48. Трудовая дисциплина. Понятие дисциплинарного проступка.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ.

кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Соблюдение в процессе труда трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка является элементом трудового отноше­ния работника с работодателем. Поступление на работу и заключение трудового договора предполагает принятие на себя работником обя­занности соблюдать дисциплину труда. Это вытекает из определения трудового договора, данного в ст. 56 ТК, закрепляющего обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Таким образом, для каждого работника, заклю­чившего трудовой договор, обязанность соблюдать внутренний трудо­вой распорядок и дисциплину труда вытекает из закона, а не из согла­шения сторон.

Трудовая дисциплина предполагает безусловное выполнение своих обязанностей как работниками, так и работодателями.

Дисциплинарная ответственность работников.

Трудовая дисциплина на предприятиях и в организациях обеспечи­вается не только методами убеждения и поощрения, но в необходимых случаях и методами правового воздействия на нарушителей, путем привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответ­ственности, предусмотренный нормами трудового права. Основанием ответственности является дисциплинарный проступок, т. е. невыпол­нение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (опоздание на ра­боту, преждевременный уход с работы, выпуск бракованной продук­ции и т. д.).

Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику руководителем предприятия, организации или вышестоящим порядке подчиненности органом мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных трудовым законодательством.

Дисциплинарную ответственность следует отличать от административной ответственности, которая наступает по нормам административного права в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях. В практике зачастую допускается смешение этих двух видов ответственности, тем более что за одни и те же проступки некоторых случаях наступает и дисциплинарная, и административная ответственность (например, за нарушения законодательства о труде, правил охраны труда, санитарных правил и т. д.).

Основные различия этих двух видов правовой ответственности заключаются в следующем. Меры дисциплинарного воздействия применяются к работникам за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. За проступи, не связанные с работой, дисциплинарная ответственность наступить не может. -Административная ответственность наступает за правонарушения, которые квалифицируются как административные нарушения (проступки), предусмотренные нормами административного права (прежде всего, Кодексом об административных правонарушениях), за которые установлена административная ответственность. Они, как правило, не связаны с трудовыми обязанностями, но в некоторых слу­чаях могут быть связаны с ними. Например, руководитель структур­ного подразделения предприятия может быть привлечен Федеральной инспекцией труда к административной ответственности за нарушение правил охраны труда. За это же нарушение руководитель предприя­тия может привлечь его к дисциплинарной ответственности по нор­мам трудового права. Сочетание двух видов ответственности за одно и то же нарушение законом допускается.

Основное различие рассматриваемых видов ответственности состоит в том, что меры дисциплинарного взыскания могут применяться руководителем организации или иным должностным лицом, которому виновный подчинен по службе. То есть эта ответственность возникает в рамках трудового отношения работника с работодателем. Меры ад­министративного взыскания применяются должностными лицами и органами, входящими в систему исполнительной власти (всевозмож­ными инспекциями, органами милиции и др.) или судами. Субъектом ответственности выступает гражданин, не подчиненный по службе лицу, применяющему взыскание. Эта ответственность применяется вне ра­мок трудового отношения.

Существенно различаются и меры дисциплинарной и администра­тивной ответственности. Административные взыскания — это предуп­реждение, штраф, лишение специальных прав, административный арест и др. Ни одна из этих мер не предусмотрена трудовым законода­тельством как мера дисциплинарного взыскания.