

 

 

 

 

 

 

 

 

эффект. Нужен врач. Период терапии окончен. Нужна

 

 

 

 

формальной)

 

 

 

 

 

 

 

 

хирургическая операция.

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

Гибель или

 

Чаще всего, осуществляют новые учредители

 

Необходим инвестор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

обновление

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

83

 

 

 

 

 

 

 

 

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

 

 

 

 

 

 

 

Учебное издание

ЛОПУХИН Владимир Юрьевич

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Учебное пособие Редактор

Лицензия ИД № 06268 от 14.11.01

Подписано в печать

 

Формат

Бум. тип.

Усл. печ.л.

Уч.-изд.л.

Тираж 100 экз.

Заказ

С82

Саратовский государственный технический университет 410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77

Копипринтер СГТУ, 410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77

84

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в папке рассылка УПО