Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
16
Добавлен:
23.12.2022
Размер:
5.64 Mб
Скачать

1.9. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрено социальное страхование (ст. 227 нк рф)?

Согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц с сумм доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Официальной позиции нет.

Есть решения судов, согласно которым трудовой договор не должен содержать условия об обеспечении социального страхования работника. При наличии такого условия источник выплаты обязан исполнять обязанности налогового агента.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

Суд пришел к выводу, что договор является трудовым, поскольку согласно его условиям исполнители имели право на оплату больничного листа.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд указал, что о трудовом договоре, в частности, свидетельствует наличие в нем видов и условий социального страхования. Поскольку спорные соглашения не содержат таких условий, суд признал начисление НДФЛ инспекцией неправомерным.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008

Суд признал недействительным решение налогового органа о доначислении НДФЛ, поскольку спорные договоры не носили характера трудовых: в них не были предусмотрены выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму.

2. Взносы на обязательное страхование

ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ. ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОЙ

2.1. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с регулярностью оплаты (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.2. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что при оплате использовались тарифные ставки (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.3. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что оплата отражена в учете как заработная плата (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.4. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с наличием в договоре условия об обеспечении условий труда (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.5. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с наличием в нем условия о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.6. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что в договоре определена трудовая функция (указаны должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы) (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.7. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что в нем установлен режим рабочего времени (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.8. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что в нем предусмотрено социальное страхование (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.9. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что он заключался с одним и тем же лицом неоднократно (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.10. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что отношения имели длительный характер (ст. 11 ТК РФ)? >>>

2.1. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с регулярностью оплаты (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 страховые взносы начислялись на сумму заработной платы работника (п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184), а также в соответствующих случаях на вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебные акты, в которых указывается, что регулярность оплаты является одним из признаков трудовых отношений, на основании которых гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, и, соответственно, могут быть доначислены взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если же такого условия нет, договор не может быть переквалифицирован. Имеется также судебный акт, в котором отмечено, что ФСС РФ не только вправе, но и обязан проверять содержание заключенных страхователем гражданско-правовых договоров на наличие элементов трудового контракта. Иначе фонд будет лишен возможности препятствовать уклонению от уплаты страховых взносов путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.05.2013 N Ф03-1612/2013 по делу N А24-3606/2012

Суд, оценив в совокупности все обстоятельства, указал, что спорный договор является трудовым, поскольку оплата исполнителям производилась ежемесячно и не зависела от объемов выполненных работ. Следовательно, отделение ФСС РФ правомерно доначислило организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 01.10.2012 N Ф03-3620/2012 по делу N А24-906/2012

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.09.2012 по делу N А03-19276/2011

Суд установил, что в соответствии с гражданско-правовыми договорами выполнение работ физическими лицами организация оплачивала ежемесячно. Суд указал, что данный факт в совокупности с иными обстоятельствами может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Выплаты организация производила на основании неоформленных трудовых договоров, вступивших в силу ввиду фактического допущения вышеуказанных лиц к работе.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2008 N А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу N А33-8071/07

Суд отметил, что согласно ст. 431 ГК РФ буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Суд указал, что заключенный сторонами договор имел признаки трудового, поскольку работа оплачивалась с определенной периодичностью. Следовательно, организация неправомерно занизила облагаемую базу при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 N А33-3511/08-Ф02-4255/08 по делу N А33-3511/08 (Определением ВАС РФ от 29.10.2008 N 13620/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд указал, что спорный договор является гражданско-правовым, поскольку в нем нет условия о выплате зарплаты с определенной периодичностью (ст. 136 ТК РФ). В договоре определена стоимость результата работ без установления каких-либо промежуточных выплат. Исходя из этого, фонд неправомерно начислил организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу N А33-19664/05

Суд, признавая правомерным взыскание с плательщика страховых взносов, указал, что спорный договор имеет признаки трудового, так как обязанностью организации является оплата работ с определенной периодичностью. При этом суд отклонил довод плательщика о том, что фонд не вправе определять природу договоров, указав, что страховщик, обладая контрольными полномочиями, не только вправе, но и обязан проверять содержание заключенных страхователем гражданско-правовых договоров на наличие элементов трудового контракта. Иначе фонд будет лишен возможности препятствовать уклонению от уплаты страховых взносов путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров.

2.2. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что при оплате использовались тарифные ставки (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 в силу п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховые взносы начислялись на суммы оплаты труда работника, а также в соответствующих случаях на вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебные акты, в которых суд признал договор гражданско-правовым, поскольку в нем отсутствовали условия об оплате работ с применением тарифной ставки. Следовательно, доначисление плательщику взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний неправомерно.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 N А33-3511/08-Ф02-4255/08 по делу N А33-3511/08 (Определением ВАС РФ от 29.10.2008 N 13620/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд признал договор гражданско-правовым, поскольку условий, присущих трудовому договору, в частности условия об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки), в нем прописано не было. Следовательно, фонд неправомерно начислил организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 14.04.2005 N А42-6525/03-16

Суд указал, что признаком трудового договора является регулярная оплата с применением тарифных ставок и окладов. Однако в данном случае осуществление расчетов было предусмотрено по окончании работ исходя из установленной цены договора. Следовательно, ФСС РФ необоснованно доначислил плательщику страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.3. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что оплата отражена в учете как заработная плата (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 в силу п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховыми взносами облагались начисленные по всем основаниям суммы оплаты труда работников, а также в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебный акт, в котором суд признал правомерным действия ФСС РФ по переквалификации гражданско-правового договора в трудовой и доначисление страховых взносов, так как выплаты по спорному договору производились организацией из фонда оплаты труда, а в расходных кассовых ордерах в качестве основания выплат указывалось: "выплата заработной платы".

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу N А33-19664/05

Суд признал правомерным взыскание с плательщика страховых взносов, поскольку установил, что договор соответствовал признакам трудового (вознаграждение исполнителям выплачивалось из фонда оплаты труда, а в расходных кассовых ордерах в качестве основания выплат указывалось: "выплата заработной платы"). При этом суд указал, что страховщик, обладая контрольными полномочиями, не только вправе, но и обязан проверять содержание заключенных страхователем гражданско-правовых договоров на наличие элементов трудового контракта. Иначе фонд будет лишен возможности препятствовать уклонению от уплаты страховых взносов путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров.

2.4. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с наличием в договоре условия об обеспечении условий труда (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 в силу п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховыми взносами облагались начисленные по всем основаниям суммы оплаты труда работников, а также в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебные акты, в которых указано, что обязанность организации обеспечить исполнителя условиями для выполнения работ является одним из признаков, свидетельствующих о фактическом наличии трудовых отношений. Следовательно, фонд правомерно переквалифицировал гражданско-правовой договор в трудовой и доначислил взносы на обязательное социальное страхование.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.05.2013 N Ф03-1612/2013 по делу N А24-3606/2012

Суд признал заключенные обществом с физическими лицами договоры об оказании услуг трудовыми. Основанием для этого послужило, в частности, то обстоятельство, что согласно условиям договоров на организацию возлагалась обязанность по обеспечению работников нормальными условиями труда.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008

Суд, оценив в совокупности все доказательства, признал спорный договор трудовым, поскольку организация обеспечивала исполнителям условия для выполнения работ (предоставляла помещения, материалы и орудия труда). Следовательно, ФСС РФ правомерно доначислил организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.5. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с наличием в нем условия о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 в силу п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховыми взносами облагались начисленные по всем основаниям суммы оплаты труда работников, а также в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебный акт, в котором суд сделал вывод о наличии трудовых отношений на том основании, что договоры с физическими лицами обязывали их подчиняться трудовому распорядку. Есть судебные акты, в которых указано, что договор не может быть признан трудовым, если не содержит условия в том числе о соблюдении исполнителем правил внутреннего трудового распорядка. Соответственно, доначисление страховых взносов на обязательное социальное страхование неправомерно.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.05.2013 N Ф03-1612/2013 по делу N А24-3606/2012

Суд признал заключенные обществом с физическими лицами договоры об оказании услуг трудовыми. Основанием для этого послужило, в частности, то, что согласно условиям договоров сотрудники выполняли работу с подчинением режиму труда на предприятии и под контролем работодателя.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.09.2012 по делу N А03-19276/2011

Суд установил, что в соответствии с договорами на оказание услуг физические лица были обязаны соблюдать трудовой распорядок. Суд указал, что данный факт в совокупности с иными обстоятельствами может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Организация производила выплаты на основании неоформленных трудовых договоров, вступивших в силу ввиду фактического допущения вышеуказанных лиц к работе.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 N А33-3511/08-Ф02-4255/08 по делу N А33-3511/08 (Определением ВАС РФ от 29.10.2008 N 13620/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд признал договор гражданско-правовым, поскольку в нем отсутствовало условие об обязанности исполнителя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, фонд неправомерно начислил организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Уральского округа от 27.02.2006 N Ф09-1010/06-С1 по делу N А60-30244/05

Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 17.09.2007 N Ф08-5955/2007-2231А по делу N А25-1926/2006-5

Суд отметил: из буквального толкования ст. 431 ГК РФ следует, что в случае неясности договора значение его условий устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Оценив доказательства, суд установил, что условиями спорного договора не было предусмотрено подчинение исполнителей правилам внутреннего трудового распорядка. Следовательно, договор является гражданско-правовым. Исходя из этого, суд указал, что фонд неправомерно счел данный договор трудовым и начислил взносы на обязательное социальное страхование.

2.6. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что в договоре определена трудовая функция (указаны должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы) (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 в силу п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховыми взносами облагались начисленные по всем основаниям суммы оплаты труда работников, а также в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебные акты, из которых следует, что если в гражданско-правовом договоре определена трудовая функция, то такой договор может быть переквалифицирован в трудовой, а организации будут доначислены взносы на обязательное социальное страхование. Имеется также судебный акт, в котором отмечено, что ФСС РФ не только вправе, но и обязан проверять содержание заключенных страхователем гражданско-правовых договоров на наличие элементов трудового контракта. Иначе фонд будет лишен возможности препятствовать уклонению от уплаты страховых взносов путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров. Аналогичное мнение выражено в работе автора.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.05.2013 N Ф03-1612/2013 по делу N А24-3606/2012

Суд признал заключенные обществом с физическими лицами договоры об оказании услуг трудовыми. Основанием для этого послужило, в частности, то, что согласно условиям договоров исполнители фактически выполняли трудовую функцию: в договоре были указаны место работы (структурное подразделение), его местонахождение, конкретный вид поручаемой работы.

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 01.10.2012 N Ф03-3620/2012 по делу N А24-906/2012

Суд установил, что по договору сотрудники должны были выполнять работу в соответствии с определенной трудовой функцией. Это в совокупности с иными обстоятельствами позволило суду переквалифицировать договоры подряда в трудовые. Суд пришел к выводу, что обществу были правомерно доначислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.09.2012 по делу N А03-19276/2011

Суд установил, что согласно договору на оказание услуг физические лица работали по определенной должности, специальности или профессии. Суд указал, что это в совокупности с иными обстоятельствами может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Суд пришел к выводу о том, что организация производила выплаты на основании неоформленных трудовых договоров, вступивших в силу ввиду фактического допущения вышеуказанных лиц к работе.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008

Суд, исследовав все обстоятельства, указал, что спорный договор является трудовым, поскольку предметом соглашений, заключенных обществом с физическими лицами, являлось выполнение конкретной трудовой функции, которая связана с регулярной производственной деятельностью организации. Исходя из этого, суд признал правомерным доначисление организации страховых взносов в ФСС РФ.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2008 N А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу N А33-8071/07

Суд отметил, что согласно ст. 431 ГК РФ буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Суд указал, что заключенный сторонами договор имел признаки трудового, поскольку в обязанности физического лица входило выполнение работы по определенной специальности, а также осуществление определенных функций. При этом был важен сам процесс труда. Следовательно, организация неправомерно занизила облагаемую базу при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 N А33-3511/08-Ф02-4255/08 по делу N А33-3511/08 (Определением ВАС РФ от 29.10.2008 N 13620/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд признал договор гражданско-правовым, поскольку в нем не определена трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Следовательно, фонд неправомерно начислил организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 17.09.2007 N Ф08-5955/2007-2231А по делу N А25-1926/2006-5

Суд отметил, что согласно ст. 431 ГК РФ при неясности договора буквальное значение его условий устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Поскольку в договоре указан только вид работ, но не отражена должность, суд пришел к следующему выводу: фонд неправомерно счел договор трудовым и начислил взносы на обязательное социальное страхование.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 по делу N А33-19664/05

Суд, признавая правомерным взыскание с плательщика страховых взносов, указал, что договор имел признаки трудового, поскольку в обязанности физического лица входило выполнение работы по определенной специальности и осуществление определенных функций. При этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Кроме того, суд отклонил довод плательщика о том, что фонд не вправе определять природу договоров. Он отметил, что страховщик, обладая контрольными полномочиями, не только вправе, но и обязан проверять содержание заключенных страхователем гражданско-правовых договоров на наличие элементов трудового контракта. Иначе фонд будет лишен возможности препятствовать уклонению от уплаты страховых взносов путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров.

Статья: Исполнитель на время отпуска ("Московский бухгалтер", 2008, N 11)

Автор отмечает, что гражданско-правовой договор не должен содержать условия о должности, специальности и профессии исполнителя. Иначе ФСС РФ может добиться переквалификации договора в трудовой, что повлечет за собой начисление страховых взносов.

2.7. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что в нем установлен режим рабочего времени (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 в силу п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховыми взносами облагались начисленные по всем основаниям суммы оплаты труда работников, а также в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебные акты, в которых указано, что договор не может быть признан трудовым, если не содержит условия в том числе о соблюдении режима работы и отдыха. Следовательно, доначисление страховых взносов на обязательное социальное страхование неправомерно.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 N А33-3511/08-Ф02-4255/08 по делу N А33-3511/08 (Определением ВАС РФ от 29.10.2008 N 13620/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд указал, что гражданско-правовой договор не может быть признан трудовым, так как в нем нет условия о соблюдении режима работы и отдыха. Исходя из этого, суд признал, что фонд неправомерно начислил организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 14.04.2005 N А42-6525/03-16

2.8. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что в нем предусмотрено социальное страхование (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 в силу п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховыми взносами облагались начисленные по всем основаниям суммы оплаты труда работников, а также в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебный акт, в котором указано, что социальное страхование работника является одним из признаков трудового договора. Если гражданско-правовой договор такого условия не содержит, он не может быть признан трудовым. Следовательно, фонд не вправе доначислить взносы на обязательное социальное страхование.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 N А33-3511/08-Ф02-4255/08 по делу N А33-3511/08 (Определением ВАС РФ от 29.10.2008 N 13620/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд указал, что одним из существенных условий трудового договора является наличие обязанности обеспечить социальное страхование работника. Поскольку в спорном договоре такого условия прописано не было, суд сделал вывод о гражданско-правовой природе данного договора, в связи с чем признал доначисление взносов на обязательное социальное страхование неправомерным.

2.9. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что он заключался с одним и тем же лицом неоднократно (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 в силу п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховыми взносами облагались начисленные по всем основаниям суммы оплаты труда работников, а также в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебные акты, в которых спорные договоры признаны трудовыми, поскольку они заключались периодически с одними и теми же лицами в течение длительного периода времени. Следовательно, фонд правомерно доначислил взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 01.10.2012 N Ф03-3620/2012 по делу N А24-906/2012

По мнению суда, регулярное заключение договоров с одними и теми же лицами может свидетельствовать о наличии трудовых отношений.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.09.2012 по делу N А03-19276/2011

Суд установил, что в течение года организация систематически (ежемесячно) заключала договоры оказания услуг с физическими лицами. По мнению суда, это в совокупности с иными обстоятельствами может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Суд пришел к выводу о том, что организация производила выплаты на основании неоформленных трудовых договоров, вступивших в силу ввиду фактического допущения вышеуказанных лиц к работе.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14.08.2008 N А33-368/08-Ф02-3902/08 по делу N А33-368/08 (Определением ВАС РФ от 16.12.2008 N 16217/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд указал, что одним из признаков, свидетельствующих о сложившихся трудовых отношениях, является неоднократное заключение договоров с одними и теми же лицами в течение длительного периода.

2.10. Может ли ФСС РФ доначислить взносы на обязательное социальное страхование на выплаты по гражданско-правовому договору, переквалифицировав его в трудовой в связи с тем, что отношения имели длительный характер (ст. 11 ТК РФ)?

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 в силу п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, страховыми взносами облагались начисленные по всем основаниям суммы оплаты труда работников, а также в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь не уплачивает взносы за лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено в данных договорах.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако законодательством РФ не разъясняется, может ли орган ФСС РФ доначислить плательщику взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если установит, что гражданско-правовым договором, заключенным с исполнителем - физическим лицом, фактически регулируются трудовые отношения.

Официальной позиции нет.

Есть судебные акты, в которых указывается: если отношения сторон по гражданско-правовому договору имеют длительный характер, договор может быть признан трудовым, что влечет начисление взносов на обязательное социальное страхование.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.05.2013 N Ф03-1612/2013 по делу N А24-3606/2012

Суд указал, что спорный договор является трудовым, поскольку имеет в том числе длящийся характер. Следовательно, ФСС РФ правомерно доначислил организации взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2009 по делу N А29-7237/2008

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.2008 N А33-8071/07-Ф02-1640/08 по делу N А33-8071/07

Суд отметил, что согласно ст. 431 ГК РФ буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Суд указал, что заключенный сторонами договор имеет признаки трудового, поскольку отношения сторон носят длительный характер. Следовательно, организация неправомерно занизила облагаемую базу при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование.

ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТКУ

ДОПЛАТА (НАДБАВКА) ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ