Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
16
Добавлен:
23.12.2022
Размер:
5.64 Mб
Скачать

1.6. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем есть обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок (ст. 227 нк рф)?

Согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц с сумм доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Официальной позиции нет.

Есть решения судов, согласно которым обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок свидетельствует о трудовом характере отношений. Источник дохода в таком случае должен исполнять обязанности налогового агента.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010

Суд установил, что выполнение физлицами внутреннего распорядка и распоряжений предпринимателя в совокупности с иными обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений между предпринимателем и физическими лицами.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд установил, что предусмотренная договором обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок, придерживаться рабочего графика в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 по делу N А43-14361/2011

Суд пришел к выводу, что договор является трудовым, поскольку предусматривает соблюдение исполнителями правил внутреннего трудового распорядка.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07

Суд указал, что о наличии трудовых отношений, в частности, свидетельствует указание в договоре обязанности физического лица соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При отсутствии такого положения начисление НДФЛ неправомерно.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 (Определением ВАС РФ от 30.06.2008 N 7673/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07

1.7. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем определена трудовая функция (ст. 227 нк рф)?

Согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц с сумм доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Официальной позиции нет.

Есть решения судов, согласно которым гражданско-правовой договор не должен содержать условия о трудовой функции. При наличии такого условия источник выплаты должен исполнять обязанности налогового агента. Подобная точка зрения выражена в работе автора.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд пришел к выводу, что поскольку в штатном расписании предприятия отсутствовали должности и специальности, соответствующие услугам, оказываемым индивидуальными предпринимателями по спорным договорам, то трудовых отношений не возникло. Начисление НДФЛ инспекцией в таком случае неправомерно.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 (Определением ВАС РФ от 30.06.2008 N 7673/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд указал, что спорные договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) не являются трудовыми, поскольку в них не согласованы конкретные специальности физических лиц в соответствии со штатным расписанием. При таких обстоятельствах суд признал неправомерным начисление НДФЛ.

Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07

Суд указал, что о существовании трудовых отношений, в частности, свидетельствует личное выполнение работником за плату трудовой функции (гл. 2 ТК РФ). Поскольку в соглашении с индивидуальным предпринимателем (исполнителем) отсутствует данное положение, начисление НДФЛ на произведенные ему выплаты неправомерно.

Аналогичные выводы содержит...

Статья: Налоговые схемы. Безопасно?! ("ЭЖ-Юрист", 2008, N 46)