49. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.

Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая дисциплинарная ответственность, наступающая в соответствии со ст. 192-195 ТК, и специальная дисциплинарная ответственность, пре­дусмотренная уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 192 ТК предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему ос­нованию. Это исчерпывающий перечень мер взыскания.

К нарушителям дисциплины могут применяться и иные меры воз­действия (лишение премии, непредоставление каких-либо соци­альных благ, обязательность предоставления которых не предусмот­рена законом), но дисциплинарными взысканиями они не являются.

Наложение на работника дисциплинарного взыскания в случае на­рушения им дисциплины — право работодателя. Однако в Трудовом кодексе предусмотрен случай (ст. 195), когда работодатель обязан привлечь виновного к ответственности. Речь идет о нарушениях зако­нодательства о труде, условий коллективного договора, соглашений руководителем организации и его заместителями. Если заявление о до­пущенных нарушениях поступило к работодателю от представительно­го органа работников, работодатель обязан его рассмотреть и в случае, если факты нарушений подтвердились, применить к виновному дис­циплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Для того, чтобы дисциплинарное взыскание имело юридическую силу, должен быть соблюден порядок его применения (ст. 193 ТК).

Вопрос о выборе меры взыскания решает работодатель (руководи­тель организации) с учетом тяжести проступка и личности нарушите­ля. Не требуется соблюдения той последовательности, в которой меры взыскания перечислены в ст. 192 ТК. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Обязательно соблюдение порядка и сроков наложения взысканий.

Поскольку дисциплинарным проступком является нарушение, до­пущенное без уважительных причин, необходимо выяснить причину и обстоятельства совершения правонарушения. Поэтому до применения взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. При отказе работника от дачи объяснения со­ставляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, прерывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется ра­ботнику под расписку в течение трех дней со дней его издания. При отказе работника подписать приказ составляется соответствующий шт. Взыскания в трудовую книжку работника не записываются.

Взыскание имеет силу в течение одного года со дня его наложения. Допускается досрочное снятие взыскания, если работник заслуживает того.

Некоторые особенности имеет дисциплинарная ответственность по положениям и уставам о дисциплине.

В уставах и положениях предусматриваются специфические меры воздействия на нарушителей. Например, в Уставе о дисциплине работ­ников рыбопромыслового флота РФ наряду с традиционными мерами взыскания есть и такие, как предупреждение о неполном служебном

соответствии, изъятие диплома у капитанов и лиц командного состава на срок до трех лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии.

В отличие от Трудового кодекса в уставах конкретизируется, за ка­кие нарушения могут налагаться те или иные дисциплинарные взыс­кания. Разграничиваются дисциплинарные полномочия руководите­лей разных уровней по наложению взысканий. Устанавливаются некоторые особенности в порядке применения дисциплинарных взысканий, в том числе в сроках наложения взыскания