Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
16
Добавлен:
23.12.2022
Размер:
5.64 Mб
Скачать

2. Спорных ситуаций по взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не выявлено.

Справочно: Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Выдача зарплатных банковских карт сотрудникам

С 01.01.2011 страховые взносы начисляются на выплаты и вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

До 01.01.2011 страховые взносы начислялись на сумму заработной платы работника (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).

Поэтому оплата организацией банку услуг по изготовлению зарплатных банковских карт и по их годовому обслуживанию в базу для начисления страховых взносов не входила.

ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

В ТРУДОВОЙ

1. Ндфл. Переквалификация

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОЙ

1.1. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если оплата производится регулярно (ст. 227 НК РФ)? >>>

1.2. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если отношения носят длительный характер (ст. 227 НК РФ)? >>>

1.3. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена материальная ответственность (ст. 227 НК РФ)? >>>

1.4. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если исполнитель обязан выполнять работу лично (ст. 227 НК РФ)? >>>

1.5. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена обязанность обеспечить условия труда (ст. 227 НК РФ)? >>>

1.6. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем есть обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок (ст. 227 НК РФ)? >>>

1.7. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем определена трудовая функция (ст. 227 НК РФ)? >>>

1.8. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем установлен режим рабочего времени (ст. 227 НК РФ)? >>>

1.9. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрено социальное страхование (ст. 227 НК РФ)? >>>

1.1. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если оплата производится регулярно (ст. 227 нк рф)?

Согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц с доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Официальной позиции нет.

По данному вопросу есть две точки зрения.

Есть решения судов, согласно которым регулярность оплаты труда свидетельствует о наличии трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем. Источник дохода - работодатель в таком случае должен исполнять обязанности налогового агента.

В то же время есть судебные решения, в которых суд признал незаконным доначисление НДФЛ по договорам с индивидуальными предпринимателями, указав, что ежемесячная плата исполнителю не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Если оплата производится регулярно, переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой можно

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.07.2012 по делу N А43-14361/2011

Суд установил, что помесячная оплата труда индивидуальных предпринимателей в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений, в связи с чем доначисление НДФЛ правомерно.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010

Суд указал, что получение предпринимателями заработной платы на постоянной основе в совокупности с иными обстоятельствами дела свидетельствует о наличии трудовых отношений с физическими лицами.

Постановление ФАС Центрального округа от 16.11.2010 по делу N А62-752/2010

Суд сделал вывод, что договор с индивидуальным предпринимателем является трудовым, поскольку общество выплачивало ему ежемесячное фиксированное вознаграждение. Следовательно, налоговая инспекция правомерно доначислила организации НДФЛ.

Аналогичные выводы содержит...

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.07.2009 по делу N А11-1893/2008-К2-21/93

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07

Суд указал, что заключенные с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) договоры имеют признаки трудовых, поскольку вознаграждения по соглашениям выплачивались с определенной периодичностью в установленном размере. При таких обстоятельствах налоговая инспекция правомерно доначислила работодателю НДФЛ.

Позиция 2. Если оплата производится регулярно, переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой нельзя

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008

Суд указал, что ежемесячная оплата по договорам возмездного оказания услуг не свидетельствует о наличии трудовых отношений, поскольку заработная плата работнику по трудовому договору выплачивается два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, начисление НДФЛ необоснованно.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд установил, что спорные договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) не являются трудовыми, поскольку не содержат условий оплаты. Следовательно, начисление НДФЛ инспекцией неправомерно.