- •Понятие и виды форм правления
- •Понятие и виды форм государственного устройства
- •Понятие и виды политического режима
- •Понятие и виды государственных органов
- •Функции государства
- •Понятие и принципы правового государства
- •Понятие и признаки права
- •Понятие, признаки, структура и виды норм права
- •Понятие и виды источников права
- •11. Нормативный акт как источник права. Виды нормативных актов
- •Понятие системы права. Структура системы права
- •Международное право, как особая система права
- •Понятие, признаки, структура и содержание правоотношений
- •Понятие и виды субъектов правоотношений
- •Понятие и виды юридических фактов
- •Понятие и виды правонарушений
- •Понятие и виды юридической ответственности
- •Принципы юридической ответственности
- •Правовые системы современности
- •Правовой статус личности в рф
- •Гражданство в рф
- •16.7. Виды административных правонарушений
- •Административная ответственность. Особенности административной ответственности.
- •Понятие и содержание гражданского правоотношения
- •Граждане как субъекты гражданского права
- •Понятие и признаки юридического лица. Создание, ликвидация, реорганизация юридических лиц
- •Понятие и виды объектов гражданских прав
- •Понятие и виды сделок. Недействительные сделки.
- •Последствия признания сделки недействительной
- •Понятие и содержание права собственности
- •Способы защиты права собственности
- •Глава 20 гк, посвященная защите права собственности и другух вещных прав, предусматривает два вида вещно-правовых исков:
- •Понятие и виды обязательств
- •Основания возникновения, изменения и прекращения обязательств
- •Способы обеспечения исполнения обязательств
- •Понятие и виды договоров, порядок заключения и расторжения.
- •Изменение и расторжение договора
- •Порядок заключения брака. Взаимные права и обязанности супругов.
- •Расторжение брака
- •Законный и договорный режим имущества супругов
- •Ограничение и лишение родительских прав
- •Понятие и виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.
- •Основания расторжения трудового договора.
- •Трудовая дисциплина. Понятие дисциплинарного проступка.
- •Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.
- •Понятие преступления. Состав преступления.
- •Уголовная ответственность и наказание.
- •Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность. Освобождение от уголовной ответственности
- •Основания освобождения от уголовной ответственности
- •Деятельное раскаяние
- •Примирение с потерпевшим
- •Истечение сроков давности
- •Предмет и метод экологического права. Роль экологического права на современном этапе развития общества.
Понятие и виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового порядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо, а также физическое лицо, в том числе гражданин-предприниматель.
Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК). Необоснованным признается отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (по мотиву пола, расы, национальности, социального положения, места жительства – в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания – и др.), кроме случаев предусмотренных федеральными законами.
Специально предусмотрено запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Важными гарантиями от необоснованных отказов в заключении трудового договора является обязанность работодателя в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу по требованию гражданина, и право гражданина обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке (ст. 64 ТК).
Вместе с тем в соответствии со ст. 3 ТК не являются дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Этим вызвано установление определенных ограничений при приеме на работу.
По общему правилу не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Однако из этого общего правила установлен ряд исключений. Принимаются на работу достигшие 15-летнего возраста, если они получили основное общее образование либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к труду разрешено принимать на работу в свободное от учебы время учащихся школ и училищ по достижении ими 14-летнего возраста. Прием возможен только на легкие работы, с согласия одного из родителей (или законных представителей) и органа опеки и попечительства.
В организациях кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию малолетнего (ст. 63 ТК).
В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:
♦ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
♦ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
♦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
♦ документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
♦ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Во всех случаях приема на квалифицированную работу работодатель вправе потребовать документ о специальном образовании или подготовке. А для работы по некоторым специальностям и должностям врачей, фармацевтических работников, судей, водителей транспорта и др.) наличие профессиональной подготовки предусмотрено законом, поэтому предъявление документа о специальном образовании или подготовке в этих случаях обязательно. Отсутствие документа ведет к невозможности заключить трудовой договор, а если он был заключен, то подлежит расторжению по ст. 84 ТК.
В некоторых случаях, предусмотренных законом, необходимо предоставление иных документов. Например, для некоторых категорий работников, в том числе несовершеннолетних, установлено обязательное медицинское освидетельствование (ст. 69, 213 ТК). В этих случаях поступающий на работу должен предъявить документ о прохождении его.
Требовать от граждан при приеме на работу документы, не предусмотренные законом, запрещается (ст. 65 ТК).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику. Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае оформление договора должно быть произведено в течение трех дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК).
Оформляется прием на работу приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. Если работодателем является физическое лицо, письменно оформленный трудовой договор должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (ст. 303 ТК).