Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
16
Добавлен:
23.12.2022
Размер:
5.64 Mб
Скачать

1.4. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если исполнитель обязан выполнять работу лично (ст. 227 нк рф)?

Согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц с сумм доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Официальной позиции нет.

Есть решения судов, согласно которым если по условиям гражданско-правового договора индивидуальный предприниматель (исполнитель) обязан лично исполнять работы, то возникают трудовые отношения. Источник дохода в таком случае должен исполнять обязанности налогового агента.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 по делу N А43-14361/2011

Суд указал, что выполнение физическим лицом трудовых функций лично без права передоверия в совокупности с другими обстоятельствами дела свидетельствует о трудовых отношениях.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

Суд признал договор, по которому индивидуальный предприниматель был обязан лично оказывать услуги, трудовым. Следовательно, инспекция правомерно доначислила организации НДФЛ.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.07.2009 по делу N А11-1893/2008-К2-21/93

Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07

Суд признал отношения гражданско-правовыми, поскольку в спорном соглашении с индивидуальным предпринимателем условие о выполнении трудовой функции за плату лично отсутствовало (гл. 2 ТК РФ). Следовательно, начисление НДФЛ на произведенные выплаты неправомерно.

1.5. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена обязанность обеспечить условия труда (ст. 227 нк рф)?

Согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц с сумм доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Официальной позиции нет.

По данному вопросу есть две точки зрения.

Есть решения судов, согласно которым обеспечение условий труда свидетельствует о заключении с индивидуальным предпринимателем (исполнителем) трудового договора. Источник дохода в таком случае должен исполнять обязанности налогового агента.

В то же время есть судебное решение, в котором сделан противоположный вывод.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена обязанность обеспечить условия труда, можно

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 по делу N А43-14361/2011

Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку согласно договору работнику обеспечивались условия труда (предоставлялись помещение, оборудование, товар).

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010

Суд установил, что работу физические лица осуществляли в помещении и на оборудовании индивидуального предпринимателя, в то время как собственного оборудования, спецодежды, инструмента указанные лица не имели. В связи с этим суд сделал вывод о наличии трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и физическими лицами.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009

Суд установил следующее: из содержания договора на оказание услуг следует, что исполнителю были созданы необходимые условия для работы: оборудованное помещение, рабочее место, обеспеченное связью, освещением, ККТ. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что договор, заключенный налогоплательщиком и индивидуальным предпринимателем, носит не гражданско-правовой, а трудовой характер.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

Суд установил, что налогоплательщик создал исполнителям необходимые условия для выполнения должностных обязанностей: предоставил автотранспорт, обеспечил средствами, материалами и оборудованием, обустроил рабочие места. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что договор, заключенный налогоплательщиком и индивидуальным предпринимателем на оказание услуг, является трудовым.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.07.2009 по делу N А11-1893/2008-К2-21/93

Суд указал, что договор, по условиям которого организация должна была обеспечить индивидуальному предпринимателю необходимые условия осуществления деятельности (беспрепятственный проход на территорию общества, оборудованное рабочее место, оргтехника и средства связи), является трудовым. На этом основании налоговая инспекция правомерно доначислила организации НДФЛ.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.07.2009 по делу N А11-9623/2008-К2-18/484

Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку индивидуальному предпринимателю (исполнителю) предоставлено обустроенное помещение для работы, он обеспечен необходимой оргтехникой, транспортом, всеми видами средств связи, необходимыми для организации и осуществления рабочего процесса. При таких обстоятельствах суд признал правомерным начисление обществу НДФЛ.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07

Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку в обязанности заказчика по спорным соглашениям входило оборудование для индивидуальных предпринимателей (исполнителей) рабочих мест согласно правилам по охране труда и технике безопасности, а также обеспечение их спецодеждой. С сумм выплат по таким договорам налоговый агент был обязан уплачивать НДФЛ.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008

Суд отметил, что спорные соглашения не соответствуют понятию трудового договора, поскольку в них нет положения об обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Следовательно, начисление НДФЛ инспекцией неправомерно.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 (Определением ВАС РФ от 30.06.2008 N 7673/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07

Позиция 2. Переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена обязанность обеспечить условия труда, нельзя

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд признал недействительным решение инспекции о начислении НДФЛ. Тот факт, что заказчик обеспечивал исполнителей спецодеждой и мобильной связью, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между организацией и предпринимателями.