Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
16
Добавлен:
23.12.2022
Размер:
5.64 Mб
Скачать

1.8. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем установлен режим рабочего времени (ст. 227 нк рф)?

Согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц с сумм доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Официальной позиции нет.

Есть решения судов, согласно которым указание в договоре режима рабочего времени свидетельствует о наличии трудовых отношений. Источник дохода в таком случае должен исполнять обязанности налогового агента. Подобной точки зрения придерживается и автор.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 по делу N А43-14361/2011

Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку предприниматель на основании спорного договора выполнял обязанности по своей должности в пределах рабочего времени.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008

Суд признал договоры гражданско-правовыми, поскольку в них не предусмотрена обязанность соблюдать правила трудового распорядка. Требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной и еженедельной работы в отношении лиц, оказывающих услуги, не выполнялись. При таких обстоятельствах суд признал начисление НДФЛ неправомерным.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.07.2009 по делу N А11-9623/2008-К2-18/484

Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку в спорном договоре с индивидуальным предпринимателем (исполнителем) были установлены ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, предоставлено право на ежегодный отпуск. При таких обстоятельствах суд признал правомерным начисление обществу НДФЛ.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд отметил, что спорные отношения нельзя признать трудовыми, поскольку индивидуальные предприниматели (исполнители) для выполнения работ имели свободный график. Начисление НДФЛ инспекцией в таком случае неправомерно.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010

Суд указал, что спорные договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) не могут быть признаны гражданско-правовыми, поскольку в них есть условия о соблюдении режима работы и отдыха. Поэтому с выплаченных сумм организация обязана уплатить НДФЛ.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483 (Определением ВАС РФ от 08.10.2008 N 12747/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

Статья: Налоговые схемы. Безопасно?! ("ЭЖ-Юрист", 2008, N 46)

Автор отмечает, что, если работник работает по установленному графику, это свидетельствует о трудовых отношениях, а не о гражданско-правовых.