Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
16
Добавлен:
23.12.2022
Размер:
5.64 Mб
Скачать

1.2. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если отношения носят длительный характер (ст. 227 нк рф)?

Согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц с сумм доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Официальной позиции нет.

Есть судебные акты, согласно которым трудовыми признаются отношения, в которых предусмотрено исполнение должностных обязанностей на длительный срок. Источник дохода в таком случае должен исполнять обязанности налогового агента.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 по делу N А43-14361/2011

Суд указал, что наличие в договорах с предпринимателями условия о длительном сроке исполнения обязанностей в совокупности с иными обстоятельствами дела свидетельствует о трудовых отношениях с физическими лицами.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010

Суд указал, что заключенные с индивидуальными предпринимателями договоры возмездного оказания услуг по своему содержанию являлись трудовыми, поскольку предусматривали исполнение конкретных должностных обязанностей на длительный срок. С выплаченных сумм организация обязана уплатить НДФЛ.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483 (Определением ВАС РФ от 08.10.2008 N 12747/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

1.3. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена материальная ответственность (ст. 227 нк рф)?

Согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц с сумм доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Официальной позиции нет.

По данному вопросу есть две точки зрения.

Есть решения судов, согласно которым трудовыми признаются отношения, в которых предусмотрена материальная ответственность исполнителя. Источник дохода в таком случае должен исполнять обязанности налогового агента.

В то же время есть судебное решение, в котором сделан противоположный вывод.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена материальная ответственность, можно

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 по делу N А43-14361/2011

Суд указал, что наличие в договорах с предпринимателями условия о материальной ответственности в совокупности с иными обстоятельствами дела свидетельствует о трудовых отношениях с физическими лицами.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009

Суд установил, что заключенные с индивидуальными предпринимателями договоры возмездного оказания услуг по своему содержанию являлись трудовыми, поскольку предусматривали материальную ответственность исполнителей. С выплаченных сумм налоговый агент обязан уплатить НДФЛ.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483 (Определением ВАС РФ от 08.10.2008 N 12747/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07

Суд указал, что договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) являются трудовыми, поскольку по ним исполнители обязуются нести полную ответственность в соответствии с заключенными договорами о материальной ответственности. При таких обстоятельствах налоговая инспекция правомерно доначислила НДФЛ.

Позиция 2. Переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена материальная ответственность, нельзя

Постановление ФАС Центрального округа от 22.02.2011 по делу N А09-4208/2010

Суд отклонил довод налогового органа о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, поскольку того факта, что предприниматель принял на себя материальную ответственность, недостаточно для переквалификации договора при отсутствии иных признаков трудового договора.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд указал, что подписание договоров о полной материальной ответственности не свидетельствует о наличии трудовых отношений между организацией и предпринимателями. Следовательно, начисление НДФЛ инспекцией неправомерно.